用人，除了價值觀的衝突，人還有個性、行爲風格、職業興趣等方面的差異。不同的人職業興趣取向不同：有的人是社交型，喜歡和人打交道；有的人是研究型，對有深度、難度的事情有好奇；有的人是藝術型，對美的事物很敏感；有的人是經營型，對數字、對結果很敏感。不同的興趣取向對職業的期望不同，適合從事的工作不同。
要想當好一個老闆，就要學會怎麼用人，把最合適的人安排到屬於他們的位置，發揮其特長。
不但要如此，企業的發展，不但有用人，還有留人。”錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。”用這句俗語來形容薪資福利等金錢因素對保留員工方面的作用也許比較恰當。
這也是最開始公司用人的時候，最常用的，也是第一步。但是，隨着企業不斷的發展，光是靠錢已經不是唯一的方法了。就跟上次趙東明取消過年獎金的問題一樣，換用一種更好更長遠，更有效的辦法。
根據現代企業文化，無論是提供職位還是提高薪水，組織的資源總是有限的，而“欲壑”總是難填。所以人們認識到，留人“上上策”是“感情留人，從心做起”。和企業有過同甘共苦經歷、對企業產生了感情的員工一般不輕易離職。”一個人有可能因爲外面的高薪挖角而動心，但最後他決定留下，不是我們提高了他的薪水，而是他捨不得那些同事。”一位人事經理說。
現代企業僱傭關係，不僅僅表現在企業能夠對員工提供直接或間接的貨幣報酬，還需要提供足夠的職業安全感、歸屬感、因企業對個人業績和能力的認可而產生的自豪感、受尊重感，以及由於個人能力的發揮而帶來的成就感和自我實現感等等。當員工從組織中獲得的這些感情越強烈，員工對組織的歸屬感越強，跳槽動機越弱。
最佳僱主們爲，了對人才進行感情投資，往往不吝其資、不吝其力：人性化的辦公環境，彈性的工作時間，爲媽媽們建立託兒所，提供好的福利等。而像寶潔、德勤等公司，攻心戰在大學階段就開始了，建立企業獎學金，爲大學生提供實習項目等。
這些個事情，趙東明也都在做着，企業裡的細節方面，人性化感情方面，還有跟大學合做等方面。
在趙東明的眼裡，榮斌就是廠個非常有價值的人，一個值得他親自來挖的人。
不過，榮斌邊上的那個經理顯然有點不太自在，怎麼來說，榮斌也都在名義上是他的下屬。雖然說，現在真正管理的是榮斌，因爲他的實力，他的能力，還有他跟老闆的關係，大家都知道。
只不過，現在他欠銀行的錢，他賺多了也沒用，還得都還給銀行。而那麼大筆錢，光靠工資幾輩子也不可能還上，所以他乾脆只當個最低級得員工。
正好夠生活費的，連銀行也扣不了錢，其他的如摩托車啊，買東西啊，吃飯啊，都算公司得帳，要不就是老闆私人請他的。
現在趙東明公然的在他們公司，當着自己這個上司的面，挖自己的手下，他也忍不住想說點什麼。
但是，擡頭看到趙東明的樣子，到了嘴邊的話，又咽了回去。心道：“這是他們自己的事情，還是讓他們自己解決吧。”
榮斌其實自己心裡也正在想，趙東明來找自己，到底是爲了什麼事情呢？自己可不認識他，雖然趙東明剛開始做買賣的時候，他也是，雖然沒有趙東明說的那麼好命，人有拿出來上億的資金，但是他自己做得也不差。
只不過，現在一個成功，一個失敗。
有人現在已經預測了，說趙東明在未來兩到三年內，肯定就會成爲全國首富。而根據最近影視行業得情況，這一說法，已經提前到了一年。
秦風得勢頭正猛，大有不可阻擋的趨勢，而且秦風的待遇好不說，還非常具有人性化。這一點，在國內，做得好得，可是沒幾家。
現在趙東明又是親自來請他，給的職位肯定不低了，雖然邊上那個經理很是不舒服。不過，心裡頭還有另外一個想法，纔是最激烈的——“爲什麼請的不是我？”
榮斌想了一下，最後還是搖頭道：“趙老闆，很抱歉，讓您失望了，恐怕我不能加入秦風。”
“能說一下爲什麼嗎？”榮辱不驚，趙東明並沒有什麼大的反應，只是淡淡的問着。
榮斌明顯是應付道：“哦，很簡單，我跟這個公司的合同還沒到期呢？”
“哦，原來如此”趙東明聽了好像明白一樣，轉頭看向那個經理。
那個經理心裡一顫，狂叫道：“他要跟我說了，他會叫我去嗎，那我怎麼辦，我是去呢，還是不去呢？”
趙東明纔不知道他心裡想什麼，也沒必要去想，問道：“你們老闆呢，請把他找來，我有事情跟他談。”
那個經理這才醒悟，一閉眼睛，手在下邊使勁的掐了一下自己的大腿，心道：“笨啊，我白癡啊我，老闆在呢，我把老闆找來不就行了，那不就跟自己沒關係了。還有，幸虧他說了，如果老闆知道他來了，自己都沒通知他，會怎麼想。”
他立刻站起來，親自去找，心裡頭也不免有些失望。對於自己剛纔的想法，也感覺到有些可笑。
榮斌看着趙東明笑道：“趙老闆，我看沒必要了吧，你看我這個年紀，那值得趙老闆您費那麼大勁啊。再說了，我在這裡幹得不錯，挺開心的，老闆是我朋友，如果我自己不說，我想，他是不會跟我解除合同的。”
