第320章 一起發財
先從期權市場上套現四千萬美金，儘快轉入對方公司賬戶裡。
按照協議裡旳規定，買賣雙方如果違約需要支付雙倍賠償，這樣一來，隨着ICQ股東們收了錢，交易基本上已經穩了，除非有冤大頭願意幫忙多承擔足足四千萬美金的賠償。
處理完這件事以後，蘇業豪就帶着小妮子，去舊金山走走逛逛，看畫展、聽交響樂，順便去唐人街找些吃的。
又過了兩天。
正式喊來一批記者，當衆簽署了全面收購的合同。
就在合同簽署完的當天，中行以及麥肯錫找來的資金，一前一後到賬了。
美地集團的三億人民幣已經到賬，蘇業豪跟老爹打了聲招呼後，四海國際的會計也開始跟他對接，會通過銀行再轉六億港幣給他。
另外就是第一勸業銀行的資金，已經開始走流程，只差最後的總行審批，據說不會再有問題。
四處籌集來的一大筆錢，就這麼分批又轉了出去。
考慮到短短一週多的準備時間裡，蘇業豪加槓桿玩期權和股票期貨掙了一億多美金，實際上手頭還剩下不少錢，剛好可以用於接下來的發展，看情況分批投入公司裡, 不至於被現金流逼死。
暫時還不用糾結如何還錢, 兩家公司的管理層已經開始接觸，確定了會在ICQ即時聊天軟件內投放TVT的廣告，並且重新整改ICQ，增加社交功能的計劃。
在蘇業豪的設想中, TVT就像是QQ, 而專注於聊天功能的ICQ，明顯更像是微信。
兩者之間完全能夠獨立發展, 專注於不同用戶羣體的同時, 一起形成在聊天社交領域中的競爭力，等於是一家母公司旗下的兩大子公司, 將會在財務、營銷等方面展開深度合作。
具體的做法, 還要再琢磨琢磨，麥肯錫諮詢公司依然會負責接下來的合併整改工作。
1998年的五月二十號當天。
大早上，剛辦完駕照公證手續的蘇業豪, 開着新買的銀色奔馳CLK-GTR，一路炸街。
車肯定是好車，性能極強的同時，外觀也特別的帥。
只可惜底盤太低，要不是硅谷的道路很新，想上路都麻煩, 路人可能覺得帥, 其中的緊張只有蘇業豪自己知道。
好不容易開到ICQ總部，蘇業豪將車停在門口, 招招手讓保鏢們把箱子，從跟着的大G後備箱裡拿出來。
新老闆見員工，不花點心思收買人心肯定不行。
所以他帶了些小禮物, 總共三百多萬美元的現金，上樓以後叫來員工們, 把箱子當衆打開, 只說是提前發放的年中獎勵, 只要是正式員工, 每人領取一萬美金，即使是外聘的保潔員、保安等等, 也能拿到五千的現金。
員工們當然愛死了這種意外之喜，結合工會替他們申請到的加薪福利，讓不少人很容易就接受了蘇業豪，轉眼把舊東家忘在腦後。
交易之前, 員工工會代表, 從蘇業豪這裡爭取到加薪、不裁員、拿股權等等福利, 這幫員工們確實沒什麼可擔心的。
當中甚至有人，希望蘇業豪把他們給裁員了, 這樣一來直接拿到相當於兩年工資的賠償，在家休息豈不是更爽。
至於股權什麼的, 公司近期沒起色，這幫員工們也明白總共2%的股份，分到每個人頭上後，值不了幾個錢, 所以有些人並不是太在意。
今天真正擔心的，只有那些沒在收購過程中賺到錢, 對未來感到迷茫的中高層管理們。
普通員工不用擔心什麼, 然而他們這些管理層, 隨時都有可能因爲公司被收購, 而丟掉現在的崗位, 企業被收購以後開始大清洗是常態，好不容易爬到現在的位置上，沒人願意再被踢下去……
此時此刻。
西裝革履的蘇業豪，讓公司會計把錢拿去分派，多出來的可以組織活動，請大家吃飯。
跟普通員工們沒什麼好交流的，接觸越多，麻煩事也就越多，因此他只按照提前擬定好的名單，將十多位中高層管理們叫去會議室。
各自入座後，蘇業豪端坐着，喝了口茶告訴說：
“我爲了收購這家公司, 付出不小的代價，你們應該可以感受到, 我是帶着誠意而來的。接下來會有一些細微的變動, 主要是在產品的客戶目標羣體上做出改變，短期內不會有大問題，你們也繼續保持現在的工作狀態，將來莪賺了錢，大家也都能一起發財。”
不談理想，不談情懷，張口就是賺錢發財。
雖然俗了點，卻很接地氣。
有位年輕白人舉起手，試探着問道：“新老闆，你說的改變……具體是指什麼？”
“前兩天讓約翰·周跟你們接觸，他應該提到過，我想在ICQ的聊天軟件里加入新元素。有些計劃還在準備當中，不過接下來我希望你們，每人都下載一款TVT即時聊天程序，認真試用它的羣聊和社交功能。”
蘇業豪對自己的英語信心不足，說話語速很慢，儘量不出差錯，接着還補充句：
“實際上，我覺得TVT，比現在的ICQ更有前途，以前沒競爭時候還算順利，但聊天市場裡的產品越來越多，如果沒變化，ICQ很快就會衰敗。”
簡單的他自己來了，接着招招手，請充當翻譯的琳達·雲，幫忙闡述關於現金獎勵的計劃。
具體是指按照工作年限、工作績效考覈等等，學習TVT採用員工級別劃分制度，而活躍用戶數量每達到一個新高度，將會解鎖獎金池。
以目前的七百萬月活用戶爲開端，達到一千萬時候，能拿到五百萬美金的獎勵，達到一千五百萬月活時候，還能再瓜分一千萬。
不同級別，能領到的獎金數額不同，在座的各位都是管理層，級別上肯定會有優勢，後續還會再另外製定期權獎勵計劃。
這主要是爲了花點小錢，避免現有的幾位高管離開之後，員工們開始消極怠工。
除此之外，年終獎金也有了新規定，從一個月工資增加到三個月工資。
這份待遇，跟之前相比確實高出一大截。
在座的管理層開心之餘，也沒忘了向TVT輸血引流的計劃，表示可能會影響到ICQ的後續發展。
對此，蘇業豪只說是弱肉強食，假如用戶真被TVT搶走，只說明ICQ還不夠出色……
(本章完)