這個消息一經劉青宣佈，臺下衆人登時心裡大喜。
這年頭，一個好一點兒的大學，一年的學雜費下來，至少要一兩萬塊錢了，甚至還有更高的。
考得上，上不起，在以前的時候，附近村裡有很多這樣的事情。
臺下，一個老師聽到劉青宣佈的這件事情，情不自禁悄悄擦拭了一下眼角，她想起了當年自己就是因爲交不起學費，沒有辦法去上學，最終，只能是悄悄將錄取通知書燒掉，在家裡種地。
後來羅本超找到她，希望她來學校裡來當老師，教一下這些孩子們，她毫不猶豫的就答應了。
不爲別的，就希望還能夠留在學校裡。
但沒有上大學，已經成爲了她終生的遺憾，眼下，劉青宣佈的這個事情，對於她來說，雖然晚了許多，但也算是一種慰藉——至少，以後不會再有和她一樣的孩子，再有這樣遺憾的事情發生了。
“……第二件事情。”
劉青停頓了幾分鐘，待臺下衆人消化了這個消息以後，豎起兩根手指，沉聲說道：“經過神龍公司研究決定，在玉龍村小學上學的孩子們，各種學雜費，書本費以及伙食費，都由神龍公司全權負責，我們的孩子，以後在學校裡只需要專注一件事情，就是學習！”
“什麼？”
“劉總說在玉龍村小學上學的孩子，不用收取任何費用？”
“不是收取任何費用，是所有費用，都由神龍公司出了！”
“好消息啊！”
“嘿，我回家得把這個好消息告訴我家孩子！”
“劉總真是一個好人！”
衆人興奮的交頭接耳議論着。
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“第三件事情。”
劉青豎起三根手指，沉聲說道：“我和吳波鎮長商量了一下，今後，玉龍村小學老師們的工資，依然是由鎮裡發放，同時，每個月神龍公司將會給老師們，進行一部分的餐補津貼、住房補貼以及生活補貼。”
這件事情，是劉青上一次詢問過羅本超等人的工資後，心裡一直在琢磨的一件事情。
羅本超等老師的工資，真的是太低了，這麼多年來，羅本超等人就是領着這隻能勉強夠生活的工資，兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨的教着一代又一代的孩子。
這個消息一出，所有老師先是一驚，緊接着，一個個都是喜形於色！
沒錯，誰不喜歡多賺點兒錢啊？
尤其是在鎮裡小學當老師的這些人，他們也不是傻，也想多賺一些錢，但最終，大夥也都咬着牙，忍了下來，這其中很大一部分原因就是在於，他們有着教師的責任感。
當然，也有羅本超在內的原因。
有一些老師，也想過離開，但最終都被羅本超的勸說打動，堅持留了下來——最終堅持留下來的老師們，其中大都數都是已經成家的，日子湊合湊合，咬咬牙，也能過去，一些沒用結婚的年輕老師，大多數都受不了走了。
工資實在是太低了，連女朋友都找不到。
“好了，我要說的事情都已經全部說完了。”
劉青笑着說道：“接下來，請慕書記上臺給我們講幾句吧。”他笑着看向了慕華。
慕華站起來，快步走到了臺上，環視了衆人一眼，沉聲說道：“大家好，其實我今天也不想說什麼，我只想檢討一下和大夥說一句，對不起！”
這句話一出，在場所有人登時一驚，這是什麼意思？要唱哪門子戲？
接下來，慕華的話，才讓大夥恍然大悟。
“尤其是着重要給以羅本超爲代表的老師們，說一句，對不起。”
慕華說着，轉過頭來，看了一眼羅本超，又將目光落在臺下一衆老師身上，挨個掃過，動情的說道：“老實說，剛纔劉青劉總站在臺上的發言，讓我有些無地自容，是因爲我的無能，才導致這麼多年來，鎮裡的小學，沒有錢徹底重新翻修！”
“導致羅老師這些好老師，經常拖欠他們工資，兩三個月領不到錢，那都是稀疏平常的事情……”
“慕書記。”
吳波在下面忍不住喊了一聲：“這些都不怪你，之前大夥都窮……”
“吳鎮長，你讓我把話說完。”
慕華搖頭，對他擺了擺手，繼續說道：“今天在這裡，因爲之前的事情，我要和羅老師等人說一句對不起，你們辛苦了。”說着，他對羅本超鞠了一躬，又對下面的老師也鞠了一躬。
“慕書記，您太……”
羅本超愕然，不知道該說什麼纔好。
下面的老師，一個個心裡，也都是掀起了巨大的波瀾。這可是慕華啊，居然也會對自己道歉鞠躬說對不起？
心裡真是又覺得榮幸，又覺得自豪。
“剛纔吳鎮長說，那都是過去的事情。”
慕華接着說道：“這一點，我不否認，但是，我也不贊同，過去我們窮，是因爲我們沒有找到發財致富的門路，這是我的責任，是我失職了。但是現在不同了，神龍公司的崛起，給我們十里八村的鄉親們，指明瞭一條光明大路。”
“也讓我們十里八村的鄉親們，也都富裕了起來，在這裡，我要感謝劉青劉總，是他爲大夥帶來了致富的希望，給我們的孩子們，修建了新的小學，讓他們可以坐在窗明几淨的教室裡讀書學習，這是真真正正的，給我們的鄉親們，辦了一件大好事兒。”
“今年，經過我們開會研究決定，從今後，我們將大力支持神龍公司的發展，爭取在未來幾年之內，讓我們的老百姓，家家戶戶都富裕起來，讓我們的孩子有書念，讓我們的家裡有餘錢，另外，像羅老師等人的工資問題，我們前幾天也開會商議過了，雖然現在縣城的財政還不富裕，但是，羅老師等人的問題事關重大，經過我們一致決定同意，將羅老師等人的工資，從現有的六百多塊錢，提升到一千五百塊錢！”
“未來三年內，每年都會按照一千五百塊錢的比例，提升百分之二十到三十左右，徹底解決我們老師生活中的實際困難……”