現在江成來機械配件廠報道還沒多少天，就給了周廠長一個大的驚喜。
只是周廠長雖然也是搞機械生產出身，但技術有限。主要是有些原理他看不懂，會者不難，難者不會呀。
在會的人眼裡，這次的升級只是添加了鑽牀的動力。然後通過氣壓表和調節，也增加了穩定性。
可不明白運行原理的人，就會跟不會數學的人一樣，你問他各位數的加減法他都答不上來。
如果是其他人拿來的圖紙，周廠長還可以去找更高水平的人來檢驗一下這份圖紙到底有沒有問題。
但江成拿來的圖紙，周廠長覺得喊張工來都沒必要了。張工昨天就受邀到九江去，那邊有個廠進了一點設備要組裝，他去那邊把把關。
給其他廠把把關，好吃好喝招待，一般沒情況出現的話，什麼事都不用幹，還有出差費用。
“江工，你這圖紙送來的正好，跟我去會議室一趟。”周廠長看了一下手錶上的時間，領導班子的會議已經延誤了。
但沒有關係，本來這次的會議算是爲過年提前做好工作準備。可現在重心都不一樣了，會議內容推遲就是了，今天開的是如何配合江工給廠裡設備升級的會議。
江成不知道廠裡現在的情況，糊里糊塗的就聽從周廠長的話，跟着他去會議室了。
等到了會議室，進去後才發現廠裡的一些部門主要領導都在會議室。
對於這樣的情況，江成作爲七級工程師，又是留學生。身份不比誰低，倒是不慫。
只是這會議室的位置，大家都基本是按照資歷級別排位坐好了的。中心的位置是周廠長的，兩邊最前排是後勤部主任和副廠長的。
如果不是機械配件廠規模不大，組織部的人員少，最高級別的也就一個科長。像萬人大廠，組織部有主任級別的，地位不會比後勤部主任和副廠長差。
江成來到會議室沒有他的位置，工程師是技術崗位，其他人是行政崗位。有些人也不知道該怎麼讓位了，還有就是有些人沒資格讓位。
像宣傳科的科長，他本來就坐在比較靠後的位置。他去讓位，那就是打江成的臉了，江成一個七級工程師，就只配坐你前面一點嘛。
主要是像江成這樣的，平時是不需要參加廠裡的這種會議的。張工程師平時就不參加會議，工程師一般只負責技術，不參加單位裡的產出和運作，就算有會議，也只會開一些部門會議。
周廠長自然是立刻看到了這個問題，親自搬了一把椅子放在他旁邊。今天這會議，江工纔是主要人物。
“大家靜一下，今天的年前會議取消，現在有一件重要的事情要宣佈。”周廠長發言道。
他這一開口，會議就算是正式開始了，大家都擺正了坐姿認真的看着周廠長。
哪怕領導要講的東西全部都是廢話，這態度正確是要做到的。不管如何，下面的人要擺出一副認真聽你說話的樣子出來。
何況周廠長突然改變會議內容，肯定不會說什麼廢話。
“我要宣佈的是，我們廠裡工程師江成同志，來到我們廠裡不過短短數日。就全身心的投入工作中，下車間查看廠裡的設備。在放假期間也不忘爲我們廠裡的發展着想，想出了一份鑽牀的升級方案。”
說到這，周廠長停頓了一下。這是他說的一個點，一旦停頓，就是要大家明白這可能是要說的主題，要大家消耗一下。
果然他一停頓，參加會議的人就互相議論了起來。不懂行的人，像組織部的和宣傳部的人基本上是做着喝茶，不開口。
明白重要性的人，可能就會適當的找身邊的人談論一下。
副廠長黃建林是負責管理機械配件廠的生產，可是明白設備的升級對生產對提高重要性的。但他的強項是管理，對於設備只是瞭解片面，還沒周廠長懂。
要他發表意見，得知道只設備升級後會如何。
而後勤部主任陳鋒，採購部門是歸他管。這升級設備，可能就要去採購一些東西來升級。如果升級後能生產新的產品，那麼可能以後還要採購一些原材料。
陳鋒是直接拿筆在小本子上先簡單的記錄了一下。
周廠長停頓了一會，喝了一口水。這個動作也是重點，開會要默契一點。
別人喝茶可能是口渴了，主持會議的人喝茶，那是潤喉又要開始說話了。下面開會的人得停下討論繼續聽了。
“這次的鑽牀升級如果成功，我們機械配件廠就能更進一步，向上面交出滿意的答卷。江工，你給大家講一講這鑽牀升級後的優勢和性能。”周廠長說道，這次他說話雙手微微擡起。
然後會議廳裡的其他幹部和領導熱烈的鼓起掌來，周廠長也是跟隨着鼓掌。
這會議有意思呀，配合度真好，這一鼓掌，不管真心還是假意，對於要講話的人真是鼓舞。
江成也當仁不讓的站起身，開始很激情的講述設備升級後帶來的好處。其實也就是他剛纔在周廠長辦公室講的那些話。
不過再次講出來，江成倒是歸納了起來。
好處有好幾點，第一點就是操作會簡單，升級後的設備不需要技術那麼好的操作工來操作，就能加工出一些簡單的零件。而技術好的操作工可以去負責生產更精密一點的零件。
第二點就是速度會提升，具體提升多少，江成還沒有具體的數據支持。只是單純按轉速的提升來算的話，那可能得有原來的一倍以上的。
但是主要還是得看如何操作，這只是第一次的升級，達到翻倍的效率那只是理論上的最高數據。
第三點，那就是鑽孔精確的提高，能支持一些特殊零件的開孔製造。這樣一來機械廠能接一些以前接不了的訂單任務。
能多接訂單任務，意味着什麼就不用江成多說了。效益提升，工廠可能還得招工。
能招工的話，在坐的領導和幹部，說不定都能撈到一個名額。然後安排廠裡有困難的一些工人，實行內招。
廠裡要是有崗位內招，是很鼓舞工人幹活的激情的。很多工人都把自己的單位當成第二個家，工廠發展的好，他們也有盼頭。
江成說完幾點後，周廠長是帶頭鼓掌起來，其他人也立刻跟隨着。
黃副廠長聽到設備升級後，有這樣多的好處，他負責生產的，是真的激動起來。
“現在我提議，這次的設備改造計劃，由我們廠的工程師江成同志擔任鑽牀改造組長，其他部門全力配合。”
“當然了，沒多久也要過年了，可能會有同志心裡不滿。我們還是民主點表決，這改造升級計劃是現在就開始實施，還是等到年後。贊成現在立刻實施的舉手。”
等江成坐下後，周廠長也不廢話。先是任命他爲設備升級改造的組長，這是要在廠裡的公告欄進行公告的。
雖然是一個臨時的職位，但能享受廠裡的補貼。