不知是不是人力部有意安排，這次入職的六個應屆生們性別構成很是均衡。三位男生分別是康維、馬哲明和莊昊，女孩除了簡萱之外，陳佳洱是法國某個理工院校畢業的博士高材生，柳茵茵和簡萱一樣本科畢業於S大，不過她在畢業後選擇前往帝都的一家TOP2繼續攻讀碩士，今年畢業後回到榕城發展。
算來算去，簡萱竟然是六人中年紀最小的，同時也是學歷最低的。
幾人聊着天，九點一到，人力部的領導準時出現在會議室。
來人叫韓俊，人力部的副總，是個性格很隨和的大姐姐。她先是掃了一眼六個年輕人，見簡萱也規規矩矩地坐在那兒，不由對她一笑，“熟人就是用來壓榨的，來，讓我使喚使喚。”
簡萱起身打招呼，“韓總。”
“這是新員工入司手冊，還有一些關於司史的光盤和資料，你幫我發一下。”
“好的。”
陳佳洱原以爲簡萱不過是個小小的實習生，就算來的時間早一些，比起她來也不過就是對公司更熟悉一些而已，沒什麼可懼的。此時見到人力部的領導對她如此親切，心裡不由有些泛酸。
要知道，他們這六個人雖然是同一批步入職場的戰友，更是同一批資源的競爭者。
韓俊先是給幾人介紹了公司的大體情況，“雖然陸氏才成立不過三十年，卻已經發展成了全國數一數二的集團性企業。陸氏總部一共有二十七個部門，其中除了五個項目大部，其餘都是中後臺的輔助部門。你們的專業我都看了，學什麼都有，到時候公司會綜合考量你們的考覈成績，爲你們安排最適合的地方。”
莊昊舉手，“韓總，您剛剛說到‘考覈成績’？請問這是什麼概念？”
韓俊微微一笑，“按照公司的規定，新入職的大學生需要有一個六到九個月的輪崗期。這期間你們不會待在陸氏總部，而是會被派去不同的分公司，到一線基層學習一段時間，這樣才能對公司有一個更直觀的瞭解。”