“那也未必。”接着，趙東明轉移話題道，“榮哥，雖然第一次見面，但是，我卻早就知道你了（臉一點都沒紅），可以說是神交已久。有一個問題，一直在心裡，今天見到您了，想問一下，不知道您方便嗎？”
別說，大家叫他榮哥，還真沒叫錯。他的人，給人的感覺很好，並沒有那種跟年紀大的人坐在一起的感覺，跟他說話，就跟比自己稍微大一些的人說話一樣。
“能認識就是緣分，說吧，我想我應該沒什麼不方便的事情。”
“我一直想不明白，您當年爲什麼會在那種地方失誤，在那種情況下，進行投資呢？”這個，趙東明從老鬼的資料裡，已經看到了。現在，他一是想跟榮斌多交談一下，對他有更近一步的瞭解，另外一個，就是拖時間。
再次的提前那一段日子，榮斌本來微笑的臉色，變得有些嚴峻。
看，着他的樣子，趙東明本來以爲他不會說了呢，沒想到，他只是想了一下。
“人這一輩子，總會失敗的，只不過，我在這種年紀才稱工，然後迅速失敗，是不是很有些不可思議。按理說，我研究了這麼多年管理，而且這麼大歲數了，企業迅速發展其來後，應該能好好的精英和管理其來，對嗎？”
他這是問趙東明的，趙東明微微點頭，算是回答，他則繼續道：“記得那個時候，企業剛有成就的時候，在企業的管理上就出了問題，當時，我就感覺是，現在的企業越來越難管了。我當時就想，企業剛創立的時候，雖然規模小，員工文化素質也不高，但幹什麼都比較順心，我指東，沒有人往西。現在倒好，規模上去了，效益也翻了幾番，又招進了大批高學歷的人才，按說，工作應該更得心應手了，可實際上呢，我的話現在不靈了，常常有人唱反調。當時，我決定生產一種果汁，可幾個副老總愣是不同意，說果汁眼下走俏，但從長遠來看卻……”
這些趙東明都知道，同時老鬼竟然還找到了當年跟他一起幹的人，從他們的口裡知道。當時，企業本來好好的，主要就是榮斌受到他兒子的影響。最後，不用說了，她依然做了。
不過，步知道是不是，因爲自己是外然，又或者是他本人就步想吧兒子牽扯進來。
做父親的都是這樣，他寧可，自己破產，卻想辦法讓兒子有了一筆資金，可以繼續開好車，住着好的房子，開着公司。
但是看現在這個樣子，他把所有的過錯都攬到自己身上，趙東明心裡不知道該怎麼說。他知道，家裡的事情，感情的事情，是外人永遠說不明白的，也永遠不能用一些所謂正常的想法去看的。因爲，只要涉及到家裡親人感情方面的事情，一切就都不好說了。
而榮斌說到這，他聳聳肩膀，自我嘲笑道：“然後呢，就失敗了，就這麼簡單，做買賣嘛，投資失敗破產了，很正常的，能有什麼特別的，還不都是那樣。”
等他說完，趙東明道：“一個成功的企業背後，都有一個能人。創業伊始，這些能人憑個人的膽識和敏銳的市場洞察力，爲企業贏得了市場份額。但隨着改革的深入，經濟體制日趨完善、經營環境發生了重大變化，新知識、新技術大量應用，競爭日趨激烈，經營風險也進一步加大。現實逼迫企業向高層次轉換，高層次的企業需要高層次的人才相匹配。企業若想要繼續馳騁“商場”，靠單打獨鬥顯然不行了。企業家首先要戰勝自我、超越自我，從知識結構到經營理念進行全面更新。戰勝自我的很重要的一個方面就是摒棄自我爲中心，察納雅言，博採衆長。榮哥，您說我說得對嗎？”
榮斌笑着拍手道：“呵呵，精彩，精彩，絕對的精彩。我記得好像誰說過來着，20年前，我是最強的，帶着大家往前衝，20年後，我站在後邊運籌雅幄，看着大家往前衝。”
既然他不想提他兒子的事情，趙東明也就不提，把他企業之所以說了出來。而榮斌的話，更簡單，但是卻把趙東明的意思都包含進去了。
很簡單，道理，他也肯定都明白，這一點不用他說，趙東明也知道。
可是看他的樣子，好像並沒有因爲自己的身份，受到什麼影響。
趙東明也曾經想過一個問題，是不是越有本領的人，越他媽的難請，而且，人他媽得也犯賤，越是這樣反而越是重視。難道，難度跟水平是正比。那是以前就想過的了，當然，只是他自己想，並沒有說出來。
他之所以這麼想，是因爲，他自己現在就正在做着這件事情。今天看榮斌的意思，好像也是如此。看來，自己也得費上點勁了。
趙東明突然得造訪，讓榮斌非常得意外，雖然他表面鎮靜，其實心裡也鬧着呢。
讓他選擇得時候，他心裡也狂矛盾，可是想到自己得夢想，以後還要東山再起得時候。他還是依然得拒絕了趙東明，如果有人知道，一個六十三歲老人得這個想法，恐怕一定會大受震撼。
兩個人，你想你得，我想我得，各有心思。
這個時候，那個經理已經把老闆請了過來，並且，他已經以最快得速度，把事情跟老闆說了一下。
老闆也是快六十歲的人了，聽着經理的話，不停的叫着糟了，糟了。
那個經理跟在後邊，也不知道，老闆說的糟了是什麼事情。
哪怕是在他自己的地盤，不過，沒經過通報，他們還是得等着。看着豹子他們站在門口，跟金剛一樣得樣子，老闆心裡更是膽怯了幾分。
龍剛讓放他們進去，他們才進去，趙東明已經站了其來，轉身正好看到老闆。
沒等老闆上來跟他客氣握手什麼呢，趙東明就開口道：“我現在要收購你的公司！”