參加星海集團年會的人數非常多，
一共1546人!
全部是集團總部和H城的二保焊機工廠員工。
若包括蓉城和D莞工廠員工，整個集團員工人數已經超過三千人。
1月初的H城，下午時候室外氣溫也有七八攝氏度，暖陽照在身上感覺暖烘烘的。
召開年會的地方是在4號車間，車間過萬平方米，目前只是一片空曠的水泥地，只安裝了水電氣，沒有安裝設備，上千人集合開大會一點問題都沒有，
老公司離總部基地不到十公里遠，公司租借了二十輛大巴車接送員工來開年會。有些員工，則是自己開車或騎車過去。
大多員工沒有來過總部基地，聽到要到總部基地開會年，很多人激動。
離總部基地還有幾百米時，車上的員工就看到了總部基地的星海大廈，忍不住驚呼。
“那就是我們公司的星海大廈呀，建得挺快的，主體建築有一百多米了吧。"
“很高呀，估計不止一百米了，但要建518米，我們H城最高樓了，厲害。”
“聽說建造星海大廈要花幾十億元，老闆好捨得，偏偏把這樓建在工業園區。”
“老闆的想法可能跟我們不一樣吧，要不然，他就不是老闆了。"
“嗯，說得有理，說不定，把星海大廈建在工業園區有另外一種意義。”
“太高也不好，萬一發生火災的話，救援就不方便了。”
“你想到的問題，建築師肯定想到了，我在想有沒有機會上去看一看。"
“我們車間員工不可能到裡面上班了，真羨慕辦公室人員。不過，想上去觀光的話，也許會有機會。”
星海大廈一瞬間就抓住了車上所有員工的眼球，大家都紛紛議論着。
有些員工還拿出手機來拍照，準備發着朋友羣裡顯擺一下:我們的公司大樓，518米!全國前五高!
有些員工現在還不知道自己未來能不能到裡面辦公，反正也要顯擺一下:518米，期待完工搬進去辦公的一天!
每一個人都虛榮心，如果自己公司很厲害的話，都會感到自豪。
某個相親女在相親介紹自己工作時:“我們公司在覈心CBDXX大廈!我就在那裡上班”、“我們公司是世界五百強”、“我們老闆很有錢，身家幾十億元”。
然後，相親男比較耿直，好奇問相親女:“那你工資有多少?”
相親女怔了一下，真想罵他“你會不會聊天呀”，“誇我兩句會死麼”，實際上，她只是一個普通文員，工資兩千元左右。
這場相親，也因這個不歡而散。
這種尷尬事應該很少發生在星海集團，星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇可不低，在網絡上可是出過名的。
只要說出“我在星海集團上班，職位是工程師”，別人知道星海集團的，不用再打聽具體工資，就明白對方的薪酬待遇不會太差。
星海集團=高薪酬待遇+豐富福利待遇
在H城，星海集團的影響力非常大，上班族基本都知道這個公司。出了H城，可能有些人可能想不起星海集團如何，但聽到是沐陽的公司時，很快會有大概的印象。
當然，星海集團也有薪酬待遇低的人員，不過只是極少數人品，比如清潔工，門衛大爺，一般文員。
如今，星海集團的員工們，可以自豪地向別人說:我在星海集團上班。
什麼意思?
自己猜去吧。
也許，星海集團的員工們，當今年年終獎發放之後，更加會明白這個意義。
大巴車緩緩駛講總部其地的大門，再往着一條窩達幾十米的柏油車道繼續行駛，車道兩毫就是車間，爲了方便大拖掛車講出車間，同時方便貨車值靠，這纔有數十米案的車道
員工們透過車窗，觀看車道兩側的綠植，還有正在建設中的廠房和實驗樓。
一會後，一排大巴車停在4號廠房大門前。
4號車間內，已經搭建好主席臺，下方，擺放有上千個塑料凳子，員工們按區域就座。
下午兩點五十分時，沐陽坐勞斯萊斯緩緩到來。
大家看到老闆今天換了一身深色挺拔西裝，還特意紮了酒紅色領帶，身邊跟着傳說中的未婚妻宋雪露。兩人邊走邊聊，相談言歡。
主席臺上有一排五個位置，楊海、周晨、張蕭峰三人已經坐好了，低頭不發聲看資料，偶爾拿起杯子喝喝茶，見到董事長到來，立刻站起身歡迎。
臺下的員工們，也紛紛站起身鼓掌歡迎，剎那間，車間內滿是鼓掌的聲音。
沐陽向臺下員工揮揮手，滿臉笑意。
宋雪露面露微笑，點頭與三個高層打招呼，然後也向臺下員工揮揮手，隨着沐陽坐在他旁邊的位置。她的職位是助理，不過最近很少來公司了，學校放假，她又忙於做慈善。
她今天穿修身牛仔褲，圓潤的雙腿顯得修長，上身披着羽絨服，柔和的乳白色外套凸顯她的清純與朝氣，詮釋出專屬大學校花的青春氣息。
宋雪露來之前，還問過沐陽她要不要穿職業西裝，沐陽說天氣那麼冷，不必穿那麼正式，又不是什麼豪華晚會，她只要負責如花似玉就行了，去感受一下年會氣氛而已。
想不到，她的到來，一下子成爲“眼球收集庫”。
此時還沒開始開會，正在車間外溜達的員工，看到老闆到來了，迅速回到自己座位，賴春琴拿起麥克風提醒，想上廁所的趕緊去，一會開會要儘量少走動。
她這麼一說，數十上百名員工快步跑向廁所。
車間東南西北都有洗手間，沐陽當初要求設計院要考慮到員工上WC高峰期，不能讓員工排隊等待。
宋雪霞看到這一幕，頓時被逗笑了。她坐下來後，不會再跟沐陽聊天，而是低頭閱讀年會的資料，臺下上千人注視着他們的一舉一動，如果誰有摳鼻子的舉動，形象睡間大跌。
時針很快轉到下午三點鐘正。
一身職業西裝的賴春琴轉向沐陽，看到他點頭示意可以開始了。
她再掃視了下，看到上WC的員工已經跑回來了，走到舞臺前，手持麥克風說:“各位同事，年會現在開始了，我大概講下會場紀律，大家注意一下………’
“2010年已向我們揮手告別，2011年邁開腳步滾滾而來，尊敬的各位領導，親愛的各位同事……”
“董事長說，我們每年年會都要不一樣，這是一個難題，爲了這件事，我們人事部門發愁了許多天，大家想想看，我們都有哪些不一樣了?”
