452. 人選難題
“恩，確實，這樣的家族企業的經營模式太過鬆散了，這樣下去的話，可不是長久之計。而且從長遠來說，這樣的經營模式，對你們家的企業來說非常的不利，有很多資源完全是白白的浪費掉了，你剛剛那些公司組成集團，然後內部互通有無的模式，就很好，這樣一來所有的產業，就能形成一個初具雛形的產業鏈，儘管不在一個行業之內，但是這樣的多範圍經營，其實是有着很大的好處的，畢竟當金融危機爆發的時候，某些行業是很容易受到衝擊的，而這個時候集團內部，再有其他的產業站出來，充當領頭羊，從而彌補其他產業的損失，這樣的集團才更具備火力，對風險的抵禦能力更強。”
海蒂在聽了李逸帆的描述之後，就對李逸帆說道，她這一年多在歐洲的學習，可不是白混的，每天話高價請來的那些大學經濟學的教授，可是真刀真槍真本事的，和國內那些只會迎頭拍馬，或者到處專營取巧，只會紙面做文章的教授可不同。
李逸帆覺得海蒂說的很有道理，很多話都說道了他心裡的點子上了，確實如果今後自己家的家族企業，想要做大做強，集團化，節源開流，互通有無，就是必須的，而且還能夠在生產環節，和質量監控方面挖掘潛能，這對於集團的健康成長可都是有這麼莫大的好處的。
“而且你剛剛提起的那些員工福利措施，我很喜歡，這一點如果你能落到實處的話，那絕對會很好。因爲你會注意到，其實這就是市場培育的一個手段，現在做商業，不光要注意自己的產品的質量，對於市場方面也要很重視，尤其是像你們家這樣的家族是企業，而且所有的產業有不是那種高技術工種的企業，對於市場培育就更加要重視。我想你聽說過，福特給自己的工人開高工資的股市吧？當時人家的老闆都說了，要讓自己的工人每個人都能買得起福特，然後呢？然後就是錢隨着這些工人的消費，又回到了老闆的手裡，而這些工人，開着這樣的車出去轉悠的時候，無形中又給福特做了廣告，他們的親朋好友在選擇自己的汽車的時候，往往也會首選福特。”
海蒂繼續對李逸帆說道，李逸帆也點了點頭，海蒂總結的很有道理。
“就比如你說的，你們家的酒廠，和乳製品廠，都很有特色，是你非常看好的企業，如果你把這兩家企業的產品，作爲福利發放給員工的話，那麼他們回去使用或者送人的時候，也會是對你們產品一種無形的推廣，到時候只會讓越來越多原來沒有嘗試過你們產品的人，來購買你們的產品。還有你那個讓員工去你們的度假酒店旅遊的想法就太棒了，這樣既能夠很好的利用資源，又能夠給你們的度假村，做一個好廣告，要知道這些員工不會永遠多是窮人，即便他們不富裕，說不定他們也會有旅遊的需求，既然遠的地方去不了，那你們自己的度假村，他們總能夠在享受折扣的情況下去的起吧？到時候佔便宜的還是你們的度假村？”
李逸帆聽了海蒂這樣一說，對於海蒂認同自己的想法是更加的高興了，可是隨之而來的就是眉頭緊皺了。
“怎麼了，有什麼擔心的地方？”
海蒂一看李逸帆的表情然後問他到。
“這些想法很好，我也知道，可是如果想要把這些想法具體的推廣開來的話，就需要一個很好的掌舵人，現在我們家的家族企業的經營模式，確實是非常的鬆散，都是大家在各做各自的一灘，比如我老爸把主要的精力都放在正陽酒店，還有鳳凰酒廠上面，而大姐夫的主要精力在曙光建築公司，大姐的主要精力，則是在李氏母嬰連鎖，而乳品廠還有印刷廠那兩邊，都是原來的廠長在盯着，他們的能力，管一管現在管的這一攤還成，可是如果要是讓他們去把這麼多的產業，整合起來，制定詳細的規章制度，並且執行下去的話，這恐怕有點困難。”
李逸帆皺着眉頭對海蒂說道，海蒂聽了也陷入了沉思。
“嗯，沒有規矩不成方圓，你們家的這些家族企業，如果想要做大做強的話，那麼就必須形成集團化的規模，如果能夠形成一個集團，進行集團化經營的話，那麼就會節省很多大的人力物力，還有資源，能夠給集團找一個正確的反響，可是這領導人的選擇上，確實是個問題，那如果我幫你在國外找個CEO怎麼樣？”
