星期三，清晨，小雨。
李野把車開進了一分廠，撐着傘往辦公室走，路上恰好遇到了工會主席賴佳儀。
“唉，我真羨慕你啊李副廠長，年紀輕輕的就能專車上下班，不像我快三十年工齡了，下雨還要淋一身水。”
李野瞅了瞅賴佳儀，發現她的褲腿兒確實有些溼，但遠達不到“淋一身水”的地步。
她就是在羨慕嫉妒恨。
當初籌建一分廠的時候，總廠就給配了一輛小轎車，是配給廠長陸知章的，所以賴佳儀別看級別比李野高半級，但她反而沒有小轎車可坐。
前些天李野聽陸知章說過，賴佳儀旁敲側擊的提議，反正現在一分廠效益好，應該從利潤裡面拿出錢來，給三位骨幹領導配車，但是被陸知章給擋回去了。
李野自己有私家車，那這個買車的提議，不就是給她賴佳儀單獨服務的嗎？
於是李野輕輕的笑道：“開車有開車的好處，但要自己買油，還要買保險，買養路費，如果再加上折舊費的話，一年要一兩萬塊呢！”
“一兩萬塊，乖乖，你怎麼捨得？”
賴佳儀誇張的喊了一聲，然後低聲笑道：“你那輛車不是掛靠在那個什麼風華服裝嗎？難道他們不給你負責養路費和保險費？”
【你怕不是以爲這車都是人家風華服裝的車，我是拿着人家的車打腫臉充胖子吧？】
整天盤算着怎麼鑽空子找公家報銷的人，是不能理解一年個人掏錢一兩萬，享受有車一族的生活的。
所以李野說的一兩萬，賴佳儀打心眼裡不信。
看到李野不回答自己的問題，賴佳儀忽然又道：“對了李副廠長，待會兒我們三個開個會，商量一下職工福利方面的事情吧，你這些天總是不在，可不能再拖下去了，再拖下去工人都有意見了。”
這時候正是上班的點兒，周圍很多工人一起上班，賴佳儀的話好似是故意說給大家聽的。
我一直在給職工謀取福利，你李野總是推三阻四的什麼意思？
“職工福利的事兒啊！”
李野想了想道：“既然是有關職工的事情，那就多找些人來一起討論，我們開個幹部擴大會議，把班組長一級的工人也加進來。”
“這”
賴佳儀猶豫了，她的本意是和李野、陸知章開小會決定事情，把經費拿到手，然後自己主持工會會議，把這個好消息告訴工人代表們，積攢自己在職工心中的威信。
現在李野要開擴大會議，那這些福利，還是她賴佳儀爲了大家爭取的嗎？
恩出於上，陸知章坐在那裡，會遮蔽二把手、三把手身上的光芒的。
所以賴佳儀遲疑的說道：“咱們一分廠的會議室那麼小，坐不開多少人啊！”
李野道：“這事兒讓陸廠長去解決，要麼借用總廠的會議室，要麼乾脆等個豔陽天，咱們露天開會。”
“.”
賴佳儀不好否決了，因爲周圍的人已經聽見了李野的話，職工福利，當然要職工大會來討論。
。。。。。。。。。
陸知章的辦事能力還是很強的，當天就跟總廠那邊溝通了一下，使用總廠的小禮堂開會。
開會之後，陸知章沒有一點廢話，上來就讓賴佳儀把自己的提議一條條的宣讀了一遍，雖然賴佳儀隱隱的強調這是工會的的意見，但聽在所有職工的耳朵裡，都覺得這是“廠裡”的提議，跟個人無關。
“大家都聽明白了嗎？今天的討論議題一共有四個，一是建幼兒園、職工子弟學校，二是評選優秀職工，三是職工工資調整，四是班車和公共用車.”
賴佳儀讀完之後，陸知章簡單的歸納了一下內容，然後轉頭問李野：“李副廠長，你對這四點有沒有什麼意見？”
李野從包裡掏出幾張表格，然後對着話筒道：“我簡單的說一下啊！只是個人意見，供大家討論。”
“我託人調查了咱們附近幾家初中、高中的升學率，其中十三中今年的升學率最低，初升高百分之三十三，高中考大學，百分之七點九”
“但是我們總廠的子弟學校呢！初升高不到百分之二十，然後到了高中之後，考上大學的不到百分之五.”
