?2032年初，木衛三上發生一件意外的事情。
貿易部門的員工富蘭克林投訴徐伯辰濫用特權的行爲，懷疑他在木星開拓計劃執行過程中，爲私人牟利，由於事情直接在小規模的員工大會中提出，外加上緊隨其後，又有不少人跳出來支持，聲討徐伯辰，聯同他身後的探索部門，讓原本將要穩步進入到開拓第二年的計劃碰到了一絲執行阻礙。
“具體是怎麼回事呢？”遠在月球的曹川沒有參加會議，因此唯有通過娜娜來轉述。“木星，發展的多麼順利，人口正在逼近10萬大關，爲什麼會在這樣的時候發生這樣的事情呢？”
娜娜停頓片刻後回答：“是長期矛盾導致的…一直以來，部門間的矛盾在持續積累着，加上此次木星開拓計劃，探索部門賺去不少的好處，分贓不均因此讓人感受到不公。”
曹川耐對於這種矛盾他一點兒不感到驚訝，有利益就有矛盾不是嗎？這問題在於指責的事情是否存在，聽上，事情沒有看上去的簡單？
“貞德，根據你的瞭解，事情到底是怎麼回事呢？”曹川轉而詢問對細節更有發言權的貞德。
“抱歉，關於這件事情，我掌握的信息極少，無法獲得更多的結論。但是我猜測爲，如果想要找到些蛛絲馬跡的話，或許該從富蘭克林最近乾的事情開始。”
“嗯，我明白了…這樣吧，我授權你們啓動監聽，還有侵入私人數據庫的權限，把徐伯辰，還有富蘭克林最近一段時間的具體工作內容，相關的留存文檔，包括參與聲討徐伯辰的的其他部門員工，支持的探索部門員工的一些行爲記錄全部分析下，看看事情到底是怎麼回事。”
正常情況下，數字城市會經手大量隱私數據，可是負責管理的心智模型根本沒時間去窺視，現在既然是非常事態，如同發生了殺人案件，深入調查平時不會接觸到的數據成爲了必要的手段，能夠提供給他們判斷的依據。
經過曹川授權後，貞德按照他的想法執行，出人意料的是，經過提取數據，深入分析後揭曉的事情真相讓他感到吃驚。
“果然…徐伯辰沒有問題，有問題的是富蘭克林！”他自言自語道，“看看富蘭克林最近一段時間乾的事情——因爲私底下允諾了客人的特殊要求，所以找到徐伯辰，期望提供給他一批待開發的土地，可惜對方未能如他所願，而是公事公辦。”
“沒有辦法完成允諾客人的要求，自然拿不到其中的好處，狗急跳牆之下，富蘭克林不得不想出這樣的主意，試圖破解自己不利的局面。”
“他跳了出來，做了開頭，其他員工不知道他的小心思，同樣跳出來支持，不幸的是，探索部門對於徐伯辰的支持是毫無保留的，更是相信徐伯辰的道德素養，因此進行反駁。”
“這麼看來，不知情下捲入的員工和探索部門的員工都是沒有問題的，根源還是在富蘭克林身上，關鍵還是在如何處理，肯定要公正的處理，另外更不能做的太隱秘，起碼要讓所有員工知道事情的判斷，依據和懲罰措施，他們明白不能幹違背公司利益的事情。”
曹川此刻不禁慶幸在好久以前對員工們該做什麼，不該做什麼制定了詳細的懲罰措施，因此到現在，發生以上惡性事件後，讓他有合適理由懲處。
“光從危害看，其實難以用功績衡量，但是考慮到惡劣的影響力，會玷污了我們以前積累的名聲，我覺得還是得從重處理來得好。”曹川發表自己的意見。
貞德是不可能私底下決定對正式員工的懲罰的，畢竟從最初挑選先驅者時，曹川通過社會工程學進行過一番周密篩選，保證他們大部分是可靠有毅力的，出現問題的終究是少數，不必採取過於苛刻和高壓的措施。
“判處3年的禁閉，扣除全部的功績！”以上是最後的決定，關鍵的是，曹川把全部事情的細節給公佈了出去。
對於東銀河公司內部發生這樣的矛盾，員工們都非常關心，等看到事情的處理結果，員工們才知道真相併非他們想象中的那樣，徐伯辰看上去難說話，其實不過是儘自己的本職工作，沒有幹任何的壞事，如果無端的指責他，簡直跟誹謗差不多。
員工們更沒有想到，富蘭克林是有問題的，背棄了偉大事業的方向，變爲了庸俗的完全被凡人慾望所左右的人，甚至他居然敢反咬人一口，試圖掩蓋自己的錯誤，更是罪加一等。
不少員工爲曾經肆意指責徐伯辰而自責，爲居然支持過富蘭克林這樣的人而感到羞愧。
幸好一切已經結束，詳細的證據足以證明事實到底是什麼樣子的，沒有任何的反駁餘地，徐伯辰證明了自己的清白，富蘭克林遭受了應有的懲罰，員工們唯有記得在木衛三上發生了一件令人傷心的事情，牢記在心中，沒多久再度投身繁忙的木星開拓工作當中去。
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木星開拓計劃恢復正常。
當東銀河公司全力投入幹一件事情後，爆發出的效率是可怕的，況且，如果說每一個移民代表着一份生產力，他們還有着人口10倍以上的無人單位作爲輔助。
世外天堂市擴張迅速，完成了事先制定計劃的60%以上，把此處發展成爲一座熱鬧的朝氣蓬勃的大城市，曹川這邊，經過“悽慘”的長達1年每天24小時的規則模擬後，完全把當初向研究部門允諾的三項技術摸清楚。
差不多是他該動身前往木星的時候。