第60章 060，職業經理人
哪怕她們今天就錄取了職員，明天也能立馬到崗開啓工作，所以現在最重要的就是員工招聘的問題。
其他的基礎崗位，林覓倒不是很在意，完全可以交給袁媛來處理。
但就經理人這一職，她必須親自把關。
公司的初步框架搭建其實並不難，而真正的難點在於人才的引進，尤其是負責日常運營的經理人。
最開始她就沒打算自己每天來公司坐鎮，她並非萬能，且術業有專攻，靠着金手指系統，她更擅長戰略佈局與投資方向。
而具體的運營管理，則需要一個能力出衆且價值觀契合的合作伙伴。
所以她打算高薪聘請一位職業經理人來幫自己管理公司，她自己掛個董事長的職務就行，而袁媛則作爲自己的特別助理，專門對接處理一些瑣碎的事務就好。
對於這個安排，袁媛也是認同支持的，她自己很清楚自身的定位與能力，這也是林覓比較欣賞她的一點，不盲目自大、也不好高騖遠，是一個很踏實且識時務的人。
——
下午兩點，公司的小型會議室充當今日的面試間。
林覓和袁媛挨着並坐，桌上擺放着應聘者的簡歷，儘管是初創公司，但憑藉着優厚的薪資待遇，還是引來了一些應聘者。
“老闆，第一個面試的是應聘經理職位的。”
袁媛看了一眼簡歷上的名字，對於今天來面試的人已經有了一個大概的印象，所以低聲提醒了自家老闆。
她可知道老闆對經理人一職很是看重。
第一個推門而入的，是一位約莫四十出頭的中年男人，西裝革履，髮型一絲不苟，看起來確實是職場精英的模樣。
他叫張瑋，簡歷上很是豐富輝煌，曾在幾家大公司擔任過中層管理的職務。
然而，當他一眼掃到面試桌前坐着的林覓和袁媛，先是微微愣了一下，隨即就恢復如常的坐了下來。
哪怕他表情僞裝的很好，但林覓還是捕捉到他眼底的輕視與傲慢。
對此，林覓心中早有準備，畢竟作爲面試官的她們，實在過於年輕了。
誰家公司會找一個剛出社會的大學生來充當面試官啊，所以有人感到意外質疑什麼的，她也能理解。
尤其她還是公司的老闆，怕是更會引來應聘者的猜疑與不信任吧？
張志明坐下後，姿態顯得有些放鬆，甚至帶着些許敷衍，他嘴角掛着一抹看似客氣實則漫不經心的笑意。
“你們好，我叫張瑋，面試的是總經理一職。”
林覓直接進入正題，“張先生的簡歷很出色，能談談您對我們公司未來發展方向的看法嗎？以及您認爲作爲職業經理人，如何帶領一個新成立的公司快速步入正軌？”
“我的簡歷你們應該看過了吧？我知道，貴公司才創建不久，最缺乏的就是經驗豐富的人才，而我有着豐富的管理經驗，如果我能進入貴公司工作，肯定能幫公司提升效益“
聞言，張瑋眼珠子微微一轉，立馬笑呵呵的開始回答。
在進門看到今天的面試官是兩個年輕小姑娘時，他心裡其實就打起了退堂鼓。
待在這樣的公司能有什麼前景而言？
這顯然就是‘玩票’性質的小公司，多半搞不出什麼名堂來。
可轉念他又想起招聘信息上開出的高薪待遇與期權激勵，他心頭又火熱起來。
其實他年紀也不小了，基本上有點名氣的公司都不會招收他這樣的經理人，這兩個小姑娘確實太年輕，可勝在好糊弄啊。
所以找個小公司混混日子，其實也挺不錯的。
於是，他清了清嗓子，開始滔滔不絕地講起了空乏的‘管理理論’與‘市場策略’，聽起來倒是一套一套的，彷彿經驗極其的豐富。 “.”
林覓靜靜地聽着，臉上的表情沒有一絲波瀾。
看着對方的神情透着一種‘反正你們也不懂，我隨便說說就好’的敷衍模樣，她只覺得很搞笑。
“好了，感謝張先生今天過來面試，但很抱歉，你並沒有達到我們公司對經理人的招聘條件。”
林覓適時的開口中斷了對方的‘吹牛逼’模式，再聽下去，她怕是要忍不住笑出來了。
其實，她對經理人的年齡並沒有明確的要求，只要就能力勝任就行，哪怕對方已過了最佳奮鬥的年齡段，她也不介意，且也十分樂意給優秀的人才提供綻放的舞臺。
可眼前這人過於圓滑老練，眼裡只有利益與貪婪，談起過去的任職經歷，也感受不到多少上進心，以及對事業的熱忱。
顯然就是一個混吃等喝的鹹魚，嘴上說得多冠冕堂皇，多有抱負的樣子，實則並沒有什麼真材實料。
“什麼？你們這直接就拒絕我了？”張瑋很是詫異，正常流程不是回去等通知嘛。
哪怕沒有成功錄取，也會走一套該有的流程，哪有當場就給拒絕的。
這是傢什麼破公司啊，一點規矩都不懂。
果然，這家公司就是不靠譜。
“忘了給你介紹了，這位就是我們公司的老闆，她有直接面試的決定權。”袁媛開口表示道，就是老闆不開口，她剛也打算制止對方了。
真是，吹牛也要有個限度吧，真當她們年輕什麼都不懂嘛。
一邊吹牛彰顯自己有多厲害，一方面又看不起她們兩個小姑娘。
“哼！我還不稀罕呢！不招我是你們的損失。”
張瑋沒想到面前的小姑娘就是公司的老闆，想到剛纔的話，頓時有些臊得慌。
可礙於自身顏面，他只能惱羞成怒的嗶嗶了一句，就甩袖走人了。
接下來，面試陸陸續續進行。
今日共有十個應聘者，面試到最後，林覓與袁媛只看上了三個人，然而公司崗位至少還有十五個空缺。
特別是經理人一職。
接下來的兩天，林覓每天都到公司報道，參與面試環節。
然而，她前前後後面試了五六個經理人，但卻沒一個讓她感到滿意的。
有的人空有理論缺乏實踐，一問具體案例就支支吾吾；有的人過於保守，缺乏創新精神，只想着按部就班。
更甚者，還有的人是典型的‘紙上談兵’，把公司發展說得天花亂墜，卻對實際的市場情況並不清晰。
遲遲沒有滿意的人選，林覓不禁有些發愁了。
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(本章完)