把張舒分管的業務交給朱亞超，再把張舒騰出來與吳偉欽共同管生產，這中間反映出的是臨一機組織管理體系的變化。
傳統的老國企除了完成生產任務之外，還要承擔繁重的社會職能。企業裡擁有職工生活所需要的所有設施，諸如食堂、招待所、醫院、子弟學校，還有菜場、商店等等。此外，安全保衛、人民武裝、計劃生育之類的事情，也是企業需要承擔的，幾乎是市政府有多少個部門，企業就有多少個對應的科室，有些企業的行政人員比一線生產工人還多。
因爲有這麼多的社會職能，僅僅安排一位廠領導來分管就不夠用了。臨一機以往便是由張舒和朱亞超兩位副廠長來分管這些事情，此外副書記施迪莎分管的業務也大多是與社會管理相關的。
這幾年，各家企業都在搞組織制度改革，弱化企業的社會職能。臨一機在這方面也做了不少嘗試，食堂和大招待所都已經轉爲承包制，子弟學校也正在與臨河市教委協商，準備交給教委管理。勞動服務公司正在醞釀組建一個物業管理公司，接手全廠辦公用房和職工住宅的物業管理工作。
這樣一來，原來張舒和朱亞超名下的工作就大幅度減少了，完全沒必要佔用兩位廠領導來管理。
與此同時，臨一機的業務規模卻是在快速擴張。周衡他們上任之前，臨一機一年的產值不到8000萬，而去年卻達到了2.5億，相當於此前的3倍。據估計，今年臨一機的產值還能夠再上一個臺階，突破4億元基本已成定局。
在這種情況下，僅僅由吳偉欽一個人來分管生產，就遠遠不夠了。此前周衡的工作也有一半是在管理生產，現在周衡離開了，要麼是唐子風接替周衡繼續參與生產管理，要麼就是另外安排一位廠領導來與吳偉欽分擔壓力。唐子風的選擇，便是後者。
吳偉欽對於唐子風安排張舒來分自己的權並沒有意見，他說自己苦不堪言，並非假話。全廠11個車間，還有采購、倉儲、運輸等工作，都壓在他一個人的頭上，他早已是分身乏術了。剛纔在大會上，唐子風提出到2000年全廠產值要超過10億元，其中至少7億元來自於主營業務，這就相當於臨一機原來10倍的工作量，讓他一個人管，怎麼管得過來？
說完吳偉欽和張舒的安排，唐子風接着說道：
“第四事業部，就是咱們現在的勞動服務公司，也就是建陽分管的部分，我還沒想好給它起個什麼名字。不過，勞動服務公司現在的業務規模也不得了，去年做到了3000萬的產值，足夠支撐起一個業務方向了。我考慮，要進一步把廠子的社會職能剝離出去，統一交給勞動服務公司負責。這樣一來，勞動服務公司的規模還要進一步擴大，建陽將是全廠管人最多的領導了。”
唐子風一口一個“建陽”，說的正是廠長助理張建陽。
張建陽原本是廠辦副主任，周衡上任伊始，爲了借腦袋安撫民心，撤了張建陽的職，讓他到勞動服務公司去當經理。後來，臨一機出於整頓職工隊伍的需要，把從各車間和科室裁撤出來的1500名冗員都交給勞動服務公司去安置。張建陽在唐子風的幫助下，非但完成了安置工作，還因此而建立起了許多家下屬公司，爲廠裡上繳了大筆的收入。
爲了表彰張建陽的工作，他被提拔爲廠長助理，實現了令人瞠目的鹹魚翻身。
以張建陽的年齡，唐子風稱呼他一句“老張”也是應該的。但其他的廠領導歲數可都比張建陽大，在這些人面前，張建陽也不敢以“老張”自居，所以唐子風直接叫他的名字是更爲合適的。
聽唐子風說到自己頭上，張建陽趕緊表忠心，說道：“唐廠長笑話我了，我現在名義上是管着2000多人，其實主要是各位廠領導在幫助我，尤其是唐廠長對我的幫助特別大。否則，憑我這點水平，管一個菜場都困難，哪管得了整個公司啊。”
“我倒是覺得，建陽工作能力不錯，分管一個事業部綽綽有餘。”朱亞超評論道。
“對對，勞動服務公司就是一個大雜燴，讓建陽管着，正合適。”施迪莎也附和道，她口無遮攔，也不考慮這種說法會不會讓張建陽的心靈受到傷害。
