心理失衡這種東西，吳良能理解。
舉個栗子。
某公司的財務總監，今年公司賺了3000萬，他非常不高興，爲什麼呢？
因爲去年公司賺2000萬時，他拿15萬年薪；今年公司賺了3000萬，他還是拿15萬年薪，他覺得分紅不均，覺得嚴重心理不平衡，這就是利益共享出了問題。
員工在什麼時候最拼命呢？
只有在感覺爲自己掙錢的時候。
他如果老感覺錢都給企業掙走了，自己什麼好處都沒有，是不會賣命工作的。
何況是張玉普這樣的高管呢？
所以，尤其是在設計高管人員薪酬時，需要考慮分紅、甚至股份的設計，都是爲了將企業與員工中長期的利益結合起來，形成利益共同體。
歸根結底這是企業薪酬設計不合理的問題。
然而，陝重氵氣的控股權捏在吳良手裡，上市這條路吳良說了算，陝省國資說了不算，那麼，享受分紅和分股這條路算是堵死了。
那麼，有沒有其餘的路走呢？
答案是肯定的，吳良看見張玉普急眼，忙擺了擺手，笑着安慰他，“不上市，還有別的辦法嘛，你的問題實際上就是薪酬體系出現了問題，上午的時候，我說了技術人員的工資，本來想說高管的薪酬來的，結果，周雨民董事似乎對我意見有些大，我一時半會都忘了！”
張玉普聽的一愣，隨即反應過來，“雙方各爲其主，這不是很正常麼？”
吳良搖了搖頭，“玉普董，話要這麼說ꓹ 就沒意思了啊！我也知道，陝氵氣想要拿回控股權ꓹ 你夾在中間也很爲難，但是，你想過沒有ꓹ 一直這麼僵持下去，吃虧的是誰？”
這種問題誰都想過ꓹ 往大的說姓啥的問題，往小的說ꓹ 個人收益的問題。
張玉普要是年輕個十來歲ꓹ 按照現有的薪酬體系也能說的過去，問題是，他四三年的，能不能幹滿一屆都是兩說，不想這些還能想啥？
張玉普也不打算繞圈子，直截了當的發問，“吳董ꓹ 你說吧，到底想要幹啥？”
吳良哈哈一笑ꓹ “別這麼說ꓹ 搞的跟利益交換似得ꓹ 爲了十來個億的公司給我自己搭進去ꓹ 我可是真的不划算！我只是想告訴你，我是真的想爲陝重氵氣做點實事的！”
做點實事的意思ꓹ 實際上就是想控制陝重氵氣ꓹ 而不是現在這樣ꓹ 說句話等於沒說，一個董事會提議那麼多ꓹ 最後能不能達成還得再議，這董事長當的實在是憋屈。
張玉普問，“做事？”
吳良點點頭，“那我明着說吧，第一，在陝重氵氣上市之前執行模擬期權，名單由你來定，上市之後可以兌現股權；第二，你兒子的華奧德銷售公司賣給李斌，我給你兒子找個茅苔代理商幹。”
“等等，你說的是上市？”張玉普呆了又呆，“你到底圖什麼？”
“我說過了，我只對分紅感興趣，只不過，你們連一個薪酬體系都搞不好，我又怎麼能安心的分紅呢？你們辛苦一年掙不了個四環車，我也掙不了個雙R，我要的是，你們掙個四環，給我掙個737。”
企業裡的職工相對要單純的多，遠不比在社會上摸爬滾打過許多年的，要不說陳太忠修煉情商首選官場，其次纔是商場。 Wшw. тtkan. ￠ ○
單純的職工其實也挺容易滿足的，對於大河有水小河滿的理解更爲深刻——只要企業效益好，寧願職工拿幾十萬，怕就怕企業效益不好，連累基層的員工。
吳良這心思也是類似。
但是從另外一個層面上來講，吳良透露出的意思則是，張玉普這些人拿的太少了。
撇開那些灰色收入不提，明面上的收入了不起也就二三十萬，這和國內好些上市公司的高管相比，簡直就是乞丐一般。
張玉普當然也能聽的明白，他的薪資也和上市公司相關，零四年，國企還沒有出臺類似於集團領導不得在上市子公司兼職一說，就高不就低也是如此，否則，他作爲陝氵氣第一人，工資尚且如此，底下的員工該拿多少？
這就是所謂的天花板了，他的天花板越高，下面職工才能看到希望。
張玉普盤算片刻，猶豫再三還是苦笑一聲，“吳董，你敢發，我們可是不敢拿啊！”
吳良嗤笑一聲，“這個簡單，給你的年薪和利潤掛鉤就好，今年完成4個億的利潤，我給你發五十萬。”
張玉普呵呵一笑，“五十萬買個四環車應該夠了！”
吳良也是嘿嘿一笑，“四個億買個737貌似夠嗆。”
不管怎麼說，吳良這是陽謀，我就是要提高陝重氵氣的薪資水平，我就不信有誰反對的。
事實上也是如此，在下午的董事會上，吳良拋出了一系列的薪酬體系調整思路，就周雨民嘀咕了句，“陝重氵氣會不會虧損啊！”
吳良直接懟了回去，“我這個大股東都不怕虧損，你們擔心什麼？”
加上張玉普贊同，這項陝重氵氣的薪酬調整方案算是通過。
大體上分爲幾大部分，董事薪酬調整，張玉普的薪酬與利潤指標掛鉤，其餘陝重氵氣的副總參照張玉普的80%執行，銷售體系也可借鑑。
同時，對於中層的年薪進行調整，按照部門不同起步8萬，技術部門最高，達到16萬。
另外，雙晉升路線，工資待遇比照中層執行等等。
在會上，張玉普沒有提及陝重氵氣上市一事，吳良透露出這樣的想法，只能表明他有意去推動，但是他真實的想法他也有些一頭霧水，尤其是，吳良給出的說辭，“即便陝重氵氣上市的所有阻礙消失，真正上市的時間也不是零五零六年，起碼也要三年時間。”
張玉普權當這是吳良給他畫的大餅，上市是張玉普一手運作的，上市前三年的利潤水平則是決定了陝重氵氣能夠從市場上募集到多少資金，他個人算是真正的享受到了企業發展的紅利。
至此，吳良入住湘火巨之後的第一個陝重氵氣的董事會算是圓滿舉行。
相對而言，收穫更大，張玉普算是站在了吳良得這一邊，只不過，他對周雨民的解釋就保留了許多，“就像吳良所說的那樣，他只對分紅感興趣，企業在發展當中走過的彎路他這個董事長有指正糾偏的權力和義務。”