第699章 “跑馬圈地”
檀老闆是雷厲風行的。
既然對於閃馳科技的經營數據不是很滿意，那就直接開噴。
“通知望江的吳總，津門的孫總還有林總三人，組織一場視頻會議。”
曾紀祥這邊立馬開始通知三位老總，讓人準備搭建視頻會議室。
“這數據做成財報的話其實是挺漂亮的，你也沒必要那麼的苛刻。”
檀錦程撇了撇嘴：“財報只能是忽悠普通散戶用的，我們作爲經營者除非是不想玩了，不然的話還是要面對現實的。”
2009年除了汽車上了新國標之外，兩輪電動車也實行了新的標準，閃馳在好幾年之前就以新的標準來應對市場，生產線都不需要經過太大的改造。
資金方面閃馳科技是最爲充沛的，這種情況下還沒有擴大市場份額，除了競爭對手錶現很強之外，一定程度上跟林裕民等人的保守也是脫不開關係的。
檀錦程能夠理解第一次執掌大權，全面負責公司運營的林裕民，在擴張方面他肯定是有所顧慮的。
2008年金融危機還時常被人提起，作爲企業的實際管理者，求穩的心態嘛，也是很正常。
但是2010年度不能再這麼下去了，芯日的前車之鑑還在眼前，一味的求穩也不是個辦法。
等了大概半小時左右，三位老總都處理完手着的事兒上線了。
“廢話不多說，2009年的經營數據我看了，亮點不少，做成財報之後也很漂亮，相信股價應該也能夠小衝一下。”
“但是，從我個人的角度來說，我對於你們管理層的表現還是不夠滿意的。”
網絡環境比前幾年要好很多了，丁丁的更新迭代也越來越強，最早開發的視頻會議板塊也越來越完善，檀錦程的聲音傳輸到三位老總那裡，都是內心一顫。
在閃馳科技這一塊，檀錦程雖然整個2009年度都沒有管事兒，但是一直有着絕對的權威。
一手創立起家，所有的團隊都是他親自挑選的，可以說閃馳科技就是檀錦程的退路，哪怕是其他公司都丟了，這家公司也不太可能會丟。
換個老闆不見得能夠鎮得住，鐵三角能夠管理住也是基於檀錦程的信任。
“市場份額沒有達到10%，這是一個很危險的信號，想要保持在第一集團裡面咱們的市場份額至少得保持在10%以上。”
“所以咱們2010年得努力啊，市場份額必須得拿下來，不然的話哪怕現在我們還是第一的位置，但是要不了兩年就會被踢出第一集團。”
老闆的批評要說壓力最大的那肯定是林裕民了，至於說相比於去年銷量上升超過了50%，這個數據放在雅滴還有愛馬面前那是根本不夠看的。
“管理層接受老闆的批評，同時也會做好2010年度的銷售預案。”
老闆對於公司業績不滿意，這點林裕民沒什麼可反駁的，哪怕是做得再好，只要老闆提出不滿管理層就得提出改進，這是沒辦法的。
更何況老闆說的在理，電動車行業越來越向頭部集中，未來的競爭必將是頭部之間的競爭，想要始終保持在第一集團，那就必須保證市場份額在10%以上。
“並不是單純的批評你們，比起行業內其他的公司，我們的優勢其實很明顯的，論技術我們不輸雅滴，論產品開發的能力我們一直是引領着時尚頂端。”
“資金就更不用說了，我們是行業內唯一一家上市公司，融資渠道是同行根本沒法比的，在變革期我們都沒有取得很大的優勢，這是我的失誤，也是你們的失誤。”
“儘快把2010年度的營銷方案拿出來，另外吳總，你們望江工業園區的效率再提升一些，一些必要的行政措施你也要上一上，不要怕得罪人，目前的進度太慢了。”
“給施工單位還有ZF施加一些壓力，你看看你們隔壁申州的廠區才用了多久就建設好了，再看看我們，是我們掏不起這個錢嗎？”
“還有孫總，津門基地是從事簡易款爲主的，要衝銷量的話津門基地的擴建也要提上日程，不能老是佔用其他地區的產能明白嗎？”
“林總，你2010年計劃可以適當的激進一些，我們現在是龍頭我們怕什麼啊，缺錢了咱們二級市場發債，再融資，總之有的是人買單，但是你要是把市場給丟了，那就說不過去了。”
“我對於2010的預期第一個目標是必須能夠將市場份額提升到10%以上，咱也不要求你們一次幹到15%什麼的，但是10%以上，12%之間的是合格的成績。”
“所以對於閃馳科技2010年目標就是跑馬圈地，不要怕利潤率下降，也不要怕錢花太多，咱們花得起，都明白了嗎？”
