按道理說人事調整最先要聽組織部部長的意見，而且他的意見往往佔據了主導的位置。
可江海帆偏偏不按常理出牌，反而把李金哲推了出來，這傢伙又在開始玩花招了，我心中暗暗說道。
李金哲是黨委專職副書記，黨委專職副書記看起來是三把手，但往往處境是比較尷尬的！
因爲在等位配置中，還設有多名副書記，而各個副書記都有明確的分工，例如有分管政法，分管紀檢等等，職責範圍非常明確，也很有實際權力。
而恰恰黨委專職副書記分工就變得有些模糊，而是以協助書記處理日常事務，受書記委託負責其他工作，這兩條來規範專職副書記的職責，這就聽起來就很務虛了。
換句話說，如果書記精力充沛，根本用不着人協助，那麼黨委專職副書記那就很閒了。
再說受書記委託負責其他工作爲例，如果書記根本不委託副書記負責什麼工作，那麼副書記也就無事可做了。
而李金哲在江海帆當了地委書記之後，分管工，青，婦等羣衆團體，這些部門雖然多，但並沒有太大的實際權力。
江海帆讓李金哲，負責這方面工作，也是出於自己的考慮。
因爲黨委系統由組織，宣傳，政法以及工，青，婦等羣衆團體。而實權部門是組織，政法這兩個部門，分設有組織部長，政法委書記，這二位一般都是黨委常委。
如果他讓李金哲來分管這些部門，那麼這些部門就與江海帆之間增加了一個領導層次。
作爲江海帆來講，肯定不願意與這些部門，特別是與組織部門之間多一個領導層次，以免造成大權旁落的局面。
所以讓李金哲分管工，青，婦等羣衆團體，是很正常的事情。
而這些單位的一把手也很高興，大都不是黨委常委，所以很願意有一個副書記來直接分管，以便直接受黨委領導，而對於江海帆來說，這些單位撒手也很放心！
於是這兩方面都挺高興，但是輪到李金哲的頭上就不那麼痛快了，他可是曾經組織大權在握滴，於是不可避免的產生了嚴重的落差。
於是李金哲不斷遊說我，讓我來主導提出那份我們曾經商定下來的幹部調整方案。
而他也好通過這個方案，間接的將組織部控制在手中，來增加手中的權力砝碼。
與此同時，他也藉助一切力量來打壓李素娟，想借助自己曾經在組織部工作多年的積威，將組織部牢牢的控制在自己的手裡。
但他並沒有想到，李素娟並不是那麼容易擺佈的，而且李素娟表面看起來對他挺尊敬，但暗地裡也做了不少的小動作。
例如對組織部內人員進行調整，將關鍵部門的負責人重新調換，正在逐漸擺脫李金哲對組織部內遺留的影響。
對於這個，李金哲看在眼裡氣在心裡，所以他一有機會就想盡辦法來打壓李素娟。
而且經常在我面前說李素娟的不是，對於這些我心知肚明，雖然表面在做調解，但暗地裡卻不斷挑起兩個人的矛盾！
我這樣做也是權謀之術，通過矛盾來駕馭這兩個人。
但是現在江海帆把李金哲推了出來，我想他也看出李金哲跟李素娟之間的問題，所以也想用這些矛盾做做文章。
換句話說，他想用李金哲來打壓李淑娟，同時給李金哲一些甜頭，逐漸脫離我的陣營，來分化我的力量！
我看了李金哲一眼，但是對方並沒有看我，而是清了清嗓子說道，青州幹部的盤子確實應該動一動。
隨後他又說，青州幹部老化流動性差等問題，造成了青州幹部工作力度上不去，工作積極性不高，工作創造性不足，等諸多的問題。
他滔滔不絕的說着，李素娟儘管保持着平靜，但我從她的神情中能夠看出在極力壓制着什麼。
李金哲談了諸多問題，話鋒一轉，緊跟着說道，這些問題在他的手中就已經出現，而到現在依舊沒有改變而且情況越發的嚴重，現在江書記提出要動幹部的盤子，他覺得恰逢其時！
所以他對幹部調整盤子提三點意見，第一點就是幹部年齡要年輕化，第二點就是幹部任免要形成能者上庸者下的局面。
第三點……說到這裡，他看了李素娟一眼，隨後接着說道，幹部任免不是一件小事情，一定要慎重對待，最好要拿出一個合理的方案，大家共同商討，而不是光聽某個人的意見，以免造成偏聽則暗的先入爲主。
