002 公司的異樣情況
不過，看了一圈下來，這些租房的信息都差不多，除了房間大小，價格方面沒有多大的差別。
周君不想要多麼好的房子，一間房就夠了。反正他自己也不做飯吃，能睡能休息就oK了。
隨後選擇了一個一室一廳的房子看了看，環境很好，但是房主在價格上寸步不讓，這讓周君打了退堂鼓。
當然，相比於紫金大廈附近的房租，這裡一千五百塊錢一個月算是便宜太多了。但是這依舊不是他的理想價格。
一個小區轉下來，眼看着天就要黑了，還是沒有租到房子。他也不急，打車趕了回去。
在賓館休息了一晚，第二天一早，他精神抖擻地上班去了。從今天起，他可以不用每天都去推銷了。他可以安靜地坐在辦公室喝喝茶，訓訓話，處理處理文件，多麼的爽。
走進公司的時候，他發現還沒有多少人前來上班。昨天那個小姑娘倒是已經在了。看到周君的到來，她很是殷勤地幫助周君提包。
在辦公室坐下，看着小姑娘給自己倒水的身影，周君開口問道：“對了，你叫什麼名字？”
“我叫莫曉曉，經理。”莫曉曉甜甜地說道。
“恩。我記住你了。現在都八點半了，怎麼上班的人還那麼少？”周君問道。
“哦。我們這邊一般不強制要求員工早上必須到公司打卡報道，張經理那邊每個月都會分配一定的任務，不管你來不來，每個月只要完成這個任務就好了。”莫曉曉說道。
“哦！那你的工作應該是處理一些雜務的，是吧？”
“是的，經理。我不負責推銷，我就負責分公司這邊的各種後勤工作。”
“張經理呢？”
“張經理一般不來公司的，除非有事。”
“爲什麼？”周君疑惑地問道。
“領導的事情我哪裡知道？他只需要佈置好任務，下面的員工努力完成，然後財務那裡算工資就行了，也不需要他啊。”
呃？周君被這種觀點直接驚呆了。尼瑪，領導不來還有這麼強大而正確的理由，他無話可說了。
“那平時你們都是怎麼工作的？”周君問道。
“經理，你想聽實話還是假話？”莫曉曉看了看玻璃門外，二樓沒人，她的聲音低了下來。
“當然想聽實話！”
“其實。他們很多人平常都不上班的。哪天心情好了，哪天才出去推銷。如果到月底完成不了任務，張經理一般都會直接放過去的，除非差得太多。”
“不是，爲什麼要這樣呢？”周君疑惑地問道。
“因爲現在我們這個牌子的化妝品不好賣啊。”
“不好賣才更應該努力工作，打開局面啊。如果一直這樣下去，豈不是會越來越不好賣？”
“這個當然還是你們做領導的事情了。”莫曉曉笑道。
“恩。這種情況我知道了，謝謝你了。”
“不客氣，還需要領導多多提攜呢。”莫曉曉笑道。
“一定。”
“那經理你忙，我先出去了。”
莫曉曉走了，帶上了辦公室的門。周君離開辦公桌，端着茶水站在了窗戶前，開始思考。
手機鈴聲突然響起，返身拿過手機，是劉丹丹的電話。“怎麼樣了？上班了吧？”一接通，就傳來了劉丹丹開心的聲音。
“恩。還行，剛剛上班，第一天，還得熟悉情況。”周君說道。
“慢慢來。我可是在你身上寄予了很大的希望，一定要給我把京城的銷售業績給做起來。”劉丹丹說道。
“放心吧，有我呢。”周君自信地說道。
“恩。我對你有信心。”
“我對我自己也很有信心。”
“你還真不謙虛。好了，自己一個人在京城，好好照顧自己，有什麼困難找我。”
“放心，沒事。”
“好。那你好好上班，我待會兒有點事。”
“恩。”
周君掛掉電話，翻出辦公桌上的通訊錄，撥打了張經理的電話。電話剛接通，一陣嘈雜的聲音從話筒裡傳了出來。
“喂，張經理嗎？我是周君。”
“哦。周經理啊，有事嗎？”
“你什麼時候來上班，我有些事情想和你商量一下。”
“下午吧，我現在有點事，我下午會去公司。”
“好。那面談。”
“好。”
周君無所事事的一直呆到了中午，莫曉曉給他叫了一份快餐。肉末茄子蓋澆飯，味道倒還是可口。
吃過飯，在沙發上休息了一會兒，張經理便來到了公司。周君隨後跟着他進入了經理辦公室。
“請坐，周經理。”
兩人在沙發上落座之後，周君說道：“我上午簡單的瞭解了一下這邊的情況，然後想了想，我說一點我的意見。”
“周經理請說，洗耳恭聽。”張經理笑眯眯的，完全看不出內心的真正想法。
“第一個是上班情況，我發現公司的員工很少來打卡上班，那麼，他們是否上班了，我們如何確定？
第二個就是月任務量這個問題，我覺得月任務量有點過少，員工們的工作積極性根本不能保證。
第三個就是提成的比例，我覺得有必要跟總公司那邊接軌。這是我暫時想到的三個問題，如果有說錯的地方，張經理不要見怪。”
張經理笑着搖了搖頭，然後說道：“周經理這麼快進入工作，我很高興。針對你的三個問題，我說一下。
第一個員工上班問題。即使我們讓他們每天都來打開上班，可誰又能保證她們打卡過後，沒有去做私事，而是去上班了呢？畢竟我們不能實時跟蹤。
第二個，月任務量，這也是我根據實際情況決定的。現在公司的產品相當的不好賣，客人信任度很低。如果我把任務額度定的高一些的話，估計全公司上下沒人完成的了任務。
實話實說，公司現在很多員工連現在的任務量都完成不了，他們中的很多人都是依靠親戚朋友的購買才完成的。
第三個問題，提成的比例。雖然員工的工資是由總公司那邊開支，但是提成的總金額卻是由我們這邊的銷售業績決定的。也就是說，我提高了比例，但是總公司那邊卻因爲業績問題，扣掉了錢，我該如何發放工資？”