說着，唐偉龍用一種痛心疾首的語氣對着陸晨說：“陸先生啊，不是我懷疑你的能力，但你對我們的工廠管理確實還是比較沒經驗啊！有時候，車間裡對那些一線工人的管理光靠你談的那些人性化科學化管理是行不通的！爲什麼行不通呢？那些工人文化層次低，你對他們好，他們也不領情！對待那些工人，有時候真的難免要大棒子來管理！你把他整得服氣了，就算他嘴裡嘀嘀咕咕又怎麼樣，照樣得幹活！”
“那些乾沒幾天就走的人，說好聽點是他們辭職，難聽了，我們公司也不會要他們！爲什麼？這做沒幾天就辭職的人，說明他毛毛躁躁，說明他受不了氣！出來社會工作能不受氣嗎？受氣就跟受苦一樣，受得苦中苦，才能變老虎！受得氣中氣，才能成大器！退一步講，你受不了氣，其實就是說明你個性比較強！脾氣比較暴躁！這種人，我們車間裡也不敢要！要了，遲早就會出事！”
“所以，他們辭職走了倒還好，省得以後鬧出什麼時段！這叫大浪淘沙！陸先生你呢，還把他們叫回來做，這不把我們公司淘出去的那些粗沙子給收回來嗎？那不出事纔怪！我都有預感了，是會出事的！但我沒想到，這事出得這麼快、這麼嚴重、這麼血淋淋地！教訓啊！這就是經驗教訓啊……”
唐偉龍越說越激動，簡直就是口沫橫飛了。
看着唐偉龍的那副嘴臉，陸晨只覺得噁心。他雖然還不能完全確定，這裡邊是他搞的鬼，但種種跡象表明，這跟他絕對脫不了干係！
另一方面，陸晨也覺得很心痛。
這要真是唐偉龍搞的鬼，那幫懷着一片赤誠來複工的人可就太冤枉了！
想起賴虎他們，陸晨就覺得很不安。要不是自己提議讓他們復工，這也不至於搞成這樣子吧？這真是害了他們了！
而唐偉龍還在那激情四射地發表演講，富蘊公司的總經理和總監、經理們的面色挺不好看，還不時把責怪的眼神投向陸晨。
說老實話，這幫管理者還是比較信任和贊同陸晨的，所以昨天才會全票通過，讓那幫辭職者復工。他們也萬萬沒想到，會出現這種情況！
這等於是集體往自己的嘴上扇了一巴掌啊！
等唐偉龍說完了，陸晨站起了身：“我有一個問題想提問。”
唐偉龍把一隻手朝他一攤：“說！”
“我想知道的是。！”
陸晨的眼睛直盯着唐偉龍看。
“最開頭出狀況的是一個叫賴虎的復工人員，他當時說，他來這上班的時候，黃志達科長對他不理不睬，他主動要求幹活，黃志達也沒反應。後來，賴虎一再要求，黃科長的態度就變得不好，說起了粗口。關於這件事，我不知道唐總監怎麼看？怎麼來處理黃志達？”
唐偉龍輕輕一點頭，伴隨着的是冷笑，他慢悠悠地開口：“陸先生搞培訓的，我相信你應該清楚，在一件糾紛當中，當事的雙
方乃至多方人員都可能會有錯，但也不至於全都是他的錯。不過，爲了推卸責任，也許某方面沒有做對，但他會說自己沒錯。他說出來的話，表面上看也許符合事實，但在內裡，其實已經有了他的主觀意識，他有意識地讓自己完全站在被害者的一方。我說的對麼？”
陸晨只能微微一點頭。
“好！”唐偉龍拍了拍巴掌：“我們的班科長在車間裡也是很忙的，忙得團團轉的。但是呢，一個新員工，在什麼活都還不會幹的情況下，不是說有活給他幹，就給他乾的！新員工可能要經過一段時間的等待，可以說，這也是他跟這個工廠、這個車間的磨合期。如果這點耐性都沒有，很難說他以後能做好什麼工作！”
“這一點，各部門經理應該有所體會。”
部門經理們點了頭。
唐偉龍繼續說：“我們從賴虎的這個情況來看，完全可以看出，他是躁動分子，是不穩定的因素。這麼半天工夫都等不了，還三番兩次纏着黃科長……表面上看，是有熱情去投入工作，其實，是沒有耐性，不服從安排！所以，這種人纔會釀出今天的這種事故！”
陸晨深深地呼出了一口氣：“不全是賴虎的錯，黃科長作爲基層管理人員，也不應該做出粗暴的行爲，包括口頭上的。新員工剛來，對環境不熟悉，加上又是復工的新員工，可能更彷徨一些，需要班科長好好帶。”
