週末兩天，黎然跟父母一起把老房子的東西收拾了一下，畢竟是住了十幾年的房子，這不收拾還好，一收拾才知道這些年的東西真沒少攢，黎然的意思把沒用的都扔了買新的，省得麻煩。
父母則不這麼覺得，隨手拿起一個物件，都能講出它的故事，反正結果就是，這個不能扔，那個也不能扔。
好在弘博那邊的房子夠大，地下也有儲藏室，放這些東西也綽綽有餘。
對於黎然提議買新的傢俱和家電，趙珺倒是沒有拒絕。按照她的意思，老房子的一些東西還是要留着的，沒事的時候還能回來看看，畢竟住了這麼多年也有感情，偶爾也可以回來小住幾天。
家裡的事情告一段落，弘博房子的東西兩天內基本已經置辦齊全，這裡面王莉也出了不少力，一方面畢竟黎然是她的老闆，同時她也感激黎然幫着解決了雄哥的難題。
黎然給父母一人留了一張卡以後，就從吉城匆匆趕回，當然兩人的卡內金額肯定是不一樣的，至於誰多誰少，答案顯而易見。
......
11月25日，當黎然走進金融大廈26層的辦公室的時候，何晶晶已經早早的來到了他隔壁的辦公室開始了工作。
看到了黎然，何晶晶連忙起身，幫他倒了一杯溫水，放到了桌上，然後就站在一旁，等待着黎然的吩咐。
“這幾天環境熟悉的差不多了吧。”黎然開口問道。
“是的黎總，這邊的情況我都熟悉了，有什麼工作您隨時指派就行，還有這是您房子的鑰匙，我都收拾好了，謝謝您。”
“沒事，去忙吧。”黎然收起了鑰匙隨口說道。
黎然來到辦公室之後，公司的各個部門領導分別跟他彙報了公司最近一週的運行情況，黎然一一記下也分別做出了指示。
最後一個彙報的是汪舟，他總結了目前樂享快送的發展情況，雖然長吉、吉城兩市已經完成了市場佈局，但是兩市樂享快送的發展也已經接近於飽和，需要開始向外拓展業務了。
黎然也認可汪舟的想法，長吉省一共有9個下轄地級行政區，不算省會長吉和第二大城市吉城，下面的七個地市的量級加起來跟長吉和吉城體量相當。
這兩個地市的市場拓展用了將近兩個月的時間，那剩下的七個地市的業務部署時間應該也差不多。
樂享快送的第三站，黎然跟汪舟商量後決定定在通山市，通山市是長吉省第三大城市，也是汪舟的老家，他既可以替公司拓展業務，也能回家看看，這是黎然的主意，他自己都抽空回了一趟吉城，也應該讓汪舟回家看看，自打汪舟入職以來，基本也很少休息。
汪舟明白黎然的好意，也沒拒絕，表示會盡快完成業務拓展。
其實黎然的本意是把汪舟、王莉兩個人都放出去做市場拓展，以兩個人的能力和對業務的熟悉，七個地市應該可以很快拿下，但是現在吉城的情況比較複雜，王莉還是暫時按兵不動的好，這也就只能辛苦汪舟了。
好在長吉總部各部門運行暢通，大家各司其職，公司也不會出現什麼大亂子，黎然有時間也會經常回公司，汪舟也可以遠程支持。
安排完公司內部的工作，黎然準備去公司各個部門逛逛，也熟悉熟悉公司整體的情況。
他每到一個部門，都會把各個部門的主管叫出來詢問一番，有的員工認識黎然，都會跟他打招呼叫一聲：“黎總好。”
也有不認識他的員工，紛紛在打聽這個年輕的帥哥是誰，在得到了這就是我們老闆的答覆時，不少員工都驚訝的合不上嘴。
不過這些細節黎然並不知道，他還是挨個部門看過去，何晶晶默默的跟在他的身後，看着他的一舉一動。
剛來的時候是對自己的新老闆充滿好奇，黎然的年紀實在是太小了，甚至還要比何晶晶小几歲，不過經過幾天的接觸後，現在是一臉欽佩，也難怪年紀輕輕就能掙下這麼大一份家業。
有些話雖然黎然說的輕描淡寫，但是何晶晶聽完有一種醍醐灌頂的感覺，受益頗多。
慢慢的黎然走到了互聯網中心部門牌子的門口，輕輕摩挲着牆上的銘牌，一時有些失神，人事部早都跟他彙報過了，除了一些實習生之外，互聯網中心還是處於沒有技術骨幹的狀態。
