497 請您參見現場招聘會
1995年元月，也是農曆九四年臘月。
這個月，是新的一年的開始，同時，也是舊的一年的結束。
大多數人每天都在按部就班就工作，生活着。除了元旦國家規定放假一天之外，對於他們來說，沒有任何的不同。
中國人的年，不是公曆的一月一號，而是農曆的臘月三十。
要等到公曆九五年一月的最後一天，纔是中國人的春節。
隨着國家改革開放的深入發展，很多企業賺的盆滿鉢滿的，當然，也正因爲國家經濟的改革，市場競爭越來越激烈，也有着不少無法適應市場競爭機制的企業雪上加霜，連職工的基本工資都發不出來。
公司效益好的，自然，在一進入臘月開始，就把年貨的購買給提上了議事日程；而那些數月沒有發工資的企業職工，則整天愁眉苦臉地唉聲嘆氣，這日子簡直沒法過了！
工資不發，連飯都吃不起，哪裡有錢給孩子添置新衣？哪裡有錢給孩子壓歲錢？連走親戚的禮物都無法買得起，這年應該如何去過？
當然，這一切，都與雲非沒有關係。
卿玉娥已經來了電話，告訴雲非，已經在滇南那個下了火車之後還得坐半天汽車，然後再坐大半天拖拉機，最後走兩天的山旮旯裡面找到了倪黎霜。那丫頭，正煩着雲非呢，所以，她們就都陪着在滇南的山裡面過年了，讓雲非自己好好站在牆角里面反省一番他的錯誤。
這要不是怕雲非擔心，估計就不會走兩天山路，再坐大半天的拖拉機來給雲非打電話了。
要是不忙的時候，說不定雲非還得感慨一番，擔心一番。
窮山惡水出刁民，毛老四還是美女一枚。要是被那些山林中的惡人給糟蹋了，雲非可就萬死莫辭了。
要說不擔心倪黎霜，那絕對是家的。畢竟那丫頭從來沒有獨自出過遠門。
不管憂心不憂心，雲非這會兒。還真沒有時間與經歷去擔憂這離家出走的妹紙。
1994年的最後一天，九一重工接到上級部門的通知，古巴、巴基斯坦、南聯盟等國家的工業部以及國防部的聯合考察團將會在1995年1月8日，也就是農曆九四年臘月初八再次考察九一重工，洽談合作事項。
所以，爲了能夠給國家出口創匯，幫着友好國家提升機械製造水平。提升國防體系建設能力。爲了確保這些前來參觀的國際友人的安全，九一重工不僅要從上而下搞安全防護級別，避免有敵特份子潛入九一重工對中國國際關係進行破壞，所以。需要在加班加點生產之餘進行安全檢查。
當然，上面說的都是扯淡。
反正只要有上級部門的大領導來視察工作，一般都會進行安全檢查的。
這事情，九一重工成立的時間不長，但是已經經歷過不少次了。對於這個，沒有絲毫的陌生。
人家都有着軍方的武裝力量在這裡站崗放哨呢，哪裡還有什麼不安全的？
但是必要的準備工作還是要做的。
進入一月，交付朝鮮那邊的數控車牀跟數控銑牀最大規模的一次交付，就得開始啓動。按照雲非跟金胖父子簽訂的協議。在一月份，九一重工得交付最多的一批數控車跟數控銑。這個訂單是得到國家支持的，並且屬於中國第一批出口的數控機牀。
以中國的國情，這事情，不說搞得萬人空巷，人盡皆知，至少也得中國大部分人民知道吧。
要不然，人民哪裡來的民族自豪感？
這個月，對於雲非來說，不僅僅是獨守空房孤寂的一個月，也不僅僅是舊的一年的終結，新的一年開始的一個月，最重要的是，這是繁忙的一個月。
“老闆，明天可是元旦，新的一年的開始，咱們不放假，是不是有點……”
“有點什麼？這是洋鬼子的新的一年的開始，咱們的新年還有一個月呢！難道公司沒有按照《勞動法》支付三倍工資？”一聽到下面的各個車間主任聽說明天不放假，就開始鬧騰，吳忠達第一個不高興了。
