第一千三百九十三章 技術改變產業

“好的。”黃令儀點頭應道。

其實對黃令儀這些技術專家來說,寫論文之類的完全就是一種習慣,以前因爲體質的規則,想獲得提拔和升職,所有中科院的技術人員都會定期發表論文,而且有的人還非常高產,一個月就能寫2~3篇,所以段雲交代的任務並不是一種負擔,而且還有這麼高額的獎勵,沒有人會拒絕的。

而段雲考慮的則是通過這些人的論文,一方面可以展現自己企業的研發實力,另一方面也可以宣傳企業的新產品,促進更多企業間的技術合作,這也是一個長期而細緻的企業發展戰略。

倆人交談了一陣後,黃令儀離開了段雲的辦公室。

看到黃令儀離開後,段雲又開始了一天的工作。

目前段雲除了一些日常的公司管理工作,剩下的時間全部投入到了 USB標準的研發工作。

一直以來,各種電子軟硬件產品的標準都是由歐美日等發達國家制定,中國在這方面沒有任何的話語權。

這其中最主要的原因就是歐美日等國家掌握的電子產品的最先進技術,生產出來的產品佔據世界同類電子產品的絕大部分,所以他們在制定產品技術標準的時候,擁有絕對的話語權,當前世界任何一種先進的軟硬件技術如果不能接受他們的標準,就不可能進入這些產品供應鏈,也不會獲得很好的商業價值。

不過段雲在研發USB標準的時候,是有它自己的想法的。

段雲最初是想將自己研發出來的USB提供給國內合作的電腦廠商,從而依靠國內市場,將這種技術逐漸推廣起來。

和其他的一般軟硬件技術不同的是,在互聯網時代, USB是一種革命性的技術,他可以解決互聯網時代數據傳輸緩慢的重大問題,可以說擁有USB的電腦產品,將會在互聯網時代佔據絕對的先機,任何不接受這種標準的PC平臺,在PC電腦的銷售中,都會面臨極大的競爭,反過來很有可能這些國際大廠會被迫接受這種由中國人制定的USB標準。

這或許在很多人看來是一種不切實際的想法,然而在段雲看來卻是很有可能的事情,因爲革命性的技術和普通技術不一樣,它能影響整個產業的格局, USB本身就是一種擁有這種巨大潛力的新型技術。

市場上的需求是在變化的,這是不同生產能力競爭的結果,也是人類需求轉向的必然。

比如在vcd沒有出現之前,人們對錄像機的需求量很大,當vcd出現的時候,人們就不再需求錄像機了,所以有些革命性的新技術一旦出現,如果你不能迅速跟進,那麼等待你的就只有被市場淘汰和邊緣化。

柯達直到破產的那一天,生產的膠捲,質量都是極好的,只是世界不再需要它。

離開有時候不是因爲你做錯了什麼,而是你不再被需要了。

段雲最初是想將這種技術應用在國產電腦品牌上,然而長城電腦不思進取,聯想又不甘被段雲控股,這也導致段雲的計劃受挫,也正是因爲如此,段雲纔會在香港設立研發中心,開發設計全新的國產電腦,自己創辦一個國產電腦品牌。

段雲有前世豐厚的理論技術積累,研發USB技術對早已掌握其技術原理的他而言,並不算是一件難事,現在他已經在公司組建了專門的項目組,按照他的預估, USB最快在明年中旬的時候,就會研發出初代版本。

而那個時候香港的研發中心也應該會開發出全新型號的電腦,到時候段雲會把USB技術移植到自主開發的國產電腦上,從而實現他制定的公司發展戰略,力爭將電腦賣到全世界各地。

不過現在要解決的問題還有很多,如果不依靠國外提供的先進電子元器件,實現PC電腦的完全國產化,段雲還有很多事情要解決。

而隨着機械電子工業部在深圳建立微電子產業基地,以及越來越多的國家級科研院所人員入駐深圳科技園,段雲下一步就會和這些企業和研究院所進行深入合作,實現電腦完全國產化的目標。