聽到這句話，我輕輕皺了一下眉頭，李金哲這句話的矛頭很明確，就是在說李素娟，而且在話語中，表達了對李素娟組織工作不滿，同時對她的工作能力產生質疑。
李素娟眉毛一揚想要說話，我立刻咳嗽起來，她看了我一眼，而我淡淡的說道，關於幹部調整方案，我也談自己幾點看法。
剛纔金哲副書記說的很到位，確實青州幹部隊伍現在存在有諸多的問題，而最大的問題，我認爲就是老齡化嚴重。
對於這個李素娟部長曾經做過一個調查，我們青州幹部副處級以上整體平均年齡在52.6歲，而其他地市最年輕的副處級以上平均年齡在42.28歲。
就算是排列倒數第二的，平均年齡在48.9歲。
算起來，我們青州可是名副其實的老大哥咯，但是論起經濟來說想必諸位都很清楚。
而且李素娟部長研究出一個很有趣的現象，那就是幹部隊伍年齡越輕經濟增長速度越快，幹部年齡越大經濟增長速度越慢。
隨後我看了李素娟一眼說道，素娟同志把你的研究成果拿出來給大家分享一下吧！
我這麼做的意圖很明顯，那就是你壓李素娟我偏不讓，偏要往起擡她！
李素娟點了點頭，從椅子上站起來手中拿了個u盤，隨後江海帆的秘書小劉幫着打開了多媒體。
李素娟把u盤插在電腦上，擺弄了幾下出現了一個ppt文檔，題目很顯眼，青州幹部隊伍整體狀況跟其他地市比較！
這個ppt做得非常精細，採取了大量圖表數據進行對比，讓人看了一目瞭然，清清楚楚。這就是ppt圖表的好處。並不會因爲數據多，而是讓人看的頭暈腦脹。如果用嘴說出來，想必大部分人都會感覺到繁瑣和混亂！
李素娟用了二十多分鐘講解完畢，她朝我看了一眼，而我就當沒有看見。
不得不承認，李淑娟這個ppt做得非常棒，簡單明瞭易懂，更通過數據對比的方法，讓人們認清的青州幹部跟其他地市之間存在的差距。
而且講解起來言之有物，邏輯性極強，而且事實充分幾乎讓人挑不出毛病，看來她真的沒少在這上面備課！
曹飛點了點頭說道，看來李淑娟部長在這上面確實下了一番功夫，不管別人怎麼樣，但是他對於這個ppt，感覺只有兩個字，那就是震撼！
通過這個ppt大量的數字和實例，讓他很清楚的看到青州幹部隊伍跟其他地市存在有怎樣的差距。
說完這句話，我聽到幾聲冷笑，李金哲慢慢的說道，圖表誰都會做，數據誰都會收集，但作爲幹部任用來講，並不是用圖表和數據就能解決的。
因爲你要面對的是一個個活生生的人，而不是任你隨意擺在任何地方的人偶！
說實話，我聽見李金哲這麼說，也確實非常認同這句話，幹部調整的關鍵並不是職位，而是人，一個個是否合適於職位的人！
李素娟笑了笑說到，金哲副書記說的確實很對，做組織工作看位置是一方面，更主要的還是要看人，量才使用，因才提拔纔是關鍵！
說完這句話李素娟坐在了椅子上，我心中暗暗有些佩服這個女人，到底是經過了一番歷練，該說的都說了，還表現出比李金哲的胸襟還要大度！
相比較而言，李金哲就相形見絀表現出言語尖酸，心胸狹窄，不免落於下乘。
更何況對的還是個女同志，相下比較更顯出李金哲的氣量實在有些讓人看不過！
果然我注意到不少人看向李金哲的目光，多了一絲不以爲然，看向李素娟的目光多了一絲尊重！
江海帆笑着說道，剛纔聽了金哲還有素娟部長的分析，看來幹部調整確實是勢在必行啊！
有句話說得好，工作能不能幹好，不是靠政策，關鍵還是要靠幹部，所以幹部調整工作一定要做好！
這樣吧，組織部將拿出一個初步方案，然後大家集體討論一下。
緊跟着他扭過頭對李金澤說道，金哲你可是一個老組織啦，這一次幹部調整事關重大，你也參與進來把把關！
他停頓了一下繼續說道，務必要讓這次幹部調整方案體現出，科學，系統經得起檢驗，更要讓這份方案不到讓我們滿意，更讓青州全體幹部滿意，最重要的是讓青州人民滿意！
李金哲鄭重的點點頭，我注意到他的眼神中流露出一絲激動之色……！