“對！我不否認這一點！”唐偉龍嘿嘿一笑：
“我沒有說全是賴虎的錯，我剛纔說了，一件糾紛中，當事者可能都有錯。但是你呢，陸先生，你不是偏向於賴虎麼？剛纔不是說得他沒錯似的？對於黃科長的錯，我還可以進行解釋。我剛纔也說了，作爲基層管理者，又是剛上班，他已經很忙了。是人都有幾分火氣，何況是在忙着的時候？賴虎三番兩次打亂了他的工作狀態，他生氣、罵人，是不對的，但也是情有可原的！”
說着又看向各部門經理：“各位經理有不少都是從基層幹上來的，大家說說，誰沒在工作上發過火？有時候開會的時候，拍桌子的都有，是不是？”
經理們有些尷尬，但也點了頭。
“好！”陸晨又做了一個深呼吸。
“我承認，在這個問題上，我確實是有考慮不周的地方。今天的這場事件，說起來，有我的一份責任。我檢討！但是，現在的生產正是需要用人的時候，那些復工的二十多名人員，如果還願意留下來做的，我覺得還是應該給他們機會，不要一鍋全端了。”
唐偉龍咄咄逼人：“出了今天這麼大的事情，陸先生你以爲我們還能留他們嗎？是的，有一些人並沒有參與剛纔的打架事件。但很明顯，這件事會在他們心裡留下陰影，使他們以後幹活可能更容易出現暴躁的情緒，一旦出現導火線，可能就會誘發今天這樣的事件”
“所以！”唐偉龍看向總經理：“我建議把這些人全部清理出去
，哪怕付上一筆賠償金！比起以後可能出現的事情，這只是小錢！”
說着，他擡起了一隻手，朝下邊一劈，顯得威勢十足。
總經理沉吟片刻，點了點頭。
唐偉龍又看向了陸晨，笑得有些陰險：“陸先生的能力和工作態度，我們是有目共睹的，畢竟，政府都相當信任的人，自然也值得我們信任。不過，有些事限於經驗，特別是實際管理方面的，我建議陸先生還是多觀摩，對自己會很有幫助的！”
從會議室出來的時候，陸晨只覺得腦袋漲得慌。
從大方面來看，他覺得自己沒有做錯。只是，有時候確實是太一廂情願了。這件事，當然很可能是唐偉龍搞的鬼，意義不大，也就是給他一個下馬威。但話說回來，他對車間的實際情況，確實是把握得不夠。
這就像是派出所用手銬銬人一樣，在大衆眼前展現出來的，一般都是把兩隻手銬在前面，甚至可能會出現人性化的一面，用點軟布墊在嫌疑犯的手銬與手腕之間，免得他磨傷。這顯得很人性化，符合道理、符合情操，會得到公衆讚許。
但在實際情況中，警察一般就是粗暴地將犯人雙手扭到背後，就這麼銬住他。更有甚者，讓嫌疑犯一隻手從肩膀上繞下去，另一隻手從腰側繞上去，就這麼銬。
這種銬法會讓嫌疑犯感到很痛苦，那麼就不對了麼？
警察當然也會有自己的說法。
要是不這麼銬，罪犯在一定程度上還存在逃跑能力甚至是攻擊能力，將會造成一定危險。將雙手銬在背後，罪犯就剩下最基本的行動能力了，安全係數就大了很多。
這麼一說，好像就對了。
這就是大家常說的，事情沒有對錯之分，只看你站在什麼角度去看。
剛纔因爲打架事件的辯論，從根本上講，就是看角度的不同。讓陸晨覺得可怕的是，唐偉龍會製造這麼一種角度說得他無還口之力。
總監畢竟是總監，唐偉龍是有他的厲害。
一時間，陸晨有些頹然地走在廠區的道路上，旁邊三三兩兩的員工，看他的眼神都有些古怪。走到剛纔打架的地方，地面上還殘留的一些血跡更是刺痛了他的眼睛。
石天磊和唐金默默地走到了他的身邊。
陸晨問道：“被抓去派出所的那些人怎麼樣了？”
在進會議室開會之前，陸晨交代唐金去打探派出所的消息。
唐金臉有憤憤然：“那個黃志達，派出所的門都沒進，警車直接把他送到衛生院去了。賴虎比黃志達傷得重，還有比他傷得更重的，都拉到派出所去了。我想進去看看，被攔住了，不讓我進去。我說我是他們的同事，想進去看看都不行麼？那個警察就衝着我冷笑，說你再嚷嚷。你就不單單是他們的同事，還是他們的同夥了，把你也塞進去！”
陸晨的語氣變冷：“那他們的傷，怎麼處理？”
（本章完）