532 FMC柔性製造系統（三）
蓉城不像那些工業發達的地方，大型的機械廠沒有幾家。
這些年國營企業不景氣，但是學校每年的招生名額只有多的，沒有少的，這些畢業生就無法得到妥善的安置。
機械行業不像別的行業，學生出來之後要是沒有幹本專業的工作，要不了一兩年，就算是毀了。而且，這個行業不像別的行業，只要稍微投資一些，就能夠很快回本。
哪怕是幹個體戶，也得好幾萬的投入！
況且學校裡面出來的，都是理論上是專家，估計能夠把車銑刨這些最爲基本的設備開轉，都是不小的本事，要想指望他們能夠在最基層的崗位生產出機械零部件，沒有三兩年的學徒生涯，也是不可能的事情。
“諸位，歡迎大家進入九一集團，從今天開始，咱們就是同事了，咱們老闆，對於你們，寄予了厚重的希望，希望大家能夠在咱們集團公司裡面把自己所學的毫無保留地展現出來。是人才，在咱們公司，絕對不會被埋沒！咱們私營企業，不像國營企業，絕對不埋沒人才，升職加薪，也不論資排輩……”作爲整個集團公司的代理執行總裁，蔣建興對於如何煽動這些剛剛進入公司，有着滿腔熱血的畢業生，已經非常熟悉了。
這些話，都是雲非教他的。
當然，更有一些是他自己的感悟。
國營企業，最大的弊端就是論資排輩，即使有能力，升職加薪什麼的，也得等到前面排着隊的都加了薪，升了職，新人熬成婆，纔會有機會。
“啪啪啪……”熱烈的掌聲，在蔣建興講完之後。響了起來。
各個學校的學生會，都跟着前面那些先他們畢業的師兄師姐有着聯繫，只要不善於鑽營，沒有幾個人能夠混得好。
不管你有多優秀，除非有逆天的運氣，受到領導的賞識，才能夠在進入工廠很短的時間就升職加薪。
這些畢業生之所以選擇放棄鐵飯碗。加入九一集團，高薪高福利，雖然佔着很大的比重，最主要的是九一重工現在對於他們這種專業的技術人才急缺！
“下面，有請我們集團公司總裁，也就是我們的老闆。雲非先生給大家講幾句……”
雲非看到下面這些比他們年紀還大的畢業生，感慨萬千。
曾幾何時，他也是在他們中看着臺上的領導給他們做動員，致歡迎辭，被領導的承諾芝麻大餅給撩撥得獸血沸騰，最後拼死拼活地爲公司做貢獻，奉獻自己的青春。到最後，卻眼睜睜看着別人升職加薪一騎絕塵直往上去。
這下面，有着首都科技大學、華清大學、首都大學的優秀畢業生，同樣有着蓉城大學、蓉城理工、蓉城電子科大的畢業生，這場歡迎會完成之後，就代表着九一重工今年的大規模招聘圓滿結束。
“各位同仁，作爲集團公司的老闆，首先感謝大家放棄了鐵飯碗。選擇我們這個私人企業，謝謝大家了……”雲非上臺之後，首先對着下面黑壓壓地坐着的新進入公司的畢業生。
這些人，是自己集團公司的未來！
“非常感謝大家選擇九一集團。進入公司之後，咱們就是一個集體，希望大家在開始工作之前，我還是談談大家的工作安排。根據各位所學的專業。集團公司的崗位空缺，有人，會被安排到管理崗位，也有人。會被安排到技術崗位。希望大家不要因爲職位的問題來消極工作。”
“或許，很多人好奇，爲什麼我會一次招聘這麼多的大學生，或許也有人說我是招聘你們來裝點門面的。不管別人怎麼說，我招大家來，就是希望大家幫助我完成我的夢想。爲什麼國外的加工中心早就研究出了五軸聯動的高端設備，甚至是全方位加工的工業機器人，而我們中國到現在，卻連三軸聯動的加工中心都沒能全部國產化！同仁們，咱們祖先創造出改變人類進程的四大發明的時候，歐洲那些傢伙還在茹毛飲血，五十年代末，六十年代初咱們國家就已經研製出了數控銑，爲什麼到了現在，咱們被歐美髮達國家甩開了這麼遠的差距？有人說，這是咱們國家工業基礎太差，底子太薄；也有人說，是歷史原因造成的，十年大動亂使得我們國家一切的發展停滯了十年！這些，都是客觀原因！”
雲非的話，徹底點燃了這些青年的熱血。
大多數都是學習機械、計算機這些國內落後國外無比遠的專業。
別人能夠搞出來的，爲什麼咱們不能搞出來？
