事實證明，島國人不喝馬桶水，香腸國的下水道旁邊也從不埋油紙包，高盧國騷浪散漫卻不怎麼浪漫，燈塔國的人權不過是用來粉飾強盜邏輯的一層外皮，隔壁幾個大小國天天上躥下跳卻被甩的越來越遠。
而這個民族這個國家卻一步一個腳印的在一聲聲唱衰聲中逐漸成長成了公知們吹捧出來的模樣。
這麼一想，這些年上躥下跳的公知們似乎還算有那麼點功勞？
當然，說會正事兒，徐楊的想法很好。
但就怕官方和民間一些人接受不了，尤其是官方，這個時候的媚外，可不止民間，連官方一些部門不例外的。
徐楊甚至可以毫不客氣的說，國內目前的輿論環境如此被動，官方某些單位和部門的失職纔是主要原因。
他當然沒資格也沒必要去指點官方怎麼做事兒。
卻可以試探一下官方目前的態度。
不管官方是否允許轉播國外的新聞，他都能大致摸清官方的態度和底細，本身對羚羊網發展也是有好處的，至少可以避開一些可能存在的風險和雷區。
所以，越想越覺得這事兒可以試試。
因此對張曉穎道：“這事兒你跟唐瀟好好商量一下，順帶起草一個草稿，把咱們的初衷仔仔細細的講出來，嗯，寫好之後先給我過目，我拍板之後你們再去找相關部門交流。”
張曉穎嚥了一口口水，“你真打算這麼做？”
“當然，這種利國利民又利己的好事兒當然要做，哪怕現在不能做，也可以提前預熱一下，以後政策放鬆之後還可以繼續，實在不行，就當是試探一下那些部門掌權人的態度和底線，沒有壞處的。”
張曉穎點頭，跟着抱怨道：“你啊你，真把我當丫鬟使喚了，什麼事兒都甩給我，趕緊的給我安排個靠譜的副手吧，不行，一個還不夠，得兩到三個，不然的話，我遲早得累死。”
“找，這不一直在找嗎？”徐楊賠笑，現在的張曉穎可是他最爲倚重的手下，在大方向的決策上，張曉穎可能不怎麼出色，但在執行層面，卻是個不折不扣的干將，交代下去的事兒，基本上都能完成，又快又好。
這樣的手下，是個老闆都喜歡。
尤其是張曉穎在官面上的人脈更加珍貴，極大程度上彌補了他的短板。
另外，張曉穎這段時間也確實太忙，公事兒私事兒一大堆，忙到也經常在公司裡過夜。
所以，張曉穎跟他抱怨，他還真不好意思說啥。
勞苦功高。
說的就是現在的張曉穎。
而且給張曉穎配副手，也是理所當然的事情，哪家公司的總經理沒幾個靠譜的副手？
倒不是說現在的羚羊科技沒有副總經理之類的高管。
有。
不但有，還有好幾個。
但能力都很一般，是矮子裡選出來的高個兒，勉強能用，但要說獨當一面幫張曉穎分擔各方面的壓力，卻有點勉強。
說直白點就是不堪大用。
而公司內部培養的管理人才，還都是小花骨朵，距離開花結果還早着呢，畢竟時間太短了，再高效的培訓機制也不可能在短短半年時間內培養出一堆副總級別的高管。
速成班都沒那麼快。
所以，還是要從外邊招募。
也一直在招募。
前來應聘的也有不少，但大多數都不符合要求。
不是沒有人才，而是大部分都沒有做好成在一家互聯網企業擔任副總的準備。
心理和生理兩方面的準備。
之前就說過，羚羊科技的工作節奏和強度在國內國外都是最高最強的，就連工作環境，也是絕大部分人見所未見聞所未聞的。
哦，在某些公知們編造的謊言中有，但沒人會當真。
以至於一些偏保守點的應聘者，看到公司內堆積如山的零食、各型各色的便裝、隨處可見的裝飾品、直呼花名的上下級文化、像娛場所多過像一家企業的工作環境之後，都打了退堂鼓。
等這些人出去，更把羚羊科技給妖魔化了，傳言中的羚羊科技是一家不務正業的公司，雖然看起來挺有前途，實際上難成大器沒有前途之類。
什麼樣的傳言都有，甚至影響到了一些潛在的求職者。
當然，有留下來的，但也需要一段時間適應。
所以，儘管羚羊科技一直在招人，甚至在高薪挖人，但效果卻挺一般，符合徐楊和張曉穎要求的副總級別的高管一直沒有找到。
不怪他倆人要求高。
實在是羚羊科技的發展速度太快，眼看着就要啓動上市程序，張曉穎的副手也是非常非常關鍵的崗位。
