一開工，蘇昱就忙到昏天暗地。
主要是兩部電視劇同時開拍，而且時間安排還非常緊迫的。
在這兩部電視劇中，蘇昱除了要負責拍攝，還要負責所有的音樂原聲，甚至有些角色的配音，他都是自己上的。
這兩部電視劇的音樂，可是很大的工作量。
因爲，所用到的音樂，比起《烏龍闖情關》和《春光燦爛豬八戒》要多太多了。
而蘇昱需要負責所有的音樂，不是他一個人唱，但卻是要他負責所有的工作，比如讓合適的歌手來演唱這些歌曲，一些純音樂，也是需要他來配合錄製的。
從早上七八點，他就要開始工作，直到深夜兩三點，他纔可以收工回去。
這不是一天兩天，而是每天都是如此的。
另外，江絃歌和初遇的個人專輯，也正好在這個時候製作。
對於江絃歌和初遇來說，這次要發行的個人專輯是非常重要的，也是她們加入新潮流傳媒公司的一張個人專輯，意義就更加重要了。
所以，這兩張個人專輯，必須要保證做到經典，一點馬虎都不能。
這樣一來，蘇昱只能親自操刀，不但需要負責所有的歌曲，甚至連專輯的MV，也是由他親自錄製的，這工作量就更大了。
兩部電視劇，外加兩張個人專輯，以及《歌王》的錄製工作。
這些事情加起來，工作量就非常龐大了。
如果蘇昱不是一天從早忙到晚，那來得及做完事情，所有的事情都會出現延期的情況，也只有他這麼拼命做事，纔可以讓所有的工作都順利進行。
更何況，新潮流傳媒公司的規模越來越大，旗下的藝人也是越來越多。
作爲新潮流傳媒公司的老闆，蘇昱也不能太自私，更不能只關注江絃歌她們幾個人，其他藝人，他也一樣要上心的。
就算他不能做到一手包辦，但還是要這些藝人提供一些出路，需要培養藝人，也是爲他們創造機會的，讓這些藝人有表現和出頭的機會，不會讓他們進入公司後就不管不顧的。
所以，蘇昱還真沒有辦法閒下來，整個公司都需要依靠他來運轉。
如果他撒手不管的話，新潮流傳媒公司就會成爲一家普通的影視公司，發展斷然是不可能會這麼快的，可能連現在的十分之一都沒有。
在新潮流傳媒公司還沒有發展到一定規模之前，蘇昱需要在很多事情都親力親爲的，這也是沒有辦法的。
畢竟，公司那麼多員工，那麼多藝人都是眼巴巴的看着他，而他也無法做到置之不理的。
這一來，蘇昱也只能辛苦一點，多做點事情，也好爲公司的人，創造多一些機會，讓每個人都可以得到表現的機會，至少不會讓他們一直沉淪，沒有出頭的機會。
可以這樣說，對於每一個簽約藝人，他算是做到最好，最少也是問心無愧的。
因爲，公司的每一個藝人，在加入公司後，都最少會得到一次表現的機會，或許不是最好的機遇，但也是非常難得的機會。
這種機會，如果可以抓住的話，那這些藝人就可以順風順水的發展起來，成爲一二線也是有可能的。
但如果這些人抓不住，錯過了這些機會的話，那也和蘇昱沒有關係，他已經做到足夠好了，是這些人不夠珍惜，不是他不給機會，只是這些人不夠爭氣。
在新潮流傳媒公司這裡，已經是非常公平的，至少沒有那麼多潛規則，只要努力，都會有出頭的機會。
沒有絕對的公平，但也要比很多公司，公平太多了。
畢竟，蘇昱也是人，也是會有自私的一面，對於自己的家人朋友，他自然是會做到更好一些，比如江弦影和白晴寧，他把她們當作妹妹看待，自然會給她們最好的資源。
而孫熙然和陳詩意她們都是被他看好，親自和她們簽約，讓她們加入公司的，資源也會偏向於她們。
但對於公司的其他藝人，蘇昱也已經算是不錯了，至少都會想辦法培養他們，給他們創造機會，而不是把他們晾在一邊，至少比其他地方，這些藝人都要更幸運一些，機會也更多一些。
最重要的是，新潮流傳媒公司沒有那麼多齷齪的事情，沒有多潛規則，對比娛樂圈的其他地方，這裡至少還是一片淨土。
所以，對比外面公司的藝人，新潮流傳媒公司的藝人，已經是非常幸運了。
蘇昱是沒有虧待過任何一個員工，也不會虧待任何藝人，他會盡心盡力的培養他們，但他們會不會珍惜機會，會不會努力，那就是他們的事情，與他無關了。
而在公司，蘇昱也是威信最大的一個人，每個人都非常佩服他，也非常尊重他，那是發自內心的尊重，甚至是崇拜。
所以，他所說的每一句話，都可以讓人牢牢記住，也十分願意配合他。
正因爲，公司的每一個人都願意配合蘇昱，盡心盡力的完成他交代的每一項工作，纔可以讓公司的每個項目都順利，並且以最快的速度完成，而且還做到最好。
如果沒有這些人的配合和努力，就算他再厲害，也是做不到這種程度。
就是有每個人的努力，願意配合蘇昱的工作，纔可以讓他的工作效率發揮到最高，而不是瞎忙活。
當然，這些人願意配合工作，而他也不會虧待他們，會給予最好的待遇，讓他們不會白白付出，而是都可以拿到屬於自己的待遇，能者多勞，而多勞多得。
正因如此，新潮流傳媒公司的工作氣氛纔會如此之好，工作效率纔會如此之高。
往往都可以在最短的時間，完成所有的工作，並且質量還是最好的。
新潮流傳媒公司的工作效率，在其他同行看來，是很不可思議的，覺得是不可能做到的，但偏偏每次都成功了，沒有一次失敗的。
畢竟，很多公司都是想盡辦法的剝削員工的價值，卻沒有給出應得的待遇。
這些公司想要培養出狼性文化，但卻是讓員工吃草，這哪來的狼性，想要有狼性，就必須讓狼吃到肉，在公司團隊的管理上，也是如此。
而新潮流傳媒公司就做到了這一點，工作效率纔會如此驚人。