第二百九十三章
“這麼多了嗎？”
吳奇接過了老黃的報告。
詹姆站在老黃身後半步，等待老闆看完這份資料。
資產的收購遠比吳奇想象的要簡單，CDO和CDS的崩潰似乎已經很遙遠了，可在不少人的心中仍歷歷在目……
農牧業的回報率很低，一個優秀的投資顧問，並不會建議投資該行業，頂多在投資配置時候，出於穩健化投資戰略考慮，會挑選這種人類社會的第一產業。
“農業投資並不簡單，美利堅農牧業的發展，已經遠遠超過了國內，農機、農藥、肥料、種子，以及經營理念全方位的超出……”
老黃在吳奇小聲地詢問下緩緩解釋道。
“所以小型農場的抗風險能力也不算太好，甚至比一般的公司的風險性要差的多，只有一些大型農牧場在這方面較出色，舉一個例子，中西部的大豆農場在種植之前，就和銀行簽訂了貸款和保險，而後又與經銷商簽訂了供貨合同，從一般情況下來看是不可能虧損的，但是如果考慮到天災等等因素，一旦出現問題破產旨在頃刻之間……”
吳奇對此自然不會有任何的同理心。
畢竟相對於華夏的人均，美利堅的人均羨慕死人。
“除了農牧業之外，地產方面去年的支出，一共有七百一十三萬六千美元，這是沒有任何收益的純支出，其中的主要支出在於洛杉磯住宅翻新……”
兩人並不是集團裡的員工，而是屬於家族辦公室序列。
他們只需要對吳奇負責！
現階段的主要工作是打理資產，辦公室的投資功能被吳奇剝離，由他本人直接下令控制，又或者交由集團代勞。
“音樂版權庫的版權這一季度有三百一十二萬美元……”
“嗯？”
這個數字不是多，而是實在太少了。
要知道，美利堅的三大唱片公司，每年靠着音樂版權盈利以億計數，甚至時不時發佈一張十年紀念、二十年典藏、三十年經典的唱片，就可以持續的源源不斷的從歌迷們口袋裡把錢掏出來！
“華語音樂啊！”
吳奇嘆息了一聲道。
這還是有KTV點唱系統後的結果，一年全加起來也就一千多萬美元，一共也才一個多億人民幣而已，當然這是分了一部分給歌手的緣故。
可也透露出來了，想要‘回本’太難了。
除了KTV點唱支付的版權費之外，也就是電影和電視劇用到的插曲，會聯繫版權公司支付幾千塊版權費，網絡上依舊是一片盜版橫行的狀況……
“辦公室今年上半年，基本保持收支平衡。”
既沒有虧錢，也沒有盈利，早期的家族辦公室那些投資，全都是吳奇投入的自有資金，一部分是從諾亞金融集團的盈利，一部分是文化中國和紫金圖書的套現。
“要不要把星球礦產拿進去？”
對於這樣幾百近千萬的生意，集團中吳奇是看都不會看。
可丟在家族辦公室，這些支出也不算小了，在不收購其他資產的情況下，已經是每年少有的大筆支出了，這一串串數字足夠引起吳奇的‘重視’了。
星球礦產光是一個OT銅礦，僅僅是那百分之20的股份，就撐起了吳奇一個首富身價。
而且現如今的礦藏已經投入生產，每年都在源源不斷的盈利，那資金流更是充沛無比，簡直和零售公司有一筆了……
要是有了這麼一頭現金奶牛，家族辦公室賬面就好看多了！
也許會有更不錯的發展前景？
吳奇只是猶豫了一下。
現在還沒有到‘先知期’結束，一些有用籌碼應該握在手中，正是爲了創造出更大了利益，現在丟進家族辦公室裡得不償失……
而且不論是星球礦產還是OT礦產都太扎眼，要是別人造謠自己轉移資產那就不好了！
思緒只在一瞬間，吳奇就理清厲害干係，這個念頭就提也不再提。
老黃的報告做完了，屏息站在吳奇面前。
像是個等待閱卷的小學生……
“下面美利堅的地產價格應該會回升，找個時間就把地產慢慢放出去吧！”吳奇沒有評論，只是吩咐說道：“其它的事情，交給蔣秘書……”
這麼短的時間裡，即使其中有問題，吳奇也發現不了什麼。
不過根據內部的回報，兩人的表現還算積極，正在主動的做出成績來，雖然兩人都有些小私心，可是也能擔的起現有職務。
水至清則無魚，吳奇也不指望河清海晏，兩邊湊合着能維持下去就好。
家族辦公室並不是集團那邊，並不需要激