“的確有些不一樣，我們去年是在五星級泛海釣魚臺酒店，今年卻在車間裡舉辦，地方是簡陋多了，但卻是我們星海集團這艘航母真正啓航的地方，站在車間外，可以看到不遠處的星海大廈，我們可以自豪地露出笑容，可以大喊一聲，那是我們公司的大廈!”
“去年的年會，星海集團員工只有354名，如今，已經超過三千人，多了許多新面孔，集團人數規模擴大了接近十倍。”
“太多不一樣了，下面由請董事長沐總講話!”
賴春琴作爲主持人，簡短說了幾句話。
舉辦年會的時候，沐陽就說過，每個人講話儘量簡潔，坐在下面的員工未必喜歡聽我們講話。
去年公司工作彙報由楊海進行，今年的年會彙報，沐陽親自彙報。
不用沐陽站起身，他桌前就有臺式麥克風。
沐陽掃視了下臺下，然後看着桌上的資料，重點述說了星海集團去年的營收:“過去的2010年，星海機械加工有限公司營收5.2億元，星海焊接科技有限公司營收30.28億元，星海激光科技有限公司營收98.91億元，除此之外，我們還將光纖激光器技術授權給IGP公司，還準備與兩家海外激光集團進行簽訂技術授權合作…
我們星海集團，在2010年，總營收達到134.4億元!
按照去年全國機械工業百強排行榜情況，我們今年穩進入前五十名。
而我們，只用了三千多名員工的付出，人均創產值超過四百萬元，行業第一。
人均利潤，在機械行業，肯定是第一，我們要是排第二，誰敢排第一?"
沐陽的彙報內容，在現場引起許多員工的震驚、自豪，然後熱烈鼓掌起來。
大部分員工是不知道集團有多少營收的，只知道公司訂單量做不完，他們很忙，經常加班，
現在聽到董事長公佈，他們知道，今年的年終獎不會太差。
沐陽沒有公開彙報具體利潤情況，星海集團的稅前利潤很高，很恐怖，
實際達到了91.1億元!
星海集團已經被認定爲高新技術企業，企業所得稅是15%，如果不進行合理避稅的話，稅後淨利潤也有77.43億元。
[從2011年開始，將是三年免企業所得稅，三年再減半政策，這個政策是沐陽與H城Z府談下的投資政策。]
在年會之前，他從財務那裡拿到大概數據，稅前利潤已經達到91.1億元，他要給考慮員工發多少錢比較合適。
年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關。
如果企業經營狀況良好，可以適當多發一點。
如果企業經營困難，請員工聚餐或發放部分禮物也是可以理解的。
在別的公司，老闆爲發太少年終獎勵而發愁。
效益不好，要不，乾脆發幾百塊錢，或者發一些有意義的禮物，一定要具有相對特定的功用和紀念意義。
像發錘子、發辣條，完全是噁心員工來着;
還有發幾棵銀杏樹苗的，據老闆說是銀杏樹如果培養得好，二十年後價值百萬元;
或者，有些老闆給每個員工發了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”;
其至有個奇葩的公司，利用“某結衣”當作年會爲獎勵，小獎可以抱一抱。大獎可以與她共度一夜。但也有人懷釋獎項的真實性，“搞不好只是共進一頓晚餐罷了”。說真正能共度一夜的，說不定就是老闆本人，給員工當獎勵，只是順帶而已。
而在沐陽這裡，卻爲發太多年終獎而發愁。
年終獎發太多，對公司來說，也未嘗是一種明智之舉，因爲以後發少了怎麼辦。
只要超出員工的預期，那就可以了。
去年是發3-4個月工資作爲年終獎，今年一共有1546名員工，若是計算全年12個月的話，包括五險支出，員工成本支出約1.26億元
綜合考慮之後，沐陽計劃給工齡半年以上的員工發4-6個月工資作爲年終獎金，至於每個員工能拿多少，看員工個人貢獻和進公司後轉正時間長短。
如果是未轉正的員工，只能拿到象徵性的1-2個月工資作爲年終獎。
實際上，再加上2010年半年獎的一個月獎金，滿勤員工一年能拿到17-19個月薪酬。
4-6個月工資的年終獎，是指公司繳納員工的個人所得稅之後的額度，公司需要支出四五千萬元，最多佔到稅前總利潤的0.55%，就相當於拔掉沐陽身上的一根毛。
當然，公司經理及M2以上、高級工程師及P6以上，則是另外計算，不再按照4-6個月工資發放。
具體如何發放，沐陽已經有了大概的計劃。