當天晚上，段雲就把剛來到深圳的這幾名老教授帶到了廣州一家有名的飯館，李國勝和趙學武也在一旁陪同，給這幾名老教授接風洗塵。
宴會剛開始，段雲就先給每人發了500塊錢的安家費，這都是上次在太原時候商議好的事情。
眼見段雲又是花錢，又是請他們吃飯，一天班還沒有上，就拿到了500元的安家費，如此闊綽的出手讓這幾個老教授非常的感動。
而對段雲來說，這幾名老教授的到來，意味着它的研發中心終於有了核心骨幹，總共5名退休教授，兩人電子系的，兩人是機械系的，還有一名是材料系，這些都是段雲當前最爲急需的高端人才。
而爲了這5名退休教授能夠充分發揮“餘熱”，段雲甚至還專門高價聘請了5名醫務人員，這些醫務人員除了平時給職工進行體檢和醫療服務外，重點就是“盯住”這5名退休教授，定期體檢，測血壓，並且還會在食宿，健身方面給他們提供一些建議，確保他們的身體健康。
畢竟這幾名退休教授在段雲眼裡就是個寶，這年頭私營企業想要聘請到級別這麼高的科研技術人才，是需要花費很高昂的代價的，而且就算有錢，很多科研院所的精英人才也不願意到私營企業工作，因爲這在他們看來是一件很丟臉的事情，要麼到合資企業或者是國營大廠，要麼自己創業，比如聯想集團的創始人柳傳志，他就是中國科學院計算機研究院的幹部。
除了這幾名退休教授，段雲還需要一批至少具有中專和大學學歷的專業人才來自己的公司當技術人員，讓這5個老教授帶着十幾名大中專學生，這樣纔是一個完整的研發團隊。
不過段雲之前在太原機械學院接觸過的那十幾名大學生還沒有到達深圳，因爲這其中都是一些大三大四的學生，他們之前有的都已經選好了實習單位，一般都是山西省內的國營企業，而如果想要中途轉到段雲的電子廠實習工作的話，則還需要辦理一些手續。
其實嚴格來說，這些大學生都是國家投入大量人力財力培養出來的，畢業後也必須要按照國家統一安排進行分配，是不允許他們自由選擇進入私營企業的，在校期間的實習更是如此。
不過段雲採取了一種“曲線救國”的策略，他的天音電子廠先前和大興的三家國營電子廠聯合組成“大興電子”參加了廣交會，雖然只是名義上的一個商業聯合體，而且主導企業就是段雲的私營電子廠，但“大興電子”也同樣有國營企業，所以從程序上來說是符合大學生選擇實習單位的相關規定的。
而這些大學申請通過之後，可以選擇去“大興電子”進行實習，省輕工廳那邊也會批准他們的申請，但實際上他們所去的單位正是段雲在大興的電子廠。
然後等這些人進入自己的大興總廠之後，就可以把他們很輕鬆的調到深圳分廠這邊，整個程序都是符合國家規定的。
另外段雲每年給太原機械學院贊助50萬，而且也爲山西省輕工廳每年創匯數百萬美元，所以無論從學校還是山西省政府那邊，都會給段雲電子廠“開綠燈”，這也就使得段雲能夠長期獲得大量的人才支持。
還有就是目前國家已經開始對很多高校畢業生實行了“雙向選擇”政策，允許他們可以自主選擇就業單位，這樣的話，段雲就能加一些優秀的大學生長期的留在自己的企業中。
其實段雲擁有如此這麼多高學歷的技術人才在很多私企老闆眼中，簡直是沒法想象的事情，大多數私營企業中，撐死了有一兩個高中畢業生以及技校生，這就已經很不錯了，包括很多深圳當地的中小國有企業，企業內中專大學學歷的人才也都是屈指可數的，所以從人才方面，除了一些合資企業以及國內部屬和研究院下屬的大型國企，段雲的電子廠已經碾壓了絕大部分深圳當地的企業。
當天晚上的接風宴氣氛非常的歡暢，得知最先來到深圳的趙學武生活條件非常好，而且已經和段雲一起出過國後，所有人看下他的目光都帶着幾分羨慕，同時也暗暗慶幸當初選擇來段雲公司工作是非常正確的。
但實際上最爲高興的是趙學武，眼見自己以前學校裡的同事現如今再次相聚成爲了同事，這讓他不再感到孤獨，而且彷彿重新回到了當年意氣風發充滿激情的年代，一起工作，一起競爭，胸懷信仰和抱負，一切重新起航。
昨天晚上段雲也陪着他們喝了不少酒，但考慮到身體問題，段雲自己喝酒，給這些老教授們準備的都是一些飲料茶水，即便是如此，酒席的氣氛還是相當熱烈的，以致於其中兩人還情緒激動的流下了眼淚。
當天晚上，段雲安排這幾個教授先睡在了廣州辦事處，到了第2天上午的時候，段雲領他們前往了深圳的工廠。
段雲早就已經給這幾名教授準備好了合適的住處，電視機錄音機電風扇一應俱全，另外還專門在電子廠的澡堂裡隔離了一個隔間，供這幾名老教授專用。
這幾天趙學武和大軍二虎三人帶着新來的這三名教授到車間廠房參觀，段雲也沒有交代給他們正式的工作，只是先讓他們熟悉環境。
時間轉眼就來到了3月中旬。
原定工期爲三個月的產品技術研發中心主體大樓已經基本完工，兩邊的食堂和澡堂也都已經到了收尾階段，估計再有一個星期就全面竣工，這比段雲當初定下的工期，提前了將近半個月時間。
段雲馬上又來到了王石公司，進口了一大批的辦公設備，包括電腦複印機，錄像機等設備，並且讓趙學武等人列出了一個科研儀器的清單，準備儘快讓這個技術產品研發中心投入使用……