上午段雲制定好研發技術之後,下午就立刻召集 USB項目組全體成員開會。

乾淨整潔的會議室中,段雲坐在了長桌最中間的位置,而兩邊坐着10多名技術人員,都是段雲精挑細選出來的USB項目組成員。

USB技術涉及到嵌入式相關專業,電子以及計算機方向的學科,而對於挑選的項目組成員,也都是來自於這些專業的年輕大學生。

因爲段雲瞭解USB的相關原理和技術,所以他這個項目組不需要那都能獨擋一面的尖端高手,只需要能夠按照段雲安排的計劃,完成相關開發任務的人員即可。

所以段雲這次挑選出來的項目組人員,基本上都是在天音集團工作一年左右的年輕大學生,這些年輕技術人員精力充沛,更適合按部就班高強度的研發工作。

【送紅包】閱讀福利來啦!你有最高888現金紅包待抽取!關注weixin公衆號【書友大本營】抽紅包!

“楊亮,這是你們這個星期的任務,相關的設計原理我已經寫在上面了,你們按照我提供的方案,把這一部分的框架先設計出來……”段雲將一份準備好的計劃資料遞給了坐在身旁的一名年輕技術員。

這名叫楊亮的技術員畢業於西安電子科技大學,這所大學的前身是西安電訊工程學院,是中央部屬高校,也是全國首批5所科技部撥付專項經費的國家集成電路人才培訓基地。

楊亮是個不折不扣的學霸,只不過這個人平時比較沉默寡言,也不善於交際,如果放在一般的企業裡,屬於那種不受重用不吃香的人物,不過段雲發現楊亮能力非常出衆,所以就把它劃撥到了自己的項目中,成爲了USB項目組的核心成員之一。

“嗯。”結果段雲遞來的技術資料後,楊亮只是點頭應了一聲,便不再說話。

“我和大家說一下,目前咱們研發的USB技術對咱們集團公司來說相當重要,如果能夠在明年5月之前研發成功的話,公司將會和大家簽訂長期的用工合同,享受年終獎和分房的福利待遇,所以我也希望大家能拿出最大的幹勁,按時按量完成我佈置的工作,不要怕加班加點,你們現在付出的任何一點努力,將來都會得到豐厚的回報!”段雲眉頭一挑對衆人說道。

