東昇，原本王老五的主臥，已經被改造成了臨時辦公室，三四十個經銷商就擠在這個不太寬敞的空間裡。
經銷商這一塊，以前都是王老五的大小女兒在管，但王老五的大小女兒文化水平也不高，以前還好，現在玩具廠的效益一天一個樣，早就超出了她們的能力所及。
當然，王老五的玩具廠既然已經改名爲東昇實業有限公司，跟以往相比肯定不一樣。最大的不同就是現在的東昇已經成爲了多個部門，總經辦、人力資源部、財務部、行政部、市場部、安保部、生產部.....
總經辦設一個總經理，兩個副經理，協調管理公司各部門的所有事務。
人力資源部負責招聘、培訓、績效考覈、簽訂勞動關係。
行政部負責落實總經辦交待下來的任務、協調各部門的內部工作、企業管理條例規章制度的起草擬定、企業文化的宣傳以及後勤工作。
財務部負責公司資產相關工作的管理，包括預算、覈算、投資、監督等等......一句話，只要涉及公司財務的工作，都在財務部的權責範圍。
市場部負責招商、根據市場調研和市場預測制訂和實施企業銷售計劃，儘可能地將公司的產品推向市場，以最小的成本獲取最大的利潤。
生產部負責的當然是產品的設計與研發。
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安保部負責安保。
除此之外，總經辦上面還有一個董事會，董事會只有一人，董事長楚陽。可以說，現在的東昇雖然規模不大，但麻雀雖小，五臟俱全，已經算得上一個結構完整的公司。
當然，礙於時間太短，很多部門目前還是個空架子，管理層空缺不說，就連基層的工作人員也湊不齊。
好一點的是生產部、安保部，得益於一干小混混的加入，這兩個部門人員還算齊整，一干小混混雖然沒什麼文化，但只要肯學，勝任這兩個工作還是可以的。主要是這三個部門本就不需要太多的文化。
其實，一開始大多數小混混都集中在安保部，根本不肯加入生產部。在他們看來，安保部不就打架鬥毆嗎？這個他們最擅長了。
而要他們作業在流水線，成爲一名普通生產工，每天枯燥乏味的工作，誰願意？
對此，楚陽笑着說了一句：“你們懶散慣了，不肯加入生產部也正常，但生產部其實也不是你們想加入就能加入的，還得看適不適合，做事情賣不賣力，守不守公司的規章制度，因爲生產部是公司裡衆多部門中堪稱肥沃的一個，初始月工資就不低於四百，外加考覈獎金，公司效益好的話，還會有額外獎金.......“
“什麼？四百一個月？還有考覈獎金？額外獎金？”這話一出，當時一干小混混就傻眼了。
別說獎金，在國企員工月薪不過兩百左右還得面臨下崗風潮的年代，在農民累死累活都有可能解決不了溫飽問題的今天，單單四百一個月的工資，就能讓無數人才趨之若鶩。問題是他們只是一羣小混混，沒文化，不少人甚至大字不識，憑什麼啊？
一干小混混其實想得更多。他們當中大多數人都是農民出生，少數出生工人家庭，但家裡條件並不好，種田的各種自然災害，工人下崗的下崗，以至於連解決溫飽問題都難。家境好的，誰願意當小混混，每天打架鬥毆，在刀口子下混生活？
出生貧寒，他們見過的太多太多了。他們見過奶奶在菜市場撿菜葉，也見過爺爺晚上偷偷地徘徊各個垃圾桶；他們見過父母爲了一份幾塊錢的臨時工作低微地求人，也見過遭遇自然災害顆粒無收之後父母那恍若天塌下來的神情......
出生這樣的家庭，真的很難不早熟。他們爲何要當混混？是因爲混混拉風嗎？不！其實是生活所迫。
他們之中，很多隻是想爲父母分憂，不想看到父母爲如何解決他們的溫飽問題時愁眉苦臉，不想再聽到父母因籌備不出他們高昂的學費而唉聲嘆氣......
只是他們什麼都不會，沒有門路，沒有後臺，走着走着就誤入了歧途，成了人見人怕，人見人恨的小混混，也讓家裡人失望透頂，估計家裡人都當沒他們這個兒子了吧？
但現在，楚陽卻說，生產部的員工一個月工資就不下於400塊......
