521科技風

顧盼趕到數字大廈時,時間還早,在人工智能的引領下,穿過大廳,一路走到候考區。

已經有不少人在等待,看到諸多競爭對手的瞬間,顧盼心中隱藏的傲氣消散不少。

無愧於“選美”之名,環肥燕瘦,各有千秋,其中幾人的氣質,讓她也自行慚穢。

平日裡,雖然待人真誠,但要說顧盼心裡沒一點自得,是不可能的。

從小到大,她都是衆人的焦點所在,家庭條件優越,學習成績優良,外形條件出色。

雖然說不上萬衆矚目,卻也從沒少過追求者,每逢情人節,收到的鮮花,可以開一個花店。

然而,到了這裡,竟然發現,差不多每一個人拿出去都能評上“花”、“女神”的稱號。

如果只是一個花瓶,顧盼恐怕就要心理失衡了。

她一向認爲,美貌是加分項,而不是勝負手。

雖有失落,卻不在意,不動聲色地掃了一眼,一個人也不認識。

大家看了她一下,又各忙各的,轉回到自己的事上,完全沒有平時那種被人偷偷看的情況發生。

嘆了口氣,顧盼沉下心來,不再管這些沒用的事。

雖然進門不超過十分鐘,她已經被完全震撼到了。

數字集團不愧是頂尖的人工智能公司,從進門到現在,幾乎沒有見到任何服務人員,全程有人工智能引導幫助。

剛踏入大門,一個聲音就在耳邊響起來,首先是歡迎她參加此次面試,其次是介紹自己的身份,智能助手G全程爲她服務。

這讓初次接觸到如此高科技的顧盼,大吃一驚。

因爲她注意到,小G的聲音好像只能自己聽到,經過詢問,果不其然。

小G可以定向發送聲波,不在聲波範圍內是聽不到聲音的。

還沒等顧盼表示驚訝,她又發現了一個小細節,整個公司已經實現了刷臉式辦公,摒棄了一般企業通用的“工牌”。

連她自己都已經獲得了“臨時通行證”,可以無礙的在整個一樓進行參觀。

因爲接下來有重要的面試,顧盼沒有什麼心情閒逛,但錯過了如此近距離接觸的機會,又有點可惜。

小G智能告訴她,可以在面試後爲她安排參觀機會。

顧盼驚喜之餘,也爲小G如此擬人的表現驚訝。

要知道,並不是她要求這麼做,而是小G判斷到她的爲難而主動建議的。

其中,意味深長。

除了智能以外,數字集團的裝修風格也不落俗套,典雅大氣,平淡中蘊含奢華,低調中透出不凡。

高科技與辦公環境完美融合,隨處可見的綠植,夾雜着凌厲的科技風格。

讓人難忘。

“何主管,謝謝你,我自己進去就可以了”,

“那好,有什麼需要通知我”。

一個聲音傳入耳中,打斷了顧盼的沉思,心生疑惑,不都是人工智能引導的嗎?

還沒等她反應過來,一個耀眼的金髮女郎走了進來。

“外國人?”,

她知道這次應聘,全球都有報名,沒想到最後面試還真有大洋馬參加。

“打擾了,我能坐在旁邊嗎”,金髮美女環視一週,徑直走了過來,直截了當問道,

雖然顧盼很想一個人待着,但也不好意思拒絕。

周邊那麼多空位,偏偏和自己擠在一起。

整個會議室,並不是傳統的整齊排列座位,而是各種不規則的沙發、靠椅。

凌亂有序。

顧盼剛纔故意挑了一個雙人座,就是爲了潛意識打消其他人湊過來的心思,

“可以”,她只能笑着表示歡迎,

金髮美女剛坐下,就開始了自我介紹,

“你好,我叫安吉莉卡,你可以叫我安吉……”

聽着對方流利的表達,明顯是一箇中國通,顧盼慢慢放下了戒備,隨意聊了起來。

時間在閒聊中飛逝,在9.50那一刻,所有的面試人員都已經到齊。

“大家好”,一個領導模樣的男子推門進來,瞬間吸引了在場三十位美女的目光,

“我是行政部的黃猛,首先,恭喜大家進入最後一輪面試,各位都是我們從一萬五千多名候人中,精心挑選出來的精英……”

把Angelica交給了何主管後,趙子明直接去了辦公室。

因爲兩人昨晚太過瘋狂,導致今天差點遲到,Angelica不得不和趙子明同乘一輛車,來到公司。

雖然這麼做,有違她低調的原則,但趙子明已經明確說了,要內定她作爲公司的行政專員,現在不過是走個程序。

Angelica既然進入最後一輪,已經證明了自己的能力。

此次數字集團在全球範圍內招聘行政助理,已經形成了全民狂歡。

“選妃”的段子層出不窮,甚至有人編造出“失足婦女從良,轉身參加應聘”的假新聞,來調侃趙子明和公司。

而暗地裡與此形成鮮明對比的是,應聘難度的加大,如果只有十個應聘者,那隻要符合職位要求就可以,如果超過了一萬人應聘,那就只能優中選優。

事件發展到最後,連趙子明也控制不住它的影響力了,不得不提高重視。

畢竟如此巨大的聲勢、如此高漲的熱情、全民參與的狂歡,再拿出“端茶倒水”的說法,就有點侮辱大家的智商、玩弄大衆的感情了。

不管招聘的人員最後在公司做什麼工作,現在的態度必須端正起來。

譁衆取寵不需要,什麼“我招一個北大學生,來給我端茶倒水”,只是自卑的表現。

趙子明通過公司宣傳部門,不斷調整策略,最終從一萬五千名候選者中,選拔出30人大名單。

雖然工作量看似巨大,在人工智能的配合下,還是如期完成任務,沒有花費太多資源。

儘管專家們不斷呼籲,不能在招聘時用AI預測員工表現,但是,畢竟沒有形成共同遵守的規則。

所以說,以此爲標準,無論現在的學歷、工作是什麼,只要有這三種品質,都是數字集團所需要的。

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