以鬥爭求和平則和平存，以妥協求和平則和平亡！歐陽經常會給張凡灌輸這一類的話，也不知道老太太從哪裡學的，大學也不教這個玩意啊！難道是自己的思德不行，沒好好學的事情，可自己同學裡，懂這個的也沒有啊！
張凡當時就很疑惑，這老太太當年上的到底是什麼學校，到底是不是臨牀學院啊！
在歐陽眼裡，張凡他們這一代人太脆了，就像是玻璃一樣。
比如歐陽最早看好的接班人任麗，什麼都好，學歷當年在茶素也是硬扎扎的，履歷也是硬扎扎的，業務就不用說了，任麗的業務甩歐陽好幾條街，就是性格不行，在鳥市科室裡就被欺負的快抑鬱了，太軟了，她以後絕對是朝着專家級別走的，但當不了一個好領導。
遇上張凡後，歐陽覺得這個小子比任麗有優勢，但性格也不行，沒有那種永爭第一，唯我獨尊的氣質，也就比任麗多了一點小市儈和小雞賊，匪氣也就那麼一點點。
任麗連小雞賊都沒有，太老實了。
所以，張凡冒頭以後，歐陽直接就是手把手的教，遇上什麼事情要怎麼處理，遇上什麼人要怎麼處理。歐陽和張凡時代交替的那段時間，剛好是茶素醫院衝破第一層束縛的時間。
那段時間，就是張凡開眼的時間段。
天下的事情都一樣，只不過是換了一層皮而已，當時和茶素當地的華醫院鬥，和茶素的數字醫院鬥，和其他幾個不想劃歸到茶素醫院的醫院鬥，和上級衛生局鬥，和茶素領導鬥。
張凡就像是小孩子跟着老孃天天上街撒潑一樣，算是徹底打開了天眼。
人這玩意，人生路上缺的其實就是伯樂，別說一個手把手教你的伯樂，或許人到中年回想一下，往往關鍵那幾步路，少的就有個稍微能指點一下自己的人，當年要是有個人能來指點一下，或許真的會不一樣。
沒有歐陽，當年張凡能飛遍全茶素嗎？不能，其他科室主任就能把張黑子生吞了。團隊，尤其是一個成熟行業的團隊，想出頭太難了。
很多人都尋思着，當年老馬賣黃頁的時候，我要是參加進去，現在也是十八羅漢，爲啥不想着現在進去當四大護法呢？因爲難度太大！
醫療也是，當年的王亞男能賴在骨科，現在的茶素醫院，你試試，你能不能賴在骨科。
當然了，歐陽式的培養，絕非溫情脈脈的引路人，而是生存教練：她將張凡扔進權力絞肉機，如同培養皿中定向篩選耐藥菌株。這種 mentorship的本質是創傷性成長——正如某醫療投資人評價：“頂尖院長都是被舉報信喂大的”。
而歐陽，打造的張凡就是體系內鬥獸場的勝者。這就解釋了爲何醫療改革先鋒多是“帶着匪氣的學術混血兒”——既能發頂刊論文鎮場，又能深夜與藥商拼酒划拳。
所以，張黑子是幸運的，他可以說是複合型的人才了，要技術有技術，要匪氣有匪氣。現在和西湖的合作，張凡的方式就是，先打趴下了再說。
很多人會說，你都要合作了，爲什麼不好好合作呢？相互坦誠，不好嗎？
世上哪有那麼多的好事。
大浙這邊肯定也有很多想法，很多意見，很多後續的科研方向。誰說了算？當然是黑子說了算。
目前剛開始合作，張凡各種的動作下來，首先就把對方的韌性給磨去了一大半。
如果是單純的和西湖合作，問題倒不是很大，搞人文學科的，總是會找相互舒服的體位。
可搞自然科學的就不一樣了，認死理啊，稍微有點問題就會破罐子破摔了，一點不妥協，你拿人家一點辦法都沒有。
與其以後出問題，不如現在趁着他們最失落的時候，繼續打壓，打的他們沒了信心，沒了傲氣，後續就順當很多了。
如果張凡的秉性全都學了老高，那麼張凡肯定是一個頂級的醫生，但絕對不是一個頂級的團隊管理者。
如果老高現在是醫院的院長，和大浙合作，剛開始肯定比張凡順當，雙方都是學者型的，有商有量，你讓一步，我退一步，琴瑟和諧。
但越是往後，越是問題複雜，直到大家都不能退了，結果就是分鋪蓋散夥。
而張凡這裡，剛開始各種彆扭，各種鬥心眼，只要過了這個陣痛期，所有人都是一股繩。
西湖只不過是掏錢的，他的定位和大漁村沒啥區別，大漁村也是張凡的小金庫，西湖未來就是我的小金庫加人才板凳深度，你們可以在資金上和我討論和我討價還價，但在科研上，你們任何人，沒有任何的發言權。
辦公亭的板子很迅速，西湖鳥市各打五十大板，鳥市這邊如同老油條一樣，打完屁事沒有，還抖抖身上的灰，笑嘻嘻的說，領導要不多打兩下，給我們再給點經費。
而西湖這邊，徹底就懵了，怎麼能這樣？兩者是不同的，鳥市對上級需求很多，而人家西湖對上級需求並不多。
大浙的團隊進入的很快，實驗室的主任帶着團隊來到茶素，剛開始來的時候還是很委屈的而且也有失落。
