上一章說道年輕的江晨已經是正處級了，肯定大家腦子裡有很多疑問。什麼時候，怎麼回事啊。其實這個也是在江晨借調期間發生的事情，那就是對於b17廠的行政級別提升。按理說這個其實是很早就應該做的事情，可是不知道什麼原因一直拖到了現在。現在整個廠子都提高了一級，由最早的正團級，現在提升爲正師級，放在地方上那就是司廳級。作爲廠子裡的一二三把手自然是提升了正副司廳級，而作爲重要部門的領導和廠子裡的核心江晨也得到了意外獎勵，直接破格從正科級提升到了正處級。
其實這麼做也是必然的，第一個那就是江晨的出身比較高嘛。是現在國家緊缺的高技術人才，畢業於國家重點大學的重點學科。而且在廠裡擔任科長期間作出了很多非常出色的成績，並且爲國家賺了很多外匯。再一點那就是江晨所建立的服務公司，它包括了先鋒摩托車生產產和特種服裝裝備廠，以及即將要建設的新的生產廠子，可以說這個服務公司在短短的時間內發展的規模已經超過了它的母廠b17廠。而管理這麼大的一個工廠的負責人只是一個小小的科長，這個實在是說不過去。雖說這個廠子大部分的股份都是在個人手中，可是它還是有一部分股份是屬於國家的。而且它名義上也算是b17廠的附屬企業，所以上面怎麼着也是要多多考慮照顧一下的。
再有一點，那就是江晨的立的功終於有回報了。他立功的放心主要有三個。這個第一個就是參加防務展，爲國家贏得了可觀的外匯收入。在這個研製缺乏外匯收入的時期，國家對於那些能賺外匯收入的人或者企業是十分看重的，所以一切資源都是要向他們傾斜。有些領導甚至公開喊話了，只要你能夠給他們帶來外匯或者投資，給你個一等功又有何妨。所以說想江晨他們那次的收入，這個獎勵自然是不會少的。
這個第二個就是他去參加“百名專家南疆線”的時候所立的功。這個和百名專家所立的集體二等功已經早就下來了。當然這個沒有什麼獎勵，只是上面給廠裡下來了一張嘉獎函而已。其實還有一部分，那就是江晨所提倡並且參加的“秋播計劃”。這個計劃是空前成功的。而且取得的結果我也是十分可喜的。所以作爲這個行動的最初提出者與參與策劃組織者的江晨應該理所應當的給個首功，按理說給個一等功都不過分。可是江晨回來都快一年了，卻是遲遲沒有結果。其實啊，江晨不應該怪前指或者軍方。他的獎勵早就有了，只是被雷戰扣住了。沒辦法這就是關係子弟的悲哀，所有的榮譽或者獎勵都要先緊別人，然後才輪到自己。而雷戰扣掉了獎勵的原因很簡單，那就是說江晨現在的年紀太小。不適合受到這麼高的獎勵，會不利於他以後的成長的，所以給扣掉了。
這個第三個就是江晨前面說帶領研製和加急生產的的80毫米火箭發射系統任務。在很短時間內，從接受任務到研製再到加急生產。而且性能這麼優秀，在整個系統那麼多廠子中脫穎而出。可以說這個獎勵是實至名歸，在這批裝備生產出來不久。廠裡就受到總後的獎勵，整個廠子參與生產的人都獲得集體二等功。而科工委則是給了一個系統內的通報嘉獎，並且在文中重點提到了江晨和江晨所帶領的研究團隊。認爲能在這麼短的時間裡完成這項艱鉅的任務，絕對是對黨對國家民族無限忠誠，有着崇高信仰的人才能做到的。在文章的結尾。還提到了號召整個系統學習b17廠的那種客服困難用於前進的精神，爲實現現代化國防建設加磚添瓦。
既然立了這麼多功，那麼江晨早就該提升了。可是爲什麼這麼就還沒有動靜呢，其實上面也是爲了這件事情爭吵不休。江晨和b17廠是立功了，而且還不小，可是在對於這個獎勵的方式上大家的觀點不一致。贊同的人認爲江晨能在這麼短的時間內和這樣年輕的情況下，做了這麼多事情取得了這麼好的成績，是值得上級領導重點培養的所以應該大力獎勵加大宣傳，號召全國的年輕人向江晨學習的。而不贊同的人則認爲江晨的資歷太淺了，而且年紀太小了。不應該給他過多的獎勵和宣傳，這樣只會拔苗助長的。應該讓他在基層多鍛鍊鍛鍊，腳踏實步一步步走，這樣才能夠成爲新時代的接班人。
兩種觀點的人各持己見。互不讓步，最後鬧得不可開交，而且事情還沒有得到解決。再讓這些領導也很頭疼，不知道該怎麼辦。不過領導就是領導，用於沒有他們解決不了的問題。他們解決不了，可是上報給上面處理啊。於是將詳細資料和兩種觀點都上報給了上面。之前說的那位老人對於收到了這份報告文件也是十分頭疼。他也是一直在關注這這個江晨。可是沒想到這個小子這麼能鬧騰，一些事情都鬧得他手上纔算結束。於是仔細的看了看報告以及他手上收集關於江晨的資料和廠子的情況後，經過了再三思考後做出了抉擇。那就是既不大力宣傳獎勵，也不打擊他的積極性。既要不讓他驕傲，也要保持它的積極性。下面的人看到批示後，商量了很久於是制定了方案。於是什麼榮譽都沒有了，只是給了它一個提升了級別。從正科級破格提升爲正處級，這樣既有了獎勵，也可以不使得江晨有驕傲情緒，還可以符合服務公司的負責人的身份，也算是一舉兩得了。
這也就是江晨被借調道部隊可以人正團級的副大隊長的原因，要不然依他原來正科級的身份，這麼能符合特戰大隊的副大隊長呢。其實這次升級對於江晨和廠子並沒有多大的影響，除了了部門和領導的職位有了變化外，看不到什麼實質性的改變。不過也有一定的好處，好在廠裡的領導與地方上和其他兄弟廠商的接觸上有了一定改變，不會再那些所謂的什麼什麼稱呼的領導面前顯得那麼寒酸尷尬了。(未完待續。)