“我事先和大家聲明一下，這次去日本是要學習培訓的，具體去多少人，如何安排培訓，我還要和日本廠家商議，我的想法就是不可能派大家都過去，因爲目前廠裡的技術任務比較繁重，除了對產品設備的進行升級改造，下半年的重點任務就是隨身聽的研發，這個工作進度是一點都不能落下。”段雲頓了頓，接着說道：“所以我的想法是從你們5個人中選出一個人帶隊去日本學習培訓，回來後，負責組裝生產線和設備調試，以後也將會成爲磁頭生產線的技術主管，這不是一個輕鬆的任務，希望各位能夠心理有所準備”。
段雲肯定不會派5名教授都去日本學習的，因爲這5名教授是技術研發中心的核心領頭人，目前研發中心的任務比較重，把他們全派到日本學習的話，那麼廠裡的研發任務就肯定會陷入停滯狀態。
而且在段雲看來，這5名退休教授雖然學識淵博，但是年齡偏大，顯然已經過了學習的黃金時代。
當初段雲邀請這5名退役教授來研究中心任職，一方面是看中了他們曾經參與過軍工裝備研發，掌握了一些能夠民用的技術，對於工廠前期開發產品設備有着非常重要的作用，另外一方面就是希望他們能夠培訓出更多的技術人才，讓企業獲得大量的技術積累以及高級人才。
段雲的最終目的還是希望自己的研發中心能夠高學歷化，年輕化，在這些老教授離開之後，研發中心這邊依舊有能夠獨當一面的高級人才。
所以這次去日本，段雲更多的還是希望派年輕的技術人員出國學習，這也是爲了企業的長遠發展，畢竟年輕人學習能力更強，也更有精力，能夠適應將來高強度的技術研發工作。
“我是學機械的，這次應該沒有什麼事情。”彭昌明第1個做出的表態。
彭昌明是龍騰機械廠那邊的總工，電子技術方面不是他的專業，所以他肯定不會參加這次出國。
“彭教授是機械專業的，江東明教授是研究材料的，我將來還會繼續從國外引進相關方面的生產線，到時候你們兩人肯定還有出國機會。”段雲思索了一下，接着說道：“趙教授是咱們電子廠的總工ꓹ 也是咱們技術研發中心的主任，他必須留下來坐鎮ꓹ 何教授是分管質檢和精密儀器的，他們兩人都暫時不能離開，所以我提議還是由楊秀春教授帶隊去日本參觀培訓ꓹ 不知道各位意下如何？”
“挺好的，楊教授比我們幾個還年輕幾歲ꓹ 記憶力也好，讓他帶隊去日本最合適不過。”
“我也贊同！”
在場幾人紛紛附和道。
“那楊教授你願意接受這個任務嗎？”段雲微笑地對楊秀春教授問道。
“能去日本參觀學習ꓹ 對我來說是個很好的機會ꓹ 感謝廠裡對我的信任，我一定會完成任務的。”楊秀春說道。
楊秀春之前也一直沒有過出國經歷，她對於國外的瞭解，只是停留在報紙書本和電視上，也一直很好奇作爲世界電子產業最發達的日本究竟達到了什麼高度，還是這次有出國的機會，她自然也是欣然接受的。
“這次除了楊教授ꓹ 我還打算從技術中心選派8名技術人員一起去前往日本培訓，你們幾個都可以推薦自己手上優秀的技術人員ꓹ 我對這些人的要求是學歷越高越好ꓹ 吃苦耐勞ꓹ 人品過硬ꓹ 有些學歷高人品不好的就不要考慮了，還有就是所有這次去日本學習參觀的人ꓹ 都要和本公司簽訂一份合同ꓹ 回國後ꓹ 必須留在公司5年，如果不願意接受合同的ꓹ 就不用去了。”段雲正色說道。
對段雲而言，他是非常注重職工品格的，有才華是一方面，人品也是非常重要的。
這次出國因爲是工廠出錢，而且相關費用會會很高，雖然日方那邊會提供免費住宿和培訓，但是段雲還要爲這些人配備翻譯，另外還要爲他們辦理手續，給他們開工資，各種花費下來不是一個小數，所以段雲必須要和這些人簽訂出國合同，無論如何也不能給其他企業做了嫁衣。
“行，我們回頭就和那些年輕技術人員談一談，今晚就把名單交給你。”趙學武說道。
“嗯。”段雲點點頭，轉頭對楊秀春說道：“楊教授，關於出國的一些事項你暫時可以詢問一下趙師傅，他去過兩趟日本，對國外的情況比較瞭解，另外就是這段時間研發中心的工作你可以暫時放下來，我給你批三天假，好好休息一下，等那邊手續辦來之後，你就可以出發了。”
“好的。”楊秀春應道。
“今天會議就到此爲止吧。”段雲手一揮，示意衆人可以離開了。
離開產品技術研發中心之後，段雲立刻又安排了公司的法律顧問姚律師制定了一份合同，就是關於這次出國培訓人員5年不得離職的合同。
私營企業不比國營企業，職工隨時可以離職，段雲不想讓這些好不容易，花費公司重金出國培訓的人員最終被其他廠家挖走，所以必須要用相關的法律合同對他們進行約束。
這份合同上規定，所有出國培訓人員回國後，必須留在公司5年，否則的話將會除以高達兩萬元的違約金。
儘管這份出國合同條件苛刻的有些嚇人，2萬元的違約金對於許多人來說更是個天文數字，但能夠出國學習，對於很多年輕人來說都是夢寐以求的機會，段雲也並不會強制他們出國，完全是姜太公釣魚願者上鉤。
其實光靠合同約束職工忠誠於企業並不是上策，所以段雲這半年來，一直都在有意的提升技術人員的待遇問題。
而在技術人員得薪酬問題上，段雲始終是把握一個度的，首先他們廠的技術人員工資水平肯定是比一般的國企和私營企業高一些的，正在逐步向合資企業的薪資水平靠攏，並且還提出了一系列相關的獎懲措施，儘可能的留住那些優秀的技術人員，避免他們被挖角跳槽。