第541章 我唯纔是舉

楊磊在李雨欣的公司待了一個多小時就離開了。

公司裡出了那麼大一個內奸,雖然沒有造成什麼損失,但影響卻極其惡劣。

其他不說,各部門老大的辦公室總要挨個兒清掃一遍,入職時間不長的員工、秘書們也要重新再做審查,尤其是涉及關鍵信息的崗位,更要做全體的大掃除。

這種事兒,擱哪個老闆都不能忍,再沒損失也不能忍。

就算知道這種事情無法避免,也必須做出強硬的姿態來警告其他人,不然這團隊可真就沒法管理了,其他人會有樣學樣,到那個時候再想嚴加管理可就晚了。

所以他這個外人就不瞎摻和了,等李雨欣忙過這一陣兒再說。

先去螞蟻科技瞅了瞅,進展挺快,各忙各的,李瀚、王曉明、王劍這些人都各司其職,肖思語更不用說,適應得挺快,就連王劍的老婆徐子瑜也進入了狀態,提交上來的工作彙報已經有了點模樣,部分內容勉強達到了他的要求。

至於螞蟻網,馬上就能上線。

但如果不着急的話,還可以再等等,畢竟內容這塊還太單調,多做點庫存總是好的,順帶着繼續讓技術部門多做幾遍內測,爭取在上線的第一天就能給用戶一個良好的使用體驗,這對後續發展只有好處沒有壞處。

所以,楊磊視察一圈後就放心了,直接下樓去羚羊科技。

羚羊科技目前還是沒有個靠譜的總經理,全靠張海洋這個全能型選手撐着。

好吧,張海洋也不算全能,在微軟工作時期也就帶領過不到十個人的小團隊,管理經驗略等於零,現在也是被逼出來的,算是趕鴨子上架的結果。

當然,張海洋的能力沒得說,學歷、履歷也都很有說服力,羚羊科技這一羣同樣是剛入職的不能不服也不敢不服,所以微博的研發工作非常順利。

楊磊一進辦公室,張海洋就興奮地喊道:“楊總,萬事俱備了。”

“只等上線?”

“嗯嗯,”張海洋使勁兒點頭,“根據測算,就現在的版本,至少可以容納五十萬用戶同時訪問,且有一定的冗餘,如果有需要,隨時可以提升性能,確保咱們的微博不會出現宕機或者無法訪問的情況。”

“你確定?”

“確定,”張海洋相當自信,“主要是楊總你太捨得花錢了,這服務器的質量和數量都超過了目前的某易和某浪,連我看着都心疼,租來不用當備胎,那就是在燒錢啊。”

“嘿嘿,寧可備而不遇,不能遇而不備。”

“懂了懂了,以防萬一嘛。”

“不是萬一,是一萬,咱們的微博必然會成爲互聯網上最火熱的社交軟件之一,現在就缺一個靠譜的總經理了。”

“總經理啊,”張海洋有點猶豫,“楊總,我倒是有個人選,但,不知道你願不願意用。”

“怎麼說?”

“我大學同學,之前在某度工作,因爲結婚生孩子就離職了,現在想找工作……”

嗯?

這履歷,怎麼聽着有點耳熟啊。

樓上的徐子瑜不就這情況嗎?

然後轉念一想就明白了,這不是巧合,而是普遍情況。

國內的女性一直是可以頂半邊天的存在,有太多太多能力極其出色的女性因爲婚姻、生育等問題遭遇職場滑鐵盧,要麼被辭退,要麼被調離重要崗位,目前來說,大部分都被辭退了,因爲目前這個社會情況還不怎麼完善,勞動法形同虛設,相關權益真得不到保障。

不是打拳。

女性生育這塊真的是個問題。

沒有結婚養孩子的人不知道,但凡瞭解一些,就知道生育不但痛苦,還會留下很多後遺症,肚皮鬆弛、有妊娠紋那都小事兒,恢復做不好,盆骨以及生育相關臟器、肌肉組織都會留下不可挽回的損傷,例如漏水問題,要多痛苦有多痛苦。

所以女性在生育前後付出的代價確實有點大,這個必須承認,不承認這一點那真就枉爲子女。

只要別藉着這些犧牲去打拳,去搞什麼極端對立,或者認爲生育了就必須獲得什麼樣什麼樣的特殊權益就行。

其實,國內的相關法律對女性權益的保障已經相當不錯了,在國際上都是一流的,雖然執行還不到位,但這是遲早的事情,一步步來嘛。

但想要藉着這事兒做文章搞事情,楊磊可不同意。

好吧,說遠了。

楊磊只是從張海洋的話聯想到了這些東西。

然後本能地感覺這裡面有點文章可以做,如果做好了,將會大有收穫。

所以對張海洋道:“這不很正常嗎?”

張海燕苦笑:“楊總,你覺得正常,但現在的職場裡對這些女人可不怎麼友好,好多公司對女員工很苛刻,只要有結婚傾向的基本上都會想辦法開除或者調崗,因爲從結婚到生孩子再到坐月子,這個過程很漫長,而且一旦結婚生子就沒辦法再專注於公司業務,會把相當大一部分注意力分散在家庭裡,雖然想說這不太合理,但事實就是如此。”

楊磊笑笑,“我不管那麼多,我只看能力,只看業績,能力達標,我不管是男是女還是其他,只要不耽誤公司的發展,不影響業績的增長,其他的都無所謂,哪怕她每天都要遲到早退回家看孩子照顧公婆我都不管,但相反,能力不足的,不管男女我也都不會手下留情。”

張海洋大聲道:“我懂了,楊總,這就給她打電話讓她來面試,她能力絕對不差。”

“什麼時候能來?”

“下午。”

“行,那就下午吧,對了,不是說還有幾個面試者嗎?一起發通知,讓他們下午過來面試。”

“好。”

“那你忙吧,我在公司轉轉。”

楊磊說是轉轉,那真就是每個辦公室都要轉轉,視察的同時和辦公室主管好好聊聊,因爲來的次數多,大部分還都是他親自面試過的,能記住他們幾乎所有人的情況,所以完全不怕尷尬,共同話題很多,逮着哪個都能聊好大一會兒。

到技術和研發這塊,他更受歡迎。

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