寧素雲說：“剛纔小唐把勞動服務公司當成一個獨立的事業部，我倒是有一個想法。是不是可以把勞動服務公司整體從廠裡剝離出去，成立一家獨立的法人機構。我知道有不少企業都是這樣做的，他們的勞動服務公司基礎還不如咱們勞動服務公司好，剝離出去之後，不受原廠的束縛，經營更靈活了。”
“我覺得可以。”張舒說，“把勞動服務公司獨立出去，成立一家公司，建陽當總經理。以後咱們見了建陽，都得稱一句張總呢。”
“別別，張廠長折我了。”張建陽暴汗。其實，他也聽說過很多企業把勞動服務公司剝離出去成立獨立法人的事情，心裡也曾無數次幻想着自己會不會成爲“張總”。但這種事情，他自己心裡想想無妨，放到這個場合裡來說，可就容易拉仇恨了。
“寧總和張廠長說把勞動服務公司獨立出去，我覺得也是可行的，現在有不少單位都是這樣做的。不過，如果獨立出去，總經理這個位子，廠裡還得另選賢能，我是不敢擔任的。我嘛……，當個具體做事的副總經理也就可以了。”張建陽怯生生地說道。
“這個可以。”章羣也加入了討論。他雖然是剛到臨一機，但事先對廠裡的情況也做過一些功課，還與周衡等人交流過，所以也是有發言權的。他說：“現在國家提倡搞現代企業制度，很多廠子都已經改制成爲公司了，原有的一些附屬產業，也都是採取這種方式進行剝離，成爲子公司。
“咱們的勞動服務公司，業務非常龐雜，人員構成裡有家屬工，也有廠裡分流的正式職工，與廠裡的關係一直都牽扯不清。如果分離出去，成爲一家獨立法人企業，臨一機只是作爲出資方進行管理，對於咱們廠輕裝上陣，還是很有好處的。”
吳偉欽、秦仲年和樊彩虹也都紛紛發言，表示贊成把勞動服務公司剝離出去，至於是不是讓張建陽當總經理，倒是另一碼事。唐子風聽完大家的發言，說道：
“看來大家的意見都比較統一，我覺得此事可以立即進入操作程序。建陽，你去了解一下有關的規定，看看其他企業是如何做的，剝離以後的公司與母廠之間的責權利關係如何界定。寧總，財會處這邊抽幾個人出來，盤點一下勞動服務公司的資產，做好剝離的準備。
“至於說成立獨立法人公司之後的管理問題，我覺得可以從長計議。臨一機畢竟是這個公司的單一股東，要想撤換或者委任公司負責人，都是很容易的。建陽對勞動服務公司的業務很熟悉，而廠裡也找不出其他更熟悉這方面業務的領導，所以暫時讓建陽擔任總經理也是無妨的。”
“哈，建陽，有唐廠長這話，你可就真的是張總了，以後回廠辦來，可別擺架子哦。”
樊彩虹不無嫉妒地對張建陽調侃道。張建陽原本是她的下屬，現在轉了一圈，雖然級別與她相同，但位子明顯比她高了，樊彩虹心裡泛酸也是正常的。
“瞧樊主任說的。”張建陽連忙自謙，“勞動服務公司就算獨立出去，也是廠裡的下屬公司，不還是在樊主任領導之下的嗎？我過去是樊主任的兵，未來依然是樊主任的兵。樊主任讓我打東，我絕不敢打西。”
“別別，張總，咱們可都是唐廠長的兵呢。”樊彩虹也不敢接這話，趕緊糾正。
“這件事，回頭咱們再單獨開會商議吧。”章羣攔住了這二人的互相吹捧，說道：“唐廠長剛纔提出的四個事業部的業務構想，非常精彩。有了這個業務構想，咱們未來的工作思路就清晰了，大家就能夠做到心往一處想，勁往一處使。我也代表黨委表個態，我和施書記，一定當好大家的後勤，你們的仗打到哪裡，我們的‘支前小分隊’就跟到哪裡，絕不拖大家的後腿。”
“沒錯，以後章書記和我就是支前民工了。”施迪莎湊趣道。
“對了，小唐，你安排了一圈，大家的任務都明確了，你自己的任務是什麼？”秦仲年很煞風景地發話了，“周廠長在的時候，你可是最忙碌的。別周廠長一走，你也給自己放假了。這臨一機如果離了你小唐，可就轉不動了。”
“哈哈，秦總工這是把我架到火上烤呢。”唐子風笑道，“放心吧，我肯定不會給自己的放假的。我琢磨着，廠子的內部管理有章書記和大家各位負責，我就沒啥用了。周廠長在的時候，我是負責出去開拓市場的，那麼，未來幾年，我還是幹我的老本行就好了。”