雖然公司業務發展的還不錯，但是畢竟不是純粹的互聯網公司，真正的技術大拿要不就是選擇更好的互聯網大廠，要不就是去沿海發達城市碰碰運氣，像長吉市的公司顯然不是他們的第一選擇。
巧婦難爲無米之炊，實際情況就是如此，這也不能怪人事部找不到人。
汪海豐那邊又遲遲沒有消息，自己的互聯網大計也不知道什麼時候才能真正落地。
給自己做好了心理建設，又給自己鼓了鼓勁，黎然轉身向自己的辦公室走去。
這時公司的前臺匆匆忙忙的跑了過來，在黎然身前穩住了身形。
看着黎然面露不悅，何晶晶連忙說道：“看你冒冒失失的樣子，有什麼事？”
其實她是怕黎然對女孩不滿，畢竟她也知道前臺工作的辛苦，不想黎然遷怒於她，不過黎然顯然沒有她想的那麼小氣，輕聲說道：“說吧，什麼事。”
“黎總，門口來了好多人，有十幾個，他們指名道姓要找你？”
這回輪到黎然犯嘀咕了，十幾個人，會是誰呢，最近自己也沒接觸過誰，難道是雄哥找上門了？
邊想邊往公司前臺走去，直到他看清了來人是誰，心中不免吐槽，這前臺的素質真是有待提高了，連好壞都看不出來，還把黎然好一頓擔心。
公司前臺站着的人正是黎然心心念唸的汪海豐，不光是他自己，身後還站着8-9個人，正在打量着公司內部的環境，這些人一看就是搞技術的高手，至於原因？別問，問就是因爲沒多少頭髮。
看到汪海豐之後，黎然連忙迎上前來說道：“學長，盼星星盼月亮，可把你盼來了。”
汪海豐笑着說道：“這些有的是我港城的同事，有的是我原來博士班的同學，大家對你的互聯網計劃都很感興趣，我一下帶來了這麼多人，學弟不會見怪吧。”
“學長啊，你這可是幫了我大忙了，我高興還來不及呢。”
看着黎然、汪海豐兩人相談甚歡，有一個帶着眼鏡的矮胖男子說道：“那個，我能問一下，薪水有多少嗎？”
汪海豐面露尷尬，對着黎然說道：“這些人都是搞技術的，技術肯定是一等一，但就是爲人處事可能多少有點欠缺。”
汪海豐的本意是做好網站開發的工作之後再談錢，這樣大家也都好開口，沒想到一來就有人提出了這個尖銳的問題。
其實黎然倒不覺得有什麼問題，來到新公司，最先確定的就應該是待遇問題，這些都不確定好，怎麼能讓人踏實的幹活，難不成讓大家用愛發電？
“學長，你可是想多了，咱們這關係，就應該談錢不傷感情。”黎然笑着說道。
“學長的這個團隊，統一歸你自己調配，學長當作我們公司的CTO，爲公司所有部門提供技術支撐，這些你帶來的同事，我保證每個月的經費投入不低於五十萬，只要是對公司發展有利的研發工作，上不封頂。”
“薪水的話，技術團隊的每人底薪五千元，公司提供相應的各種保障福利，對公司做出傑出貢獻的還有獎金，學長你覺得這個待遇如何?”
汪海豐沒有關心自己的薪水問題，他更看重的是公司的發展，當然他心裡清楚，黎然也不會虧待他。
黎然也做好了相應的打算，技術團隊每人的底薪都是五千，作爲他們領頭人的汪海豐，黎然覺得至少要每個月一萬元的基本工資，其他福利另算。
對於黎然的問話，汪海豐笑着表示滿意，就算是在相對發達的港城，他們中有的人也只拿到3-4000左右的薪水，能在長吉拿到5000已經算是不錯的收入了。
汪海豐也清楚，這些人醉心於技術，技術水平無話可說，但是在爲人處事方面確實有待提高，有些人就是因爲跟同事沒搞好關係，導致自己的成績被別人搶走，這都是常有的事。
汪海豐相信在黎然這不會發生這樣的情況，他清楚的知道黎然的爲人和理想，雖然兩人接觸的次數並不多。
談好了待遇，黎然親自帶着大家去辦入職手續，由老闆親自帶來的人，人事部也非常重視，一會就把所有人的手續都辦好了。
黎然又把汪海豐介紹給各個主管認識，一聽說是老闆親自招攬來的技術大拿，大家心裡也都異常的開心，至此樂享的互聯網中心也真正算是有了主心骨了。