半個小時後，黎光明提着大包小包來到了林妤沫和郭遠的房間。
黎光明給兩人帶了兩份河粉，兩份蝦餅，兩份越南法棍，兩份越南春捲。
郭遠還是第一次吃越南這邊的食物，感覺挺新奇的，林妤沫之前吃過國內做的越南春捲，這次嚐了嚐越南的地道口味，感覺確實不太一樣。
兩人本着不浪費食物的原則，把黎光明帶回來的東西都吃完了。
“越南的小吃感覺和廣西這邊挺像的，就是口味重了點。”郭遠摸着有點漲的肚子說道。
“像嗎？我怎麼感覺差別挺大的。”
“哪裡大了？”
“你沒發現越南的小吃都喜歡加起司和芝士嗎？”
“有嗎？”
“當然有了，大概是你沒有歐美國家待過的緣故，吃不太出來，我在英國留學的時候，起司芝士不知道吃了多少。
越南的小吃裡也加了這些東西，這大概是因爲越南曾經是法國的殖民地，那邊的殖民者帶來的生活習慣。
這種生活習慣和越南本地的生活習慣相融合，最終誕生了越南本地的特色小吃。”林妤沫說道。
“如果真是這樣的話，那就是我的舌頭太遲鈍了，廣西和越南這邊的食物差別應該還是挺大的。”
兩人閒聊了一會兒感覺肚子沒那麼撐了就各自去洗澡了。
晚上郭遠和林妤沫什麼都沒做，旅途勞頓再加上還有範石鋼的事情，兩人都沒有心情。
第二天，林妤沫和郭遠開始了對分公司選址的考察。
林妤沫的首選肯定是越南的首都河內了。
選擇河內的理由很簡單，不是因爲河內是越南的首都，而是河內的交通非常便利。
河內無論是從南方到北方，還是從內地到沿海，均是必經之地，地理位置十分重要，擁有北方最大的河港，多條鐵路在這裡相聯結，是北方公路的總樞紐，郊區有內排機場和嘉林機場，水、陸、空交通便利。
可以說河內就是越南全國的交通樞紐，有公路、鐵路貫通全國各地。
次選是胡志明市，胡志明市是越南的第一大城市，繁華程度能和國內的一線城市比肩了，僅次於國內的直轄市。
胡志明市從中心到海邊直線距離50公里，海拔6米，有15公里海岸線。
而且河內和胡志明市之間還有一條1A號公路和統一線鐵路，構成越南南北交通的大動脈。
選擇這兩個城市，對以後分公司的疫苗出口業務有很大的便利。
之前龍城生物的其他工作人員來考察的時候，河內和胡志明市的官方就派了專人來接待，兩個市都非常歡迎龍城生物入駐。
越南國內的醫藥行業本就緊缺，有龍城生物這樣掌握着國際上重要的豬瘟疫苗公司入駐，可以帶動他們國內這個行業的發展。
而且龍城生物本身的規模也不小，現在龍城生物的市值已經超過350億華夏幣了，而且還在上漲。
如果龍城生物的口蹄疫高效疫苗研製成功的話，很多訂購豬瘟疫苗的農場主，大概率會同時選擇龍城生物的口蹄疫高效疫苗，到時候的效果可不是1+1＝2那麼簡單。
龍城生物的市值保底都會翻個倍，屆時龍城生物就是市值百億米元的醫藥行業巨頭了。
這種規模的企業，放眼整個越南都沒幾個，所以龍城生物的入駐越南這邊不重視纔怪呢！
而河內和胡志明市也給出了相應的優惠政策。
越南這邊比較窮，經濟方面的援助沒有多少幾乎可以忽略不計，主要是給地免稅。
河內這邊給出的條件是200畝的地，10年內企業稅和增值稅減少60%，胡志明市給出的條件是300畝的地，5年內企業稅和增值稅全免。
之後的兩天，郭遠和林妤沫一起把之前龍城生物選定的5個分公司的選址都轉了一遍。
期間旁白給出了一些提示，說了這五個選址的優缺點。
郭遠把這些都告訴了林妤沫，讓林妤沫自己決定。
晚上回到酒店，林妤沫朝郭遠問道：“郭遠，範石鋼具體在哪？”
“他在永隆那邊。”
“永隆？離胡志明市比較近？”
郭遠點了點頭。
“那就把分公司遠在胡志明市好了，胡志明市是越南的第一大城市，電力系統也比較也比較穩定，到時候在這邊建立的實驗室也不用擔心，因爲電力系統不穩出現什麼意料之外的故障。”
“這個分公司龍城生物打算投資多少錢？”郭遠問道。
“目前的預算是30億華夏幣。”
“夠嗎？”
“差不多，300畝的地，主要是建疫苗生產廠的，公司的辦公樓佔地1000平方，有個10來層就夠了。”
“龍城生物的資金能週轉過來嗎？”郭遠問道。
“沒問題，現在光是豬瘟疫苗的收入就有2億多米元，龍城生物本身還有不少藥物專利，每年生產這些藥品，也有4，5億的利潤，藥物授權費用也能有1億左右，再加上龍城生物其他亂七八糟的子公司，龍城生物一年的利潤應該在25億元左右。
公司賬戶上現在就有20億，邊修邊賺錢，資金週轉肯定是沒問題的。
而且越南這邊不給什麼經濟援助，肯定會在其他方面找補回來的，下來可能用不了30億就能把分公司和疫苗生產廠+兩個實驗室建起來了。”
【林妤沫沒有逞強，以龍城生物現在的體量拿出30億建立分公司和一家大型疫苗生產廠完全沒有問題，你不需要爲龍城生物的資金擔心。】
旁白都這麼說了，郭遠也就徹底放心了，他話鋒一轉問道：“妤沫，分公司建起來以後，伱打算用國內的人管理，還是用越南這邊的人？”
“高層肯定是國內的，特別是CEO，CFO，人事總監這三個職位必須是自己人，剩下的高層職位需要和越南這邊對接的，比如說外貿部門的負責人肯定是要用越南人的。
中層管理和普通員工的話，我打算一半一半的來，越南這邊的要求是越南人的員工比例要有50%以上，一半一半來正合適。”