“當年，在國家一窮二白的情況下，咱們的前輩搞出了兩彈一星，爲什麼連這樣高端的咱們就能夠搞出來，而現在在數控行業這麼多年，卻連滾珠絲槓，伺服電機這些都沒法搞出來呢？一輩子沒有放棄的中國第一代數控設備研究者們沒有放棄，所以，有了國產的龍數控系統！從小被外公逼着學習各種機械電子知識的我不姓這個邪，所以，有了九一重工，有了完全國產的數控車，除了伺服電機還是進口，其他部件完全國產的三軸三聯動的加工中心……”
“之所以邀請大家進入九一集團，就是希望大家用所學到的專業知識以及自己的頭腦，幫着我們，完成五軸聯動甚至精密工業機器人的國產化！衆多的國營機械廠，他們沒有這個技術實力嗎？錯了，他們有，但是他們領導人的心思，根本就沒有放到這上面來！尤其，大多數國營企業的領導，都是外行領導內行！”
這是雲非第一次當着很多人說國營企業的弊病，當然，也是最後一次。
他本來不想說這些的，但是爲了調動這些天之驕子的熱血，他不得不說。
“咱們在座的，大部分的人，都將進入我們集團公司的研究院，你們要記住，你們進入九一重工。不是做普通的研究員或者基層技術員，你們是集團公司發展的基礎。從明天開始，咱們公司的柔性製造系統項目，因爲大家的加入，就正式啓動了！”
雲非說出了招這些人來的目的，下面那些畢業於各大學院的機械專業的畢業生，頓時興奮起來了。
這個項目。他們只是在課堂上聽過講師介紹，只是知道，這個非常先進。
也就因爲這種系統的存在，日本在八十年代末期就已經建立起了全自動的無人工廠！
一個年產值上億美元的機械加工車間，只有幾十個工程師，連生產工人都沒有。當然，還有清潔工。
這家工廠，根本就不對人開放，在日本，都是屬於機密的存在。
之所以知道這個工廠，就因爲國外新出來的關於柔性製造系統的專業論文，很多都是以這家工廠來舉例的。
這家工廠。屬於世界最爲頂級的自動化工廠，比美國甚至德國的自動化工廠都還先進不少！
中國機械部以及工業部很多次向日本人提出，想要參觀這家工廠，卻被日本人給拒絕了。
現在，他們進入的這家工廠招聘他們的目的就是爲了研究柔性製造系統，他們如何能夠不激動？
怎麼能夠不激動？
瞭解九一重工發展歷程的人都知道，九一重工這個年輕老闆，對於研究的投入簡直是喪心病狂。
沒瞧着人家搞數控車、數控銑、加工中心。都是不計成本地投入，最後短時間內搞出來的麼！
“我知道，很多人選擇九一重工，是因爲我們九一重工的高工資，高福利。我還是得謝謝大家對於我們公司的信任！不要不好意思，首都來的一些同仁應該知道了，當初我在花都找工作的時候。首先就是提工資待遇！沒有良好的物質基礎，誰能夠安心工作？古人有云，天下熙熙，皆爲利來。天下攘攘，皆爲利往！這利，是個人價值的體現，水往四處流，人往高處走。咱們不同於國營企業，不需要有多少爲公司奉獻的覺悟！”
雲非一說很多人來九一集團是爲了高工資，高福利，很多人都不好意思地底下了頭。
他是私人企業，不是國企。
在國企，談工資，要待遇，那是覺悟不高的體現。
但是在私企，不談工資，不要待遇的人，往往都是沒有什麼本事的人！只有有本事的，覺得自己能夠給公司，給老闆創造更多效益的人，纔會在覺得沒有職位以及薪水沒有體現自己價值的時候，向老闆提出加薪，升職的想法。
但是這些學生，都沒有經歷過社會，臉皮還是太薄。
“公司的發展，都是靠着整個公司所有人的努力的，在這裡，每個人的價值，我們只能用薪水來衡量！任何公司，都不可能靠着一個人撐起來，尤其是我們這樣的靠着技術吃飯的企業！尤其是我們公司這樣的需要很多人合作才能搞出研究成果的情況。在咱們私人企業，咱們不談覺悟，就談錢！你有多大的能力，多大的貢獻，就領多少錢，大家不要笑，我這人，沒有讀過什麼書，中專都沒有畢業，說不出什麼大道理，大家不要覺得談錢就侮辱了大家。這沒有的事情！”
PS：一會兒到了凌晨，理論上講還有一章，等不及的兄弟們，就早點休息吧，明天接着看。
在機械自動化的發展歷程的行，FMC柔性製造系統是一個繞不開的話題，日本八十年代末期就已經有了全自動的無人車間，這還是葫蘆從德國工程師口中聽到的。
那個日本的車間，所有人的，都是工程師的級別，主要是爲了給產品編程，維護設備等……