新世紀1305年第30周，泰玉的入職培訓波瀾不驚，這周主要是在“邊界訓練場”熟悉環境和設備，同時讓一幫沒有或很少伺候人的技術人員知道一點兒服務常識。
這一波應聘上來的臨時服務人員，加上泰玉一共有15個人，都是臨時輔役。看着是不少，卻是從整個宜居行星上挑選的。當然鑑於情況特殊，也不能說是優中選優，只能說每個人都有與崗位相匹配的資質。
只這一條，“線路管理者”就將合理合法合情的手段運用的很到位。
泰玉不確定，剩下的14個人中還有沒有和他一樣的“隱藏客戶”，他也不想知道，只保持低調行事。
很快八天八十個小時的培訓就已結束，一行人又整理行裝，準備前往“星環城”。
“邊界”地帶本身就建有航空港，可以直接與“星環城”對接，相當便利。
大家也是快去快回，基本上沒有什麼可收拾的，於是泰玉早早就坐到了飛船乘員艙裡，閉目養神。片刻之後，同期參訓的同伴尚格魯什慢慢踱步過來，坐在他身邊，輕聲問了一句：
“去了嗎？”
泰玉以爲他是說去廁所，就隨口迴應：“去過了。”
尚格魯什輕聲讚歎：“虔誠之人會更順利。”
泰玉這才知道，尚格魯什提及的是另一側的禱告室，但也沒法再說什麼，只是勾了勾嘴角。
尚格魯什是這一批參訓者裡面，年齡最大的一個。皮膚黝黑，身形粗壯，頭骨上有一圈高低不平的凸起，乍看去很是獰惡，但稍微交流一番就知道，他這人相當樸實。這次應騁三十週訓練營，也是爲了星際公民身份做最後一搏。
如果說他有什麼缺點，目前來看，除了不容易讓人生出好感的外表，主要就是嘮叨了些。既然泰玉接了話，就很難快速結束。
尚格魯什就感慨：“我曾經去過5次星環城，我不喜歡那裡，也不想留下，只想將它作爲步入星際生活的跳板，但一直都沒有成功。”
泰玉就笑：“沒有人喜歡星環城。”
這是紅硅星系衆所周知的段子，就像人人都知道“星環城”的常住人口，已經連續50年下降。
幾乎所有人都只是想讓“星環城”成爲星際人生的跳板，用虛無的懷想沖淡作嘔的現實。但對於宜居行星上的人們來說，想踩穩“跳板”不掉下來，已經是他們一生努力也未必能夠達成的終極追求了。
尚格魯什也在笑：“我在想，我和那個人造星體的磁場不夠契合。這更需要對神明的虔誠，需要踐行祂的格言：沉默和隱忍會讓我們等到黎明。”
泰玉嘴角又抽了一記：我相信你是隱忍的，但是“沉默”這塊兒，是不是再自我調節一下？
夜闌王殿下也不會喜歡太嘮叨的信衆吧？
沒錯，尚格魯什敬奉的社明，正是晨曦之主的第一屬神“夜闌王”，當那位還是“黎明之神”時，“夜闌王”就已經是祂神國體系中最重要的成員之一，據說也是那位徹底擊敗並奪取“虛無之主”權柄的最大功臣。
所以研究“神明史”的人們總會好奇，二十億年來，一直甘居於屬神之位的“夜闌王”，在“晨曦之主”的神國體系中，究竟是怎樣的組成部分。
雖然有種種學術疑問未解，但有一點，是中央星區公認的：“夜闌王”的虔誠信徒，總是很好的搭檔，永遠不會搶隊友風頭，卻能夠做紮實的託舉。
除了泰玉和尚格魯什以外，還有一位，則是坐在泰玉另一邊的海凌女士。她貼靠航窗，始終保持沉默，入職培訓時卻展現出乾脆利落的風格。
順利的話，三人將共同服務一名客戶，直到那位完成預期爲三十週的訓練營。
“邊界訓練場”相關區域本就是“天淵靈網”的常規權限設置，不需要做什麼權限轉化，一小時後，飛船很順利的來到“星環城”上空。只是爲了節省成本，選擇的這種飛船，花費時間顯得冗長了些。
隨着飛船進入“星環城”的引力軌道，一直靠着舷窗的海凌女士不自覺的搖了搖頭，外面巨大的虛擬投影，給本來沒有大氣層的星球堡壘，蒙上了一層流溢的彩光。強烈而直白的感官刺激，就在這變幻的流光中撲面而來。
飛船撞入投影中，每個人臉上和瞳孔中都是詭譎迷離。
泰玉下意識轉過視線，看側後方的舷窗。那裡是他們之前所在的宜居行星——佑衝星。自然星球如一枚巨大的黃玉，嵌在這片迷彩天空的側上方，中間略偏右的位置，有一塊較爲明顯的“缺損”，那正是“邊界”所在。
而等他們走下飛船，透過接駁場站的透明穹頂往上看，佑衝星與暗紅恆星一起呈現在天際，猶如一對妖異的眸子，注視這個全然人造的世界。
“考慮到時間緊張，飛船停泊的是北半球，這裡是喧鬧了些，但可能更符合那些年輕客戶的心境。”本次行動的領隊，也就是那位矮胖的面試官伏睚先生，拍了拍蒼黑色的帶蹼巴掌，面向已經整齊列隊的臨時輔役們，再次強調注意事項，“我們會派車將你們送到與客戶預約的見面地點，而你們要做的，就是讓客戶心甘情願、開開心心來到這裡，和我們一起返程。”
稍頓，伏睚加重了語氣：“你們要明白，這是一場可能更嚴格的面試。你們面對的，不只是相對年輕的客戶，還有很大概率包括客戶的父母、師長，他們會對你們的專業能力、親和力，甚至是一些別的莫名其妙的特質有更苛刻的要求。你們都是我一手挑選、聘用的，我不希望在這裡再親手將你們踢出隊伍……是的，我們並不提供個人返程票，誰如果真的不幸出局，就需要你們自己想辦法到上百公里外的公共航空港，買票回去，或者被這邊的移民官免費遣返，當然，需要扣除對應的權限積分。
“當然，你們也不要過於緊張。相關的資料已經早一步送到了客戶手頭上，能夠讓你們上來，就證明他們還是相對比較滿意的。你們現在要做的，就是積極的配合各自的搭檔，完成最後一輪考驗……我很清楚，就算是搭檔，彼此之間也會有競爭，但請相信我，現在不是競爭的好時機，而且，如果有誰將這種所謂‘競爭’往不利於團體、不利於訓練營的方向推過去，我絕對不會讓你好過，不管是現在，還是未來！”