第495章 全球招募人才，高額的年薪
在會議結束之前，陳瀟對參會的中高層說道：
“我知道大家對公司改制組建集團公司持歡迎態度。”
“大家最關心的還有一個問題就是待遇問題。”
“無論是翔哥，周總，還是高苗、東哥，你們幾乎是數長天科技創業之初，就一直跟着我。”
“目前公司也算是營收過億的科技公司，大家或許會說，是不是應該享享福了？”
陳瀟說道:“不過我自始至終都認爲，目前夏國還是科技較爲落後的國家，長天科技在某些方面有了技術的突破，但是在很多地方和西方依舊有很大的差距。”
“所以我決定建立一套激勵型的股權和公司待遇體系。”
“長天科技的工資待遇，分爲C1級到C10級，以及T1級到T5級。”
“其中C1級爲基礎的技術崗， C10級爲科研專家。”
“ T1爲主管，也就是我們子公司的中層管理人員， T5級爲高級總監。”
“ C6級以上可以和T1級崗位互換。”
大屏幕上打出了相應的職級表格。
大屏幕上也是寫的很清楚。
C1的工資爲3000塊錢一個月，而到了C10或者是T5，年薪就達到了200萬。
這個薪酬放在整個夏國來說都是相當的可觀了，當然比起微軟英特爾甚至是索尼、松下、三星等跨國公司，還是有不小的差距。
陳瀟一直在思考着，怎麼樣才能夠激勵員工全心全意爲公司服務。
你讓員工每個月拿幾千塊錢就累死累活賣力爲你幹活？
不是員工太天真，而是老闆太天真。
所以陳瀟制定的一個計劃——給股權。
當然不是給與長天科技全部的股權，而是分享子公司的股權。
把悅動互聯的股權拿出來。
陳瀟將推動悅動互聯上市，一方面是解決公司可能會面臨的資金問題，另一方面則是獎勵高管和 C5以上員工相應的股權。
其中高管分別會有1％~5％的股權獎勵（按照工作年限和貢獻程度，逐年遞增，最高限度爲5％）。
普通員工，只要在C5以上也按照貢獻程度不同持有相應的股份。
所有股份不允許賣給第三人，只能夠參與分紅或者賣給公司。
按照陳瀟目前的設計，和悅動互聯目前的市值和盈利能力，剛剛拿到股份的c5員工，會持有大約每年會獲得5萬塊錢分紅的股份。
2002年全年度，悅動互聯總盈利爲5.7億rmb。
陳瀟設定集團公司利潤和悅動互聯利潤聯動的計算公司，以此來計算每年的分紅額度。
每年將悅動利潤的20％用於股東分紅（未分配完的，有陳瀟統一安排，悅動互聯利潤過低，會按總公司的利潤，通過相應算法按照總公司補差）。
今年用於分紅的基礎金額計算金額是1.14億rmb。
王翔擁用悅動互聯2％（任職董事長後調整股權比例爲2%）的股份，能夠獲得228萬分紅。
這種分紅對剛剛成立三年的公司而言，相當的不錯了。
而高苗有0.5％的股份，也能夠獲得57萬的分紅，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100萬。
高苗的收入已經遠遠超出了和她同期畢業的同學。
在2003年，一箇中產家庭一年可能都賺不到5萬。
而且因爲IDG是悅動互聯的股東之一，陳瀟很有可能會推動悅動互聯在納斯達克上市。
如果能夠在納斯達克上市就更好了，那就是割資本主義的韭菜，養長天科技的員工。
既激發了員工的鬥志，又保證了陳瀟對長天科技的控制權，避免公司出現過大的動盪。
悅動互聯雖然只是長天科技的一個子公司，但是他的股價表現這樣反映整個長天科技的運營情況。
也就是說，如果長天科技運營情況很不錯，那麼悅動互聯的市值必然高漲。
