九月中旬的時候，李野和陸知章帶着一分廠的幾名專業人員，開始考察跟一分廠“有合併意向”的單位。
第一家，是位於京城西邊的第八機械廠。
按照對方提供的資料來說，第八機械廠有一千多現有職工，多年來給多家制造企業提供零配件的配套服務，其中包括京汽摩、吉省汽車廠等知名單位，機械加工能力非常出衆。
但是一家能力非常出衆的企業，怎麼淪落到要跟人合併的地步呢？
別給我說什麼市場不好，你就給我解釋解釋什麼叫“非常出衆”，踏馬的什麼叫“非常出衆”。
所以這耐人尋味的內情，就需要李野等人自己來探查了。
因爲距離不是特別遠，所以一分廠跟對方約好的早上十點過去，但是李野有意無意的提前了一點，九點四十就到了。
不過當李野等人遠遠的看見第八機械廠大門的時候，發現“歡迎參觀”的大紅橫幅已經掛了起來，而且門口也有迎接的人員。
李野奇怪的道：“呦，咱們這是走漏消息了嗎？”
陸知章搖搖頭道：“應該不是，他們或許是派了人在我們廠門口蹲點，或者就是乾脆提前到門口迎接了，我在總廠當主任的時候也這麼幹.”
李野想起輕汽公司幾次迎接部委參觀的場面，忍不住的笑道：“那人家是把我們當領導給對待了呀？太鄭重了吧？”
陸知章笑了笑道：“李野，我知道你討厭這些形式主義，但這是多年傳下來的老傳統，你也不能對他們太過苛刻.”
“沒有沒有，真沒有，”
李野趕忙否認道：“咱們一分廠不搞形式主義，一是因爲咱們有實力、有底氣，二是因爲咱們廠現在還處於悶頭髮展的階段，
等再過些日子，咱倆還要真的討論討論，把接待方面的工作給重視起來.”
陸知章詫異的看了看李野，好笑的道：“你說的是真的還是假的，我還以爲你不搞那些虛的呢！”
“唉~，虛虛實實，又怎麼能說得清呢？”
李野上輩子當牛馬的時候，確實很討厭類似的虛頭巴腦，但是當慢慢的走上管理崗位之後，對於很多事情的看法卻有了一些改變。
就比如一分廠能發展到現在，固然有李野“重視技術”“充足資金”的功勞，但也離不開陸知章跟各方各面之間的“公關”工作。
別管你承認不承認，只要在這顆星球上搞企業，生產之外的消耗到哪裡都少不了。
幾十年後的華威公司夠牛氣吧？要技術有技術要規模有規模，但它們公司的接待工作水平絕對是超一流的。
上到國家級賓客，下到普通合作商，去到華威公司之後，都能在不違規的前提之下，得到舒適、愉悅、細緻的接待，讓你體會到什麼是“備受尊重”的感覺。
說得難聽一點，就在這方面的耗費，比什麼某大歌舞團可多得多了，
養一個跳舞的才花多少錢？就華威接待部的前臺小姐姐，都不是什麼庸脂俗粉，餐廳裡彈古箏的更不是一個檔次。
那你能說他們是鋪張浪費嗎？
可是公司的掌舵人任老先生，是有名的摳搜，別人都坐虎頭奔的時候，他的座駕是一輛破桑塔納。
但是有句話說的好——存在即合理。
既然這個現象存在，就有它必然的道理。
接待水平的高低，看似只是吃吃喝喝推杯換盞，但是做到華威公司這種地步，不但要有驚人的金錢支持，還要有強大的管理組織能力。
少了其中一樣，你都玩不起來。
而後者，比前者更難得。
李野以前剛剛參加工作的時候，對於所謂的“組織能力”沒有直觀的理解，
但是這幾年在一分廠摸爬滾打，各種焦頭爛額的事情不知道經歷了多少，要不是有陸知章這個老油條在一邊給他託底，早就鬧了笑話了。
一分廠是幾百人的時候，有幾百人的困難，等李野剛剛遊刃有餘之後，一分廠又到了幾千人了，又會面對各種新的問題等着你解決，你解決不好，就會出現各種不良後果。 說的直白一點，一個普通人，如果讓他組織幾十個人出去團建，都會出現“衆口難調”的情況。
這個想看日出，那個爬山太累，這個想吃西餐，那個想吃料理，大家七嘴八舌的圍着你這個組織者提要求，你該聽誰的？
解決了吃飯問題，交通、住宿以及萬一出現突發情況，你該怎麼處理？
一個簡簡單單的團建，如果順順利利不出任何問題，大家開開心心的出去，安安全全的回來，這就算是具備了一定的組織能力了。
而一個企業面對的問題，比團建又要複雜多少呢？
。。。。。。。。。。。
“哎呀，陸廠長、李廠長，你們這麼早就到了，我們這還沒準備充分呢，條件簡陋，怠慢了，怠慢了.”