海蒂的想法很好，可是李逸帆聽了之後，確實苦笑着搖了搖頭。
之前他就琢磨着找個合適的CEO來輔佐自己整合家裡的資源，形成一個合格的商業集團，可是卻一直沒什麼頭緒。
現在在國內，也有着職業經理人這麼一說，這些人一般都是海外留學歸來，有着MBA的頭銜，而且在國外還有着幾年的工作經驗，可是如果說管理一家大型的企業，尤其是綜合性的企業，很多人還是經驗缺乏的。
而且國人還有一個不好的習慣，那就是所謂的寧爲雞頭不當牛尾，所以一般這些職業經理人到位了之後，也許頭兩年乾的不錯，可是等過了兩年，他們中有些人，就會在‘不小心’的情況下，把你們家的企業，給做成了自己的企業。
還有些人，則是通過你這個平臺，掌握了相當的人脈資源，然後出去獨立門戶，成立一家公司，成爲你的競爭對手，來和你唱對臺戲。
這樣的情況，在國內可以說是屢見不鮮，尤其是在職業經理制度比較完善的香江，和東南亞的華人富豪的圈子裡，很多人都是這樣發家的。
而這也是在東南亞和香江一帶，爲什麼到了這個年頭，很多富豪大鱷，反倒是不推崇那些在歐美地區流行了數十年的職業經理人的制度，反倒是一門心思的玩家族精英的培養制度。
所以想要在國內找一個瞭解國內情況的合格的職業經理人，這可是相當麻煩的一件事。
而在歐美等國，職業經理人的制度是相當成熟的，而且他們對這樣的事情也非常看得開，而那些職業經理人們，也確實是非常的職業，很少會發生那些華裔的職業經理人的事情，所以職業經理人制度，在歐美的大公司圈子裡是非常的吃香的。
如果要是請一個歐美的職業經理人的話，多餘李逸帆而言，也有幾個難題，第一他們家的家族企業規模，在濱城地區而言，也許算是不錯，可是在那些外國的職業經理人，尤其是有經驗的職業經理人看來，卻根本就不成氣候。
區區一個億美元都不到的規模，這樣的企業，對於那些大名鼎鼎的職業經理人就不用說了，就算是小有名氣的，人家都不願意來。
這樣一來就只能請那些理論經驗比較豐富，但是卻沒有什麼實際工作經驗，或者是名氣的經理人了。
可是這樣的經理人來了，難道就真的能帶好這個家族企業嗎？恐怕不見得，畢竟國內的商業環境和國外可是大有不同。
國外人家做生意一般都很規矩，但是在國內要講潛規則，幹什麼你都得去政府主管部門拜山頭，然後請客吃飯送禮等等，這些手段那些習慣按規矩辦事的外國經理人可能玩不轉。
這樣的所謂華國特色經濟，真的不是所有的外國人都能玩得轉的。
而且還有一點就是，也確實不是所有的外國職業經理人都是有真本事的，有些人誇誇其談，紙上談兵的時候確實是很厲害，可是一到了真刀真槍的場合也一樣抓瞎。
就比如後世著名的聯想集團，在收購了IBM的個人計算機業務之後，就請了個比較有名氣的美國經理人來做這個部門的CEO。
結果幾年下來如何？那美國佬花費資金無數，工資更是高的離譜，可是卻硬生生的把IBM的個人筆記本從一個國際知名品牌給做成了一個，在國內都不怎麼叫得響的品牌，總之是把這筆買賣給徹底的搞砸了。
而聯想也只能是吃了這個啞巴虧……
所以對於選用外國職業經理人這一點上，李逸帆的觀點還是相當的謹慎的，他也把自己的顧慮和海蒂說了，而海蒂聽了之後，想了一會兒對李逸帆說道。
“那麼好的經理人請不起，不好的經理人請來又不放心，這樣就只能用這個辦法了，請一個好一點的顧問團隊，對你們家的產業做個詳細的瞭解評估，然後由他們提出改進制度和管理模式，以及集團組成辦法，你們自己來做決定，等到集團成立之後，看看運營效果如何，如果可以的話就繼續，依舊採用他們作爲顧問，你們家的人這時候也可以和他們學習管理經營的辦法，等到幾年之後，你們對他們提出的體系熟悉了，而且把他們管理經營的辦法也學的差不多了，就可以給一筆顧問費，然後解散他們了，而集團則依舊是控制在你們的手裡。”(未完待續。，!)