顧清清在旁邊一直憋着笑，好傢伙，這一個個的點名批評，還真是夠嚴厲的。
從視頻畫面當中都能夠感覺出這幾位手握一方大權的管理層緊張的情緒，話說在一直髮展順風順水的閃馳科技身上，這還是第一次吧？
“各位都是一起創業的元老，在公司也都有股份，前幾年咱們發展得很是順利，但是那是因爲沒有真正面臨競爭而已。” “一些小破廠對於我們來說根本構不成任何威脅，但經過2009年度的發展，你們應該也能夠看到，我們的競爭對手已經被市場篩選出來了。”
“我們能把芯日從龍頭老大的位置上拉下來，別人也能夠同樣把我們從這個位置上拉下來，該有的警惕必須要有啊。”
“真要論起來，那2010年就算是咱們閃馳科技的二次創業了。”
三位高管被訓得有點尷尬，還好這就是四人會議，除了顧清清之外也沒有人看到，老闆從未這麼嚴厲的批評過他們。
“行了，就說這些吧，你們下去總結一下吧，另外再說一下過年的獎勵計劃吧，今年咱們集團公司總體的表現都很好，計劃是大搞一下的。”
“閃馳科技也跟着大搞一下吧，但是管理層的獎金該扣的還是要扣啊，你們自己去處理完報批給我吧。”
獎懲有度，對於業績不滿意的情況下不能歸咎於普通員工，他們一個月才掙幾個錢？
“散了吧，就這樣吧。”
整個會議過程當中，全是檀錦程在吧啦吧啦的，林裕民三人都沒機會說話，這也是檀錦程的施壓的一個方式。
通過清晰的思維邏輯還有極快的語速，給對方施加壓力。
把三位最高管理層訓了一頓之後，檀錦程也有些頭疼，集團公司規模越來越大，而個人的精力是有限的，想要保持公司的良性發展，就必須有更多的人才來配合。
“哎，可用的人還是太少了啊。”檀錦程嘆氣道。
完成所謂的階級跨越真的挺難的，所謂的富一代也是最辛苦的，沒有家族勢力的幫助，公司大了之後就很難管理了。
訓別人容易，但是檀錦程也意識到了，只要哪一塊兒自己放鬆一點，那麼發展就有可能達不到預期。
“慢慢來吧，公司能做到這個程度已經能證明你很優秀了，你以前不也說過嘛，大不了咱們就不管了，把業務收縮。”
握着老公的手，顧清清安慰道。
檀錦程苦笑道：“咱們兩家可用的人還是太少了啊，從親戚那邊基本沒什麼機會提拔有用的人。”
自己的兄弟姐妹都還在讀書，顧清清那邊倒是大部分都出來工作了，但人家有自己的生意，小日子過得很是滋潤，也沒必要上個什麼班。
唯一對事業有點幫助的顧燕檸還是在互聯網行業那邊。
“你可以培養你的那些秘書團隊啊，讓他們各自負責盯着一塊業務，每個月或者每個季度的變化都可以及時彙報。”
顧清清倒是出了個主意。
“有點用，但是用處不大，一方面是公司業務數據量太大，另一方面就是這些人基本都是負責行政方面的工作，工作經驗不足，不過倒是可以試一下。”
把現如今的秘書團隊下放到各大子公司去，讓他們去了解一下子公司的具體業務流程。
“確實是可以試一下，過幾年之後等咱們的弟弟妹妹大學畢業之後也可以試一下用用他們。”
——
解決了閃馳科技這邊的事兒，今天的工作大概就是這些了，接下來檀錦程要準備尉來汽車的供應商大會。
總批按六萬套訂購的訂單，消耗得基本上是差不多了。
悅馳A1系列，2009年賣了小兩萬輛，皮卡車這邊賣得也挺不錯的，揚子皮卡2009年度賣出24739輛，全年實現產值11.33億元，毛利潤也有1.36億元左右。
從皮卡車這種銷量來看，目前5萬輛的年產能估計也堅持不了多久了。
不止是兩輪電動車方面要跑馬圈地，在汽車方面尉來汽車也要開始的跑馬圈地了，皮卡基地似乎也能夠擴大了？
好傢伙，這樣看起來，整個閃馳體系從成立至今，每年都有工廠需要建設，這進度放眼全國也是很少的吧？
對了，老張那邊還搞了個商用住宅樓項目。
“走吧，再帶你去老張那邊看看，就是錦鵬實業那裡。”
“你帶着我到處跑幹什麼？是不是又有什麼打算。”
“嘿嘿，瞞不過你，剛剛不是說現在缺人嘛，等你孩子生完了來幫幫我，免得出來像閃馳科技這樣的情況。”
“我就知道你沒憋什麼好屁，又想指揮我幹活。”
“唉，這也是沒辦法的啊，我現在算是明白爲什麼那些網絡小說裡的重生者喜歡開後宮了，這不就是妥妥的事業助手嘛。”
(本章完)