李野和陸知章到了之後，第八機械廠的孔廠長熱情的跟他倆握手，還一再表示準備不足，怠慢了貴客，請兩人見諒。
可李野一點都沒感覺到“怠慢”。
這位孔廠長不但組織了百十名職工到門口迎接，這些職工的工作服還都挺乾淨，顯然是提前要求洗過，就跟迎接XXXX似的隆重。
孔廠長甚至還安排人打掃了衛生，李野和陸知章一路從門口走到辦公樓，沿途沒有看到一點髒亂差的現象，甚至辦公樓上的窗戶都擦乾淨了。
搞過衛生的人都知道，擦窗戶這個活兒，安排誰去幹，誰都是一肚子情緒，所以通過這一點可以得知，這位孔廠長在單位裡還有很強的組織調動能力。
而這種組織調動能力，是跟多方面掛鉤的，如果三個月不發工資，你看看工人還聽你調動不？
所以李野和陸知章在跟孔廠長簡單的寒暄過後，就提出到各個科室車間“轉一轉”。
這就有“覈查內情”的意味了。
孔廠長很爽快，立刻表示同意，一副“我沒問題，我不怕查”的樣子。
甚至大家到了財務科的時候，孔廠長還大大方方的展現出了第八機械廠在財務方面的“窟窿”。
“自從體制改革之後，我們遇到了一系列的困難，廠子效益不好，怨我老孔沒本事，但全廠兩千多號職工兩千多個家庭等米下鍋，我也只能各方面想辦法”
李野抿了抿嘴，不好說什麼，因爲孔廠長的“各方面想辦法”，就是拆了東牆補西牆。
他是想盡辦法從各個渠道弄錢，讓廠子繼續活下去，別管是貸款、賒賬還是賴皮，先保證工人能發出工資，保證吃上飯再說。
吃飯，在幾十年後不是問題，沒聽說過誰被餓死的。
但在這個年代，吃飯還真不是小問題，甚至有段時間機關事業單位都發不出工資來，經歷過的人說起那段歲月來，誰都是一把辛酸淚。
但同樣的，因爲孔廠長無所不用其極，所以埋下的窟窿也有些大，估計會比原先的輕汽公司還要嚴重一些。
在李野的一分廠沒有起來之前，輕汽公司的資金鍊已經處於斷裂的邊緣，銀行已經不再願意提供貸款，單單往年的貸款利息都壓的單位喘不過氣來。
說實話，也就是一分廠在短時間內從三百人暴漲到近萬人，給總廠帶來的資金分紅也隨之暴漲，這纔給輕汽公司續了命，
然後馬兆先上位之後，輕汽公司的新產品納入了一分廠的全國銷售網絡，才扭虧爲盈開始了良性發展。
而第八機械廠這個樣子，是不可能搞出一家屬於自己的“一分廠”的，他們只是想借着李野的一分廠，給自己續命。
【值不值得幫他們續命呢？】
李野有些猶豫了。
這個孔廠長顯然是個膽子大的人，能搞錢，但也能搞事啊！
不過下一刻，人家就說出了一句讓李野震驚的話。
“不過兩位廠長請放心，我們合併的時候，可以變通一下，成立一個留守部門，承擔一部分欠債.”
好傢伙，原來這個傢伙精通“該坑誰，不該坑誰”的套路哇。