公司不僅工資高，福利待遇好，下面的工人都自願主動加班，就他們這些管理人員一天閒得蛋痛，天天吵着要休息。
“諸位，今年公司的任務很重，我知道大家的辛苦，現在已經是最後一個月了。所以希望大家能夠堅持一下。我在這裡跟大家保證，過年的時候，最少都會放一個禮拜的假……”吳忠達的管理，有點粗暴，也有點生硬。
公司從開工到現在，最多一個月也就休息兩天，而這些車間主任以及中層技術人員，基本上一天都沒有休息過。
身爲老闆的雲非也知道，這樣的上班方式是不正常的，但是他也沒有任何辦法。
不僅僅是九一重工，他旗下的任何一家企業，都是這樣的。
這都是缺人鬧的。
缺人，尤其是中高層管理以及技術人員，在國家沒有完全放開高端人才壟斷的時候，根本就是一個解不開的魔咒。
老人南巡講話之後，很多大學生放棄國家分配，打點行裝去了珠三角，去了南方，但是大多數人選擇的是外企，或者自己創業。
很少有人選擇國內的民營企業。
畢竟，年輕人，追求的是自我價值的實現，最求的是理想，而不是金錢。
這個年代，還是一個純情的年代。
九二年年底，九一重工才成立，在九三年的畢業季，成立半年的民營工廠，根本就吸引不到想要憑藉着自己學到的知識建立一番事業的天之驕子。
九三年畢業季，九一重工出現危機，整個公司根本就沒有心思建立人才儲備庫，而旗下各家公司也都是在勉強維持運轉。
以至於使得現在的九一重工根本就沒有人才儲備，一個車間主任管理好幾個車間的事情依然存在着。
“等到把朝鮮的這批設備交付，咱們的市場就會出現半個月左右的空白期，所以。必須在過年之前，生產出來一些成品，否則。我們向花都精銳廠的賠償就白白浪費了。隨着那些臺灣廠的投產時間越來越近，數控機牀市場的競爭將會越來越激烈。現在已經不再是以前那個客戶沒有多少選擇權的年代了！一天時間。對於長時間沒有休息的大家很重要，對於公司，同樣重要！”
雲非的話，說得很煽情。
這語氣，幾乎是求着這些中層管理人員以及技術人員了。
這年頭，當老闆不容易！
見到下面的人都不在鬧騰，雲非心中鬆了一口氣。現在可是關係到九一重工的生死存亡。這個月公司花了巨資研究出來的三軸聯動加工中心就會逐漸推向市場，雖然這個時間並不是非常理想，一般在年底，沒有多少公司會進行設備採購。
不過。現在這些數控設備，市場缺口非常大，只要能夠買到，就沒有人在乎這事情了。
只有越早把自己的產品交付到客戶手中，才能讓客戶能夠儘快的瞭解。等到三月份那些臺灣數控機牀廠的加工中心或者數控車牀上市了。九一重工的加工中心以及高檔數控車牀已經有了良好的口碑效應了。
對於現在的九一重工來說，已經是分秒必爭，多上一天班，公司的加工中心就能夠早一天交到客戶手中。
“這樣吧，畢竟明天是陽曆新年了。每人發放一百元的過節費，表示一下公司的心意，同時也感謝大家爲公司的辛苦付出，如果沒有什麼事情了，就散會吧。”
現在，爲了讓這些疲憊不堪的手下努力幹活，只能用錢來砸了。
九一重工最不缺的，就是錢了。
一邊看着手下各個公司的財務報表，一邊過着吃食堂或者到樸研姬家中吃麪條的日子等着李璐口中說的洛基亞與摩托的人到來。
反正國外採購團的行程已經定下了，不會有什麼變動。
交付朝鮮的數控機牀，自然有着外貿部以及工業部這些部門的人去操心，與雲非這個老闆沒有多大的關係了。