羚羊科技現在的估值就有幾十億美金，上市之後破百億是分分鐘的事情。
這意味着什麼？
意味着張曉穎的副手一到崗就要負責至少好幾億美金的業務。
不說工作內容和工作難度，僅僅是這個概念，就足以讓許多求職者未戰先怯。
目前國內的民營企業中，總資產達到九位數美金的都沒多少呢。
也就是說，儘管是幾個副總的崗位，可只要入職，那基本上等同於一步登天了。
緊緊衝着這個稀有程度，徐楊和張曉穎也不會隨隨便便放給出去。
隨便給其他人，還不如暫時用着目前這幾個，好歹也是一同成長起來的“老資格”，總比頻繁的更換管理層要穩重一些。
羚羊科技這種大公司，一動不如一靜，尤其是管理層面，真經不起動盪。
該換人是得換人，但不能拿副總崗位當過家家，今天換這個，不行明天再換那個，得慎重。
重生前的某度在衰敗的時候就有這種現象，天天換高管，天天搞業務整合和拆分，那頻率，比鬧着玩還隨意。
結果也看到了，越鬧越沒心氣兒。
僅僅是一個造車業務，在互聯網車企這個概念剛剛興起的時候，某度就在折騰，可是等到賈回國的PTT豪車都出成品了，某度還在那兒玩概念。至於這業務的負責人，更是早就換了不知道多少茬兒。
不止造車業務，音樂、網文、長視頻、短視頻、外賣、打車、直播、人工智能、雲儲存等等業務都是這麼一步步玩垮的，明明起步都挺早，概念也很時髦，甚至在流量層面也佔據很大優勢，可就是做不成。
爲啥？
管理層出了問題。
利潤至上的經營理念讓各部門上上下下都急着變現，一旦短時間內無法盈利，就要換人。
越換，越急着賺錢，目光也越短淺。
最後結果就是大家一起賣業務、啃搜索的老本度日。
偏偏小李子還沒有魄力刮骨療傷，只能拼命開發新業務給龐大的軀體輸血。
但根本問題得不到解決，所有努力都是飲鴆止渴，於事無補。
船小好調頭。
船大了，別說掉頭，就是稍微偏轉一下航向都需要付出很大的努力。
那一個個部門總經理、副總們，就是船上的大副二副三副水手長之類，看起來似乎隨時都可以用其他人替代掉，但就算再厲害的船員，到任之後也需要適應船隻狀況、水手能力以及航線、氣候、水文等等細節。
頻繁更換這些人，只會讓船隻始終處於一個小心翼翼的試運行的狀態中。
這一點上，徐楊和張曉穎的態度高度一致。
副手得換更有能力的。
但不能隨意更換。
於是，羚羊科技的一二把手天天忙的跟狗子一樣直吐舌頭。
張曉穎抱怨完，試探着問：“要不，讓你那小秘書來我這兒忙一段時間？”
“別，她有她的活兒，”徐楊急忙阻止。
開玩笑。
他怎麼可能把範曉璇借出去？
真借出去，怕是會有去無回。
雖然還不知道範曉璇的真實能力，但有學歷有證書還有鮮亮的工作履歷以及靠譜的推薦人，最關鍵的是還年輕，能接受和適應羚羊科技的工作環境和工作強度，加盟羚羊科技的意願也比較強烈。
有這麼幾個要素，範曉璇在羚羊科技應該能站穩腳跟。
這種情況下，借給張曉穎用一段時間，怕是張曉穎再也捨不得還回來。
而且，範曉璇的工作量也一點不少，重要程度更是一點不差。
不過看起來熟人介紹是個不錯的辦法。
嗯，可以問問劉曉鬆還沒有範曉璇這樣的人才。
徐楊好說歹說，才把張曉穎應付過去。
然後趕緊給劉曉鬆打電話。
劉曉鬆很給面子，“老弟信得過我，這事兒包我身上了，這就給你聯繫幾個，不過別嫌棄啊，不是範曉璇那樣的頂級人才。”
“年輕，熟悉互聯網，人品靠譜，就這三點要求。”
“不是這樣的人，我敢介紹給你？”
“嘿嘿嘿，那先謝謝啦。”
“不用客氣，啥時候還想融資，別忘了我就好。”
“……你還有錢融資？”
“賣了某企鵝的那點股份不就有錢了？”
“開玩笑吧？捨得？”
“這有啥捨不得，”劉曉鬆很無所謂，“鵬城馬和他的某企鵝確實有前途，但跟老弟你和你的羚羊科技一比較，那差距就不是一點半點了，某企鵝成立了那麼久，現在連盈利方向都沒找到呢，還在燒錢，估值只有十個億左右人民幣，而你的羚羊科技呢？只要我腦子沒問題，就知道該怎麼選。”