一天的工作結束，麥克唐納剛剛從MAD唱片總部的辦公樓裡走出，忽然有一個西裝革履的年輕人走了過來。
“麥克唐納先生，請問是否可以稍微耽擱您一點時間？”
不等麥克唐納回答，年輕人就繼續說道：“我來自海德思哲，想和您談談關於您的未來……”
麥克唐納當然知道海德思哲，這是全球最爲知名的獵頭公司之一。
一瞬間，麥克唐納就清楚對方找上自己的目的，一定是爲某家公司做說客的。
而且，不用多想，僱傭海德思哲的，必然是某家唱片業，或者最起碼也是北美娛樂圈的公司。
麥克唐納在MAD唱片的工作很愉快，雖然每當羅傑的樂隊啓動新專輯計劃的時候，工作忙碌了些，經常要加班到後半夜，但無論是權利，還是薪酬待遇方面，麥克唐納都感到很滿意。
MAD唱片這個平臺，在完成了對百代唱片的併購以後，未來也是十分值得期待的。
這種情況下，麥克唐納當然不會有任何跳槽的想法，當即打斷了對方的話，說道：“抱歉，我在MAD唱片的工作很愉快，沒有換地方的想法。”
身爲獵頭，年輕人當然不會這麼簡單的幾句話就放棄，不給麥克唐納繼續拒絕的機會，語速極快地說道：“根據我們瞭解到的情況，您在MAD唱片的年薪、獎金加起來，一年的收入大約在三百萬美元上下。我們的委託人願意給您四百萬美元的基本年薪，外加各項獎勵……”
這個年輕的獵頭提出的條件確實誘人，四百萬美元的基礎年薪，加上獎金、期權等等，幾乎可以讓麥克唐納現有的收入翻倍。
麥克唐納確實感到了一陣心動，但很快就清醒過來，微笑着看向對方，說道：“我和MAD唱片的合同中有競業條款，違約金是三十倍年薪，也就是6600萬美元。”
像麥克唐納這樣，主導着整個《搖滾聖經》系列發行工作的核心成員，在簽訂合約的時候，當然會設置必要的競業條款，以防止同行的挖角。
競業條款並不能真正阻止MAD唱片的核心成員離職之後從事相關行業，但有着高額的違約金在，挖角的難度和成本也會大幅度的上升。
聽到麥克唐納的話，年輕人立刻意識到，這次挖角幾乎已經不可能繼續下去，當即很有禮貌地提出告辭。
坐上車，麥克唐納第一件事並不是插上車鑰匙，而是拿出手機，給樂隊的首席助理惠特尼發了一條短信。
能夠主導《搖滾聖經》系列的發行，麥克唐納絕對是個聰明人，拒絕獵頭公司的挖角是一回事，但並不意味着麥克唐納不會去利用這次機會，爲自己爭取一點好處。
反正只是發一條短信說明情況，又不需要投入任何資源。
哪怕僅僅只是提升老闆對自己的一些好感，那也是值得的。
…………
“麥克唐納？”
羅傑聽到惠特尼的彙報，下意識地問道：“這是第幾個了？”
惠特尼想了一下，開口道：“主動告訴我們的，麥克唐納是第四個遭到挖角的核心成員。至於有沒有選擇隱瞞的，這我就不清楚了。”
這幾乎不用去想，一定會有。
如果說只是一個兩個的挖角，那還可以說是正常的商業運營。
而這種大規模同時挖角的情況出現，必然是針對MAD唱片而來。
羅傑很快就意識到了這個問題，開口道：“你給盧卡和喬恩打個電話，讓他們查一下兩家公司下邊職員近期的離職情況。”
——喬恩就是盧西恩-格蘭奇的副手，在後者被調入百代之後，喬恩-道爾被提拔爲MAD唱片的新人CEO。
雖然只是暫代，但若是表現得出色，也不是沒有轉正的可能。
“知道了，我現在就去。”惠特尼立刻拿起電話，走向一旁。
打了幾個電話，問明瞭情況之後，惠特尼回到羅傑面前，開口道：“MAD唱片中層以下員工，過去三個月內有四十七人辭職，全部屬於發行部門，其中三十九人集中在最近的半個月內。至於百代那邊，從我們接手公司到現在，一共離職了一百零三人，其中八十二人屬於發行部門。不過核心成員的競業條款中都設置了高昂的違約金，目前還沒有人遞交辭職申請。”