400塊啊！楚陽曾說過會帶他們混出個人樣，他們也曾幻想過人樣是什麼樣的，但這一切都沒有400塊的月薪來得實質，來得有衝擊。
這個工資回去一說，估計能讓家裡曾對他們失望透頂的父母以及爺爺奶奶當場哭出來，也能讓曾對他們鄙夷唾棄的鄉里人羨慕......他們搖身一變會稱爲家裡的頂樑柱。
想到那樣的場景，不少小混混眼睛開始泛紅。但衝擊遠比他們想象中還要大，楚陽接着說：“不僅如此，幹得好的我會提拔他們到管理層，接受更專業的培訓，學習更專業的技術，當然，福利待遇也會更高，估計月工資不下於一千，獎金也遠比普通員工要高。“
“什麼！”在場的小混混一陣譁然，他們真的受衝擊了。
“陽哥，照你這麼一說，如果能走上管理層，月薪不下於一千，還有獎金，那一年下來，豈不是不止一個萬元戶？”一個小混混嚥了咽口水問。
此言一出，現場的小混混受的衝擊更大，或者說更有實質。對溫飽問題都有些難以解決的家庭來說，“萬元戶”，那是多麼遙遠的一個距離？用奢望來形容都不爲過，哪怕他們的父母都不敢想。
“對。”楚陽點頭，“我也不怕給你們交個底，咱們公司以後肯定會做強做大的，涉獵的產業會越來越多，錢不會缺，缺的是有能力肯努力的人，這些人，以後會走向更高的平臺，會成爲精英中的精英，名利雙收，一生富貴，享受無數人羨慕的目光。”
“當然，沒能力不要緊，沒文化也不要緊，因爲這只是暫時的，以後公司會有各種各樣的培訓來幫助大家走上工作崗位，能力並不是一蹴而就的，公司需要成長，你們的能力當然也需要成長，只要肯努力，肯吃苦，踏實肯幹，我不敢保證大家都能成爲成功人士，但衣食無憂，衣錦還鄉還是可以的。”
“好了，話就說那麼多，如何選擇都是你們自己的事情，我不干預，都回去考慮一下吧。”楚陽說完就讓一干小混混散去了。
王老五在一旁苦笑，心說你這還叫不干預啊？特麼的，無形中你早就做了最大的干預好嗎？
王老五還真沒見過這麼開工資的。這只是一羣一混混啊，400一個月的工資，值得嗎？有那個錢，什麼人才找不來啊？
事實也確實如此，一個晚上過去，第二天，大多數小混混都選擇加入了生產部，後面安保部之所以得到人員補充，其實是生產部淘汰下來的。
沒有人想一輩子當鹹魚，但沒辦法，一些小混混確實不適合生產部的工作。打打殺殺他們可以，但要他們定下心來站在生產線上，那無異於強迫一個喜歡上躥下跳的猴子一動不動，那很要命的......
安保部待遇其實還可以，工資雖然比生產部低，但也有三百塊，可惜獎金有點少......但少就少吧，誰讓安保部的工作那麼輕鬆呢。這些不少小混混剛開始加入安保部時的想法。
但真的輕鬆嗎？安保是公司的重要組成部分，負責維護公司的正常工作秩序，處理各種突發事故，保障公司包括員工的財產安全，在楚陽眼裡，其實是不下於生產部的存在，甚至有過之而無不及。
其他部門暫時歸總經辦管理，但安保部，是直接對楚陽負責的。
目前，安保部的負責人是楊四郎和楊五郎，這兩個以往軍中的鐵血大佬，很快就讓一干小混混知道什麼叫生不如死，什麼叫哀鴻遍野。
特麼的，一干小混混就沒見過那麼狠的，楊四郎和楊五郎簡直是魔鬼，這是把他們往死裡操練啊！
關鍵這兩個人還絕世強大，他們也不是沒想過反抗，有一次甚至付諸過行動，結果就是，但凡參與反抗的人，都在牀上躺了一個星期......
也是那一次，讓一干小混混徹底服了，不認命也不行......
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