“雲老闆，您好，我是首都科技大學學生處的韓偉，這是我的介紹信……”在還沒有等來國外通訊行業的大佬以及國外採購團的到來，甚至，連給朝鮮的數控設備都還沒有開始裝車，雲非卻迎來了一個他根本就沒有想到過的人進了他的辦公室。
這貨，拿着國家人事部的介紹信呢！
雲非看到介紹信後面不僅蓋着首都科技大學的公章，更加有國字頭的公章。
估計這貨也不會是用蘿蔔頭胡亂雕刻的這些公章。即使在這個騙子流行的年代，還真沒有人有這樣大的膽子敢對國家部委級的部門的公章造假。
“不知道你有什麼事情？”雲非疑惑地盯着介紹信後面的兩個公章，對於眼前不知道應該如何稱呼韓偉問道。
“雲老闆，是這樣的，從國家教育制度改革之後，我們就開始謀求學生就業的雙向選擇……”對於這個年輕老闆並不是很歡迎的態度，韓偉並不是多麼的介意。
“雙向選擇？你們學校的那些畢業生的雙向選擇，不是都只是針對國營企業以及事業單位嗎？這個跟我們九一重工這樣的私人企業有什麼關係？”原來是學生沒有太多的地方分配了，跑到自己這邊來找工作崗位了。
這事情，可能嗎？
從八八年國家實行教育並軌制之後，國家各高等學校擴大了招生規模，不僅有着並軌制的學生，還有着計劃內自費學生的招生計劃。不過，這些學生中的優秀學生，一般都是有限推薦政府部門的事業單位以及國營企業，然後就是中外合資的合資企業，估計現在要想推薦給九一重工的就是那些各個單位都不要的差等生吧！
九一重工又不是什麼福利單位，怎麼可能讓這些學習都不認真的人來讓雲非這個私人老闆養着呢？
況且，這個年代所謂的單位跟學生雙向選擇，其實並沒有什麼選擇餘地。
各個學校的學生處工作人員在瞭解到用人單位的需求之後，就按照自己理解的條件向這些單位推薦畢業生。
也就是說，這個年代的雙向選擇，單位跟畢業生連見面的機會都沒有，根本就不可能面對面地選擇適合自己的人才或者適合自己的單位。
“雲老闆，您誤會了。今天三月份，我們首都科技大學準備籌建一場大型的現場招聘會，讓用人單位跟畢業學生實行真正意義上的雙向選擇，您看，您是否有興趣？”韓偉比任何人都知道這些私人老闆的顧慮。
“現場招聘會？你說的是真的？”雲非激動了！
這的激動了。
目前看來，國家是真的打算全面放開對人才的壟斷了。
要不然，首都科技大學負責學生工作分配的貨手中的介紹信也不會蓋着國家人事部的公章了。
“當然，就是不知道雲老闆有沒有興趣！不僅有着數量衆多的國營企業以及事業單位參加，還有不好的外資企業，至於民營企業，也就只有你們一家單位……”韓偉看到雲非臉上激動的神色，平靜地說道。
國內這些發展速度快的企業，沒有幾家不是被人才問題給困擾着。
爲此，勞動部跟社會科學院可是做了不少的社會調查。
“就我們一家民營單位？”雲非聽到韓偉的話，臉上的激動瞬間就沒有了。
這是在鬧那樣？
“是的，如果不是上級領導打招呼，我們的招聘會是不會面對非集體所有制企業或者事業單位之外的企業的！”韓偉依然一臉的平靜。
“貴方邀請的是我旗下的所有企業，還是僅僅針對九一重工？”雲非心中沉思一番，這事情，還是得好好的斟酌一番。
邀請九一重工跟邀請他是兩碼事情。
如果邀請九一重工，這裡面能夠解讀出來一些國家上級部門對於九一重工的政府走向；如果是把他旗下所有企業都看成一個整體，這就只能看出國家在人事方針政策上面的一些走向。
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