第一千九百四十四章 各退一步第一百六十九章 一分價錢一分貨第七百六十八章 投訴第四百九十一章 天大的人情第九十四章 注塑機第2190章 偏飯第一千三百六十九章 歷史時刻第一千三百零六章 鐵甲大飛(祝大家新年快樂!)第四百三十九章 不堪印象第八百零二章 忠告第七百五十二章 大老闆第2280章 2G霸主第一千三百六十六章 厚此薄彼第七百一十章 程清妍的擔憂第九百三十一章 視察作坊第一千三百三十二章 以點帶面第一千九百三十四章 華爲崛起第九百一十章 鎮廠之寶第2277章 年底商會第二千零九十六章 隱蔽的戀情第一千二百七十六章 愛國情懷第2308章 候選人第一千三百七十三章 立足國內第一千一百二十七章 江湖地位第六百三十四章 裡子面子第一百五十九章 優越感第2294章 特殊職位第二百八十五章 操作手冊第二千零一十三章 即時通訊軟件第七百零四章 態度堅決第二千零五十六章 高校捐贈第一千六百四十九章 天音486第一百一十二章 紅榜第一千七百五十章 天音汽車第十一章 師傅第六百七十七章 質疑第一千五百零九章 扶貧第2257章 優勢互補第一千二百七十三章 贊助研討會第一千七百一十章 ISO第四百九十六章 建房計劃第二千零五十五章 民企校招第八百五十九章 黑貓白貓第三百三十三章 店鋪開業第二百九十七章 貝恩第一千零七十九章 大手筆第2286章 保本生意第一千九百九十六章 中國紅第二百七十八章 內行看門道第一千五百九十七章 敗局第2197章 線上支付安全系統第一千八百二十七章 放低姿態第一千五百七十三章 示範作用第一百三十五章 技術儲備第一千五百八十四章 對接工作第八百六十七章 最後的籌備工作第四百六十六章 雙贏第二百五十五章 朝令朝改第2360章 力量平衡第八百三十四章 設立獎學金第一千一百零七章 苦澀的慶功酒第三百六十二章 強硬態度第四百二十九章 緩兵之計第二百零五章 退休期限第六百六十九章 1984元旦第八百五十六章 吃西餐第一百一十四章 對象第八百八十七章 雙向選擇第二百一十一章 合影第一千三百七十七章 備選方案第一千六百二十六章 本土化改進第2367章 艱難挑戰第四百五十九章 發工資第一千五百二十三章 商業賄賂第八百七十四章 真正實力第一千八百七十六章 速成培訓第2368章 保密計劃第六百零二章 混亂第一千二百九十七章 拓展功能第二百零五章 退休期限第一千一百四十六章 保守態度第二百三十九章 相冊第一千三百八十一章 老友相見第二百六十四章 出國談判第三百二十一章 租賃店鋪第一千三百一十九章 學習機第二千一百二十一章 預售第六百四十三章 女大十八變第一百三十五章 研製音響第八百三十六章 大婚在即第四百五十一章 棋先一招第一千零三十五章 產品外觀設計第四百九十五章 竣工典禮第一千六百章 相互讓步第2199章 知己知彼第九百四十九章 冷落第2180章 新通道第一千零六十一章 當務之急第一千零三十一章 家醜不可外揚第一千一百四十九章 超低定價
第一千九百四十四章 各退一步第一百六十九章 一分價錢一分貨第七百六十八章 投訴第四百九十一章 天大的人情第九十四章 注塑機第2190章 偏飯第一千三百六十九章 歷史時刻第一千三百零六章 鐵甲大飛(祝大家新年快樂!)第四百三十九章 不堪印象第八百零二章 忠告第七百五十二章 大老闆第2280章 2G霸主第一千三百六十六章 厚此薄彼第七百一十章 程清妍的擔憂第九百三十一章 視察作坊第一千三百三十二章 以點帶面第一千九百三十四章 華爲崛起第九百一十章 鎮廠之寶第2277章 年底商會第二千零九十六章 隱蔽的戀情第一千二百七十六章 愛國情懷第2308章 候選人第一千三百七十三章 立足國內第一千一百二十七章 江湖地位第六百三十四章 裡子面子第一百五十九章 優越感第2294章 特殊職位第二百八十五章 操作手冊第二千零一十三章 即時通訊軟件第七百零四章 態度堅決第二千零五十六章 高校捐贈第一千六百四十九章 天音486第一百一十二章 紅榜第一千七百五十章 天音汽車第十一章 師傅第六百七十七章 質疑第一千五百零九章 扶貧第2257章 優勢互補第一千二百七十三章 贊助研討會第一千七百一十章 ISO第四百九十六章 建房計劃第二千零五十五章 民企校招第八百五十九章 黑貓白貓第三百三十三章 店鋪開業第二百九十七章 貝恩第一千零七十九章 大手筆第2286章 保本生意第一千九百九十六章 中國紅第二百七十八章 內行看門道第一千五百九十七章 敗局第2197章 線上支付安全系統第一千八百二十七章 放低姿態第一千五百七十三章 示範作用第一百三十五章 技術儲備第一千五百八十四章 對接工作第八百六十七章 最後的籌備工作第四百六十六章 雙贏第二百五十五章 朝令朝改第2360章 力量平衡第八百三十四章 設立獎學金第一千一百零七章 苦澀的慶功酒第三百六十二章 強硬態度第四百二十九章 緩兵之計第二百零五章 退休期限第六百六十九章 1984元旦第八百五十六章 吃西餐第一百一十四章 對象第八百八十七章 雙向選擇第二百一十一章 合影第一千三百七十七章 備選方案第一千六百二十六章 本土化改進第2367章 艱難挑戰第四百五十九章 發工資第一千五百二十三章 商業賄賂第八百七十四章 真正實力第一千八百七十六章 速成培訓第2368章 保密計劃第六百零二章 混亂第一千二百九十七章 拓展功能第二百零五章 退休期限第一千一百四十六章 保守態度第二百三十九章 相冊第一千三百八十一章 老友相見第二百六十四章 出國談判第三百二十一章 租賃店鋪第一千三百一十九章 學習機第二千一百二十一章 預售第六百四十三章 女大十八變第一百三十五章 研製音響第八百三十六章 大婚在即第四百五十一章 棋先一招第一千零三十五章 產品外觀設計第四百九十五章 竣工典禮第一千六百章 相互讓步第2199章 知己知彼第九百四十九章 冷落第2180章 新通道第一千零六十一章 當務之急第一千零三十一章 家醜不可外揚第一千一百四十九章 超低定價