自家的什麼都比茶素強，怎麼能幹不過茶素呢？是運氣，一定是運氣比茶素差那麼一點點，要是我們運氣好點，現在茶素早就躺在我們身下了。
埋怨也是有的，埋怨自家領導的苛刻，埋怨張黑子的詆譭，不過當紅頭任命書下來的時候，幾個實驗室的主任一下沒有了任何的委屈。
以前的茶素醫院狗屁不是，現在的茶素醫院真尼瑪圓潤可愛。以前的張凡是什麼都不懂，現在的張院是知人善用的好領導。
人就是這麼現實！
對於大浙實驗組的使用，張凡早就有計劃了。
大浙的實驗組這幾天在趙燕芳的帶領下，首先是參觀茶素的實驗室，這是相互瞭解的一個過程。
大浙參觀茶素的，到時候茶素也會去參觀對方的實驗室。
對於茶素的實驗室，大浙越看越服氣，“輸的不冤枉啊！”
首先實驗室級別的設備，茶素這邊就不輸大浙，從冷凍電鏡到表面等離子共振（SPR），這些先都不用說了。
最主要的是，茶素醫院上下游的設備是配套齊全的。
尤其是臨牀方面，冷凍電子斷層掃描（Cryo-ET）人家的檢驗科就已經配備了，尤其是Bruker 1.2 GHz NMR，全球就幾臺。
這是德毛布魯克生產的，這玩意就是蛋白科研領域的奢侈品。尤其是這玩意能稱之爲，買的起馬匹配不起鞍子的典型產品。
華國就三臺，一臺在中科院魔都藥物所（抗病毒藥物）、另外一臺在大北（量子生物物理），還有一臺就在茶素（基因測序）。
這樣一說，感覺好像也挺多的，其實再放大一下，亞洲就四臺，丸子國有一臺，丸子國理化學研究所（材料科學）。
一圈參觀下來，大浙這邊的心緒是起起伏伏。
看設備，好像人家茶素這邊比自己厲害，但大浙也有優勢的地方。
比如人才，你瞅瞅茶素的這羣人，全尼瑪是借來的，尤其是基礎學科方面，清一色的大北，水木的人，還有一羣穿着軍服的數字序列的。
他們一邊完成着茶素的任務，一邊藉着茶素的地盤搞自己的東西。
這就是茶素的短板了。
這種模式的優勢就是短時間內能聚集一羣自己需要的人員，而且還是頂尖的。
但缺點也特別明顯，就是無法長期保持，持續性幾乎無法保持，這也是張黑子不要臉的貼在人家大浙面前流口水的最大原因。
爲啥選大浙，因爲性價比高啊。
選中庸，選水木，選大北，這都是尼瑪要命的節奏，有點身高不夠，鞋底來湊的架勢。
水木目前和茶素合作的也就是基礎臨牀，其他學科，人家根本就看不上茶素，每次茶素這邊的其他合作，都是要花大價錢的，比如基礎研究基地，你讓人家來，給錢都不來，除了一些實在沒人的學科。
而且和茶素合作基礎臨牀，水木是實在沒辦法了，這才選的茶素，用他們的話來說，茶素的性價比也比較高。
至於大北，臨牀人家不需要茶素，其他學科就更看不上茶素了。
而中庸這邊，直接就是競爭模式，張凡悟都來不及，很多時候，人家是花了心思往茶素身上湊的。
不是說想和茶素睡，人家是來瞧的，但凡瞧一眼，自己這邊立馬就可以自己搞了。
而大浙，對於茶素來說剛好合適，大小適中。
他們的臨牀，往前走兩步有人家魔都，朝後挪一挪有徽京，別覺得徽京好像很丟人，能給別的地方當首府，這尼瑪也是一種能力。
瞅瞅徽京周圍的醫療，人家虹吸的都快乾到中原省了。
茶素和大浙的動作，倒也沒引起什麼震動。
倒是茶素的老頭老太太們多了一些談資，“黑子要跑了，估計是要去大浙當校長了。”
“肯定要跑，賺夠了不跑，等着捱打嗎？”
“哎，黑子黑是黑了點，可這幾年茶素醫院的技術的確是提高了，我在南方的親戚都來這邊看病了。
哎，西北留不住人啊！”
週日，茶素的團隊也出發，趙燕芳帶隊，除了葛輝祖沒有參加以外，其他團隊成員都跟着趙燕芳去了西湖。
葛輝祖這邊抽不開身，也不是張凡小心眼。
不過茶素醫院的人，心眼都不大，比如趙燕芳帶隊，閆曉玉就很擔心。
有點憂愁的給張凡說，要不她也隨隊吧。
張凡無所謂的說了一句沒事老趙還是能信任的。
其實他心裡想的是，“怕個錘子，她老公，她姑娘都抵押在這裡，她能去哪？就算有翅膀，她都飛不走。”
一環套一環張凡是懂的，當年在大學賣雞蛋方便麪的時候，有競爭對手，壓價？划不來的，一個雞蛋賺着幾毛錢，再壓價真就沒意思了。
張凡的操作也是簡單，提着宿舍的暖水瓶上門，這叫什麼，售後服務！幾個競爭對手一看，這尼瑪算球了，幹不過張黑子啊，時間不長，他們自己就不幹了。
茶素這邊的實驗團隊去了西湖，張凡也動身去了鳥市。