一邊四十人上下，一邊近百人，這樣大手筆的挖角，絕對不是一般的小公司做的出來的。
羅傑腦海中立刻浮現出幾個名字。
有實力進行這種規模挖角的，只有三大！
看來，在MAD唱片吞併了百代之後，終於引起了三大的警惕。
羅傑早就清楚一件事，隨着MAD唱片的發展，這種打壓遲早都會來臨。
能夠到現在才遇到，已經是運氣極好了。
但這究竟是三大之間的默契，還是某一家單獨的行爲？
這卻是不太好確定的事情。
更重要的是，一旦三大決定對MAD唱片進行打壓，絕不會僅僅只是挖角這樣簡單，必然有更多的後續手段。
“讓人查一下，這件事背後是誰。”
羅傑隨口對惠特尼吩咐了一句，然後對胖子說道：“瑞克，《披頭士》這張專輯的運作依然讓麥克唐納負責，你多關注一下。安妮要繼續關注金融市場，公司那邊的問題我來想辦法。”
“可以。”
胖子對這樣的分工沒有異議，又問道：“公司那邊，你打算怎麼解決？”
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“我們當初創立MAD唱片的時候，就有很多問題沒考慮到。現在的百代也是，公司內部本身就存在問題。”
羅傑想了想，開口道：“我打算趁這個機會，改組兩家公司，重新調整高層的權利結構。像是CEO和總裁，職權重合度很高，留下一個就夠了。重新調整之後，現有的高層和各部門核心員工的合同都要重新簽訂，在提升一定薪水的基礎上，增加競業條款的違約金，先確保核心成員的穩定性。”
“按照你這個計劃，必然需要一個過程，這段時間內再遇到挖角怎麼辦？”胖子有些疑惑：“就算是關鍵性的職位能夠保證穩定，下邊的普通員工，合同裡可沒有競業條款來防止挖角。”
“只要保持核心團隊的穩定性，以及各方面渠道的暢通，普通員工被挖走一些影響不大。”
羅傑搖了搖頭，說道：“我會和盧卡還有喬恩討論一下這個問題，現在最重要的，還是搞清楚到底是誰在背後搞鬼。”
“確實，我們必須搞清楚我們的敵人是誰。”
胖子贊同地點頭道：“我以前在華爾街工作的時候，認識一個口碑很好的私人偵探，可以讓他去打聽一下情況。”
羅傑已經安排過惠特尼去調查這件事，不過多一條路總沒有壞處，羅傑沒有反對胖子的提議，開口道：“開支走樂隊的賬戶吧。”
兩人繼續聊了一會工作上的事，胖子忽然問道：“安妮呢？怎麼這幾天都沒見她人？”
“別提了。”
羅傑露出一副無奈的表情，道：“上次的事我把她惹毛了，到現在都不接我電話。”
“上次的事……”
胖子立刻明白了過來，伸出手指朝羅傑點了點，說道：“你啊，連自己的婚禮都能錯過，你難道不知道女人最在意這個嗎？！”
之前羅傑去英國與百代唱片的高層會面的時候，因爲返程航班延誤，晚點了十幾個小時，錯過了自己的婚禮。
這場“婚禮”本來就因爲併購百代的事情一拖再拖，好不容易確定下來日子，羅傑這個新郎又缺席，直接導致安妮發飆，到現在都沒有再搭理過羅傑一次。
“那不是情況特殊嗎？”
羅傑很無語地說道：“而且你又不是不知道，我和安妮是假結婚。”
胖子一臉不相信：“你們兩個不是都住到一起了嗎？”
“我們只是很純粹的男女關係而已……”
羅傑表示很頭痛：“你有空幫我說幾句好話吧，亞當家那幾個女孩也都站在安妮那邊，也就你還能跟安妮說得上話了。”
羅傑所說的“亞當家的那幾個”，是指以莎拉-奎克爲首的小團體，最近這幾個月經常和安妮、羅傑兩人廝混在一起。
具體的細節就沒有必要多加描述了，咳咳。
