“五千塊錢？”
李小晗離開之後，李爸爸把李媽媽不知道的薪水一說，李媽媽直接忍不住驚出聲，不由她如此，實在是這個薪水太令人驚訝。
第一時間李媽媽和李爸爸他們的想法一樣，是不是恆天集團的那位老總對自家女兒有什麼心思，可是隨着李爸爸的幫忙解釋，他們倒也相信很多。
畢竟是全國五百強，怎麼也不能和普通的單位一樣吧！聽說那些外資都是論年薪幾十萬的，恆天集團雖然是本地企業，可那也是全國五百強，五千也許還算少的。
如果讓王霸天知道李媽媽居然把恆天集團的薪水和外資企業相比不知道應該是驕傲還是哭笑不得，利潤在那裡擺着，兩者怎麼能夠相提並論？
就在這樣的情況下李政豪已經開始想辦法怎麼從姐姐那裡多拿一些錢了，一月個五千，我滴乖乖，那不多分給自己兩百就行嘛！
其他的不說，先弄一個手機去學校裡炫耀一下，好好的打扮一下自己，爭取一舉拿下隔壁班那個小姑娘！
一個恆天集團的工作機會徹底改變李家全家的命運，五千薪水放在04年的北江真的是很高的那種、很高很高的那種。
再一次來到恆天集團已經是這裡的員工，李小晗的心情多少有些複雜，同時她的到來也讓公司裡的很多人矚目，畢竟王霸天可從沒有說過要找助理，這突然過來一個而且還是女的……
最最主要的是接她的人居然是王霸天經常用的那位司機，這裡面的內容實在是有些意味深長。
說起來今天恆天集團今年招收的畢業生和應屆生真不少，恆天集團也多多少少開始有全國五百強的模樣，光是辦公室的工作人員就已經開始突破兩百。
其實也不能不這樣，現在圍繞着整個南城區項目是幾十個大型包工隊，那牽扯的施工人員是幾千上萬，他們的吃住行薪水問題雖然說都是施工隊自己負責，但是恆天集團必須由建工人員吧！
而且恆天集團也是良心企業，他們必須保證施工人員的工作狀態，不能讓人家說恆天集團虐待工人，雖然這些工人並不歸他們管理。
每一天都有恆天集團的代表前來檢查，他們補貼的一些飲食費用是否到賬，差點沒有關係，但是差的太多就要找一找那些包工頭談一談。
其實恆天集團也不用太上心，畢竟包工隊裡面有七八家是恆天集團直屬的，他們會幫着監督這些人。
新城區項目如火如荼的進行着，而恆天集團也就圍着這一個項目工作，西林省的分公司雖然是分部，但是據說王霸天有意把兩個公司分離開。
這也是一位管理畢業的高材生提出的建議，現在的模式實在是有些混亂，對集團未來的發展也沒有好處。
未來可以都還在恆天集團麾下，但是有關煤炭公司和開發公司要分離開，另外還有北江通泰燃氣公司和正在籌建的凱天娛樂影業公司，他們都可以掛靠在恆天集團之下，但是要獨立運營。
現在一干剛招聘來的高材生就是在忙碌這些事情，另外還有一位參謀建議王霸天在新城區修建第一個高爾夫球場，這是高檔玩意，整個北江都沒有一個，王霸天如果能夠拿一個第一，相信很能增加自己的一些知名度。
當然這只是表面的說法，最重要的是王霸天刻意邀請那些官員、富豪們來到高爾夫球場打球，間接的提高自己的社會地位。
北江人人提起王霸天都有些害怕，但這並不是一個生意人應該有的，雖然王霸天從沒有承認過自己是生意人。
他應該多和圈內的富豪和官員有一些溝通，讓人們知道真正的王霸天是什麼模樣，那草莽之雄的印象最好從他們的腦海中消失。
其實這一點王霸天也已經感覺到，北江談生意太難和外面完全就是兩個概念，最主要的原因就是人家害怕他，害怕他欺行霸市強買強賣，因此做生意的時候能躲就躲，躲不過這才同意合作。
形成鮮明對比的就是在北江王霸天根本就沒有多少朋友，可是在外省他的朋友有很多，主要原因就是這個。
人們在還沒有接觸他的時候已經有抗拒心理，這樣的情況下成爲朋友並非不可能，但卻是非常的困難。
恆天集團：
跟着司機來到人事科那位司機就已經離開，他的任務已經完成，一直跟着李小晗也不像話，讓人有什麼誤會那就輪到他倒黴了。
人事科有三個小姑娘和一個小青年，看得出也就是畢業剛兩三年的模樣，之外還有一位年齡大一些的中年女性坐在那裡。
這位應該就是人事科的負責人吧！
李小晗看他們的時候這些人也看李小晗，剛纔司機一露面就已經離開，甚至都沒有幫她引薦。
說起來恆天集團的內部也不穩定，主要就是司機、保安科爲首的老人們同這些新人們的交鋒，當然因爲職位的不同，他們互相都不會影響到什麼。
司機避而不見人事科的這些人就是這個原因，反正王霸天都已經安排好，沒有必然再讓他多手介紹一下。
對於進門的李小晗他們大概猜到李小晗的身份，畢竟能夠讓那位御用大司機親自去接的估計只能是這位傳說中的董事長助理。
“你好，我叫李小晗，王總叫我今天來……”
“李小晗是吧！我知道、我知道，坐下、坐下，以後我們就是同事，千萬不要客氣。”
負責接待的居然是那位小青年，彷彿是察覺到李小晗的愣神他主動解釋道：“我是人事科的副科長，這位是蔡琴大姐、這幾位都和你一樣是今年剛畢業的畢業生，你們以後可以多聯繫聯繫。”
蔡琴大姐，這麼說來這位只是公司的老人而不是負責人，李小晗有些意外，她沒有想到恆天集團的崗位要求居然沒有資歷一項。
說起來恆天集團的確沒有資歷一項，崗位是需要競聘的，不過你有崗位的不一定比那些資歷高的薪水高，就因爲人家每工作多一年薪酬就會多一年的補貼。
一年的補貼也不用太多，一年一百那十年也已經一千，一個月多一千的薪水是什麼概念，尤其是元老的那種，他們都還有額外的補貼費用，雖然不多，但是都加起來也已經達到普通管理階層的薪酬水平。
這也是恆天集團人才流失率很低的一個主要原因吧！