“所以總的來說，幼兒園是必須要建的，因爲要照顧到職工的家庭和工作，但小學和初中是不是需要咱們自己建，有待大家的商榷”
“嗡~”
臺下的班組長、車間主任、工人代表全都跟蒼蠅似的嗡嗡了起來。
如果說單位自己建學校，可以免費上學，省心省力，那自然是挺好的，但這個升學率哪怕降一個百分點，那也是絕逼不行的。
“噗噗噗~”
李野拍了拍話筒：“大家先安靜一下，我先一股腦兒的把我的意見說完，然後大家再一起討論。”
“第二件事，是評選優秀員工給予獎勵的事情，這個提議很好，對應了國家多勞多得的指示精神，”
“但是爲了公平起見，我個人的意見，是按照一定的百分比選出優秀職工，管理人員和一線工人不混選.”
“第三件事，是工資調整的問題，我個人意見，是保持基本工資不動，以質量、產量、效益爲標準，科學的提高崗位補貼”
“第四件事，我們單位的班車確實不足，我認爲如果經費允許，可以採購高標準的大客車，畢竟代表了我們單位的外在形象”
“.”
“報告，李副廠長，我請求發言。”
李野的四條剛剛說完，下面突然就有好幾個人搶着舉手問話。
李野看了看，伸手指向了資格最老的老苗師傅。
“苗師傅，你有哪一點不明白？儘管問。”
苗師傅直截了當的問道：“李副廠長，別的我都能聽明白，但那個優秀員工什麼是管理人員和一線工人不混選？”
“哦，這個簡單，”李野笑了笑道：“就是工人跟工人一起評比，管理人員跟管理人員評比，要不然你老苗師傅非要跟微機室的打字員比力氣，那不是欺負人嘛？”
“.”
老苗師傅深深的看了李野一眼，微微頷首道：“這個提議我同意，我贊成。”
“我也同意，我也贊成！”
“俺也一樣！”
“.”
臺下的工人轟然答應，附和了老苗的意見。
只有賴佳儀的臉色有些發黑。
在國企單位，各種優秀、先進的評選，一直是各位領導鞏固權利的重要手段。
就比如賴佳儀，如果按照以往的慣例，她手下的幾位工會幹事，怎麼着也得有一小半評上優秀，等下半年再輪換一下，雨露均沾。
當然了，李野手下的潘大川、丁久昌肯定也會選上的。
但按照現在李野的提議，那還評選個毛線？
工會裡的管理人員才幾個人？一線車間裡多少人？
如果定的優秀比例不高的話，工會裡的幹事可能還要跟其他科室爭搶一個名額呢！
反倒是以前一直吃虧的一線工人，這次算是逆勢翻紅了。
工人得利，跟她賴佳儀有個毛的關係？職工福利，真的是爲職工考慮的嗎？
沃尼瑪嘞，李野你是不是傻？
李野一點都不傻。
上輩子的時候，李野是看透了這些噁心人的貓膩。
評選優秀還算了，末尾淘汰才惡習人呢！
那玩意可是一把雙刃劍，用好了就跟華爲似的，讓一羣人打上雞血，榨乾自己的每一分潛力，把企業做成遙遙領先。
但那玩意兒用壞了，就是給那些權謀小人遞刀子哇。
打個比方說，爲什麼國企一直不搞末位淘汰？
因爲本來大家都是鐵飯碗，你給我穿小鞋我直接擺爛，反正在那種環境裡，對事不對人的情況不佔多數，搞來搞去效益也搞不上去，我不覺得沒道德。
但要是實行末位淘汰？
那可就熱鬧嘍！
別說擺爛了，直接就是順我者昌逆我者亡。
不信你瞅瞅那些單位，還沒有末位淘汰呢！一二三把手之間互相收拾對方派系的蝦兵蟹將都不手軟，要是再給他一把刀子，還不殺個血流成河嗎？
所以越是官僚氣息濃厚的地方，這種看似“高效”的方法，越不能輕用。
而李野，就準備重新編排這些底層規則，讓所有的職工明白，他李野纔是真心給大家派發福利的人。
團結大多數？
我比你可會用。