這就讓高管的努力和自己的收入有直接關係。
當然如果高管非正常退休離職，將失去全部的股份。
同樣，只有在職的員工纔會分得股份。
員工離職之後，長天科技將給予其股份所對應的相應數額的金錢，將員工的股份買回來，讓股份繼續回到股票池之中。
因爲時間恰好在春節前夕，所以在長天科技改制之後，立刻就下發了當年度的相應分紅以及年終獎。
王翔看着卡上200多萬的餘額，不由得暗自砸舌。
誰能夠想象在四年以前，王翔在德龍工廠上班，一年的年薪最多也在10萬左右。
高苗看着卡上到賬的分紅，也有一些恍惚。
她覺得自己纔沒多久，還是江州大學的研究生，沒有想到，因爲在實驗室我就認識一個學弟，竟然就改變了自己的整個人生。
當然最開心的還是長天科技下面的那些員工們。
宋怡就是其中的一員，宋怡雖然剛剛入職兩年，但是因爲工作能力極其突出，按照陳瀟給予的算法，他也在去年年中晉升爲C5級，現在更是直接被提拔爲行政部的部長。
因此她的年終獎加上分紅，總共有20多萬。
這可是很多人好幾年都掙不到的錢。
有了這筆錢，宋怡可以在江州買一套房，不用再睡辦公室了。
不過宋怡想到，長天科技的總部在幾年之後會搬到長澤洲的和千月島，又在想，到底要不要在江蘇買房？
對於普通的長天科技員工而言，能夠拿到10多萬的年薪，和好幾萬的年終獎，這當然是值得炫耀的事情。
只有員工加年終獎到賬的信息發到了隨聊軟件的話題上。
這一下就吸引了無數網友的關注。
“我的天哪，長天科技的工資居然這麼高！”
“你纔剛剛入職兩年，就拿了10多萬嗎？”
這名員工十分回答說道:“這僅僅是年終獎，不算工資，我們科研部的待遇要高一些。”
這話就十分讓人嫉妒了。
“我媽還讓我去電力公司上班，我去什麼電力公司呀？想方設法進長天科技纔是正途！”
春節以後，長天科技立刻對全球發佈招募公告。
高薪招募芯片以及通訊方面的人才。
並且按照學歷和能力，給予C3以上的待遇，優秀的員工還能夠獲得相應的股權。
這一則招聘廣告一出。
整個夏國的人才市場沸騰了。
畢竟長天科技以這樣的照片措施，很明確的給了外界一個形象。
長天科技將會投入100％的力量到科研工作之中。
聯翔，技術總監徐海峰也看到了長天科技全球招募人才的相關報道。
徐海峰是水木大學集成電路相關專業博士生畢業，畢業之後一直在聯翔工作。
後續徐海峰跟着倪大爺一起提議要研發和生產芯片。
但是結果衆人皆知，當聯翔確定貿工科的路線之後。
倪大爺出走，徐海峰作爲倪大爺團隊的核心成員，雖然沒有被立刻要求辭職，但是也在工作之中處處受到排擠。
他原本是搞科研的，現在卻在售後方面工作。
待遇雖然的確不錯，不過他覺得這並不是自己想要的生活。
看到長天科技的招聘信息之後，徐海峰一下就能夠感覺到，長天科技應該是要向芯片的高端技術發力了。
徐海峰立刻向聯想的人事處提交的辭呈。
聯翔的人事處還有一些意外，畢竟徐海峰現在已經做到了技術總監的位置，每年的年薪還有三四十萬。
而且聯翔的工作對很多人來說是畢業之後的最佳選擇，不少燕京大學和水木大學的高材生對聯想趨之若鶩。
在這個年頭在哪兒去找三四十萬呀？
人事處的人反覆問道：“你真的要辭職嗎？辭職不公司可不會給你任何的補償。”
徐海峰笑了，扔下辭職信之後離開燕京，乘坐火車前往江州。
江州，陳瀟也完成了3G通訊的技術整理，準備和夏國移動洽談業務。
(本章完)