反正搖滾樂的圈子一直都挺亂的，這也算不上什麼特別的事情。
但在羅傑與安妮鬧出矛盾之後，那幾個女孩就跟着安妮一起，從羅傑-克里斯蒂安莊園裡搬了出去。
“你說這話自己信嗎？”
胖子一副怒其不爭的表情：“除了你以外，你見過安妮對哪個男人有過好臉色了？她要找人假結婚，爲什麼找的是你，不是別人？你就一點都沒想過這些問題？”
胖子這麼一說，羅傑似乎意識到了問題所在，有些不敢相信地問道：“你是說安妮是認真的？你在開玩笑吧？！”
“我又不是安妮，我哪知道她怎麼想的？”
胖子搖頭道：“但是我能看出來，她對你和別人不一樣。如果你沒準備好接受，最好仔細考慮一下該怎麼做。”
羅傑心裡快速回憶着和安妮相處的畫面，若有所思地點了點頭，說道：“我會慎重考慮。”
羅傑不想在這件事上繼續糾纏下去，隨口岔開話題，說道：“關於公司權利結構的改組，我有一些想法。兩家公司現在都是總裁和CEO並存，我覺得總裁這個職位可以取消，由CEO對董事會負責就夠了，再設立一個首席運營官，代替原先的總裁和執行總裁。首席運營官之下，就是各個部門的負責人，不需要那麼多的副總裁負責公司的各項事務。”
羅傑所說的，是一種在未來會變得十分常見的公司高層結構。
董事會是一家公司的最高層，但並不經常插手公司的運營，僅僅只對重要決策進行必要的審覈。
而在董事會之下，公司的最高領導人就是CEO（首席執行官），負責把控公司重大決策和重要核心項目的方向。
至於首席運營官（COO），權利要低於CEO，也不會直接與董事會產生交集，實際上相當於是CEO的“管家”，將CEO的決策具體地執行下去。
而在COO之下，就不需要再將權利分散到“副總裁”這一級，各個部門的總監或者經理，直接對COO負責。
這樣的權利構架，對CEO、COO這兩個職位的要求較高，尤其是後者，必須是一個近乎於全能型的人才。
但好處也是十分明顯的，精簡的公司結構，使得在人力方面可以節約大量的成本，並且也會很大程度上減少內耗的損失，提高效率。
在後世，這種管理層模式從新興的互聯網企業開始流行，很快就成爲許多大公司之間的主流。
“權利集中？”
胖子很快就想清楚了這其中的好處，卻也有些擔憂：“沒有權力制衡的話，我們會不會失去對公司的掌控？”
爲什麼一開始，三支樂隊一起成立MAD唱片的時候，要同時設置CEO和總裁這兩個職位？
雖然說“總裁”也是由盧西恩-格蘭奇一直兼任了下去，沒有起到實質性的作用，但那是因爲公司成立沒過幾年，【金屬猴子】和【A】樂隊就選擇帶着《美國偶像》項目退出，沒有必要再對盧西恩-格蘭奇的權利進行限制。
實際上，在一開始，同時設置這兩個職位，目的就是防止CEO的權利過大，導致公司內部失控。
“沒必要。”羅傑顯然認真考慮過這個問題，毫不猶豫地開口道：“現在的情況和以前不一樣，MAD唱片和百代，我們都是絕對控股方，只要把握住董事會審覈這一關，公司就不會失去控制。”
“確實是這樣。”
胖子思考了一會，贊同地點點頭，卻又提出了一個問題：“但是這樣做的話，我們會很忙。董事會的工作確實比CEO、COO要少很多，但也要佔用我們大量的時間。”
“這是遲早的事。”
羅傑對這個問題也有些頭痛，但並沒有好的解決辦法，略帶無奈地說道：“我們想要往唱片業頂端發展，就不得不面對這樣的問題。即使是讓公司高層之間互相制衡，難道我們要插手的事就會少了嗎？不，只會更多！”
停頓了片刻，羅傑再次強調道：“如果只想做超級巨星，我們根本沒必要成立MAD唱片，沒必要併購百代。既然選擇了這條路，我們遲早要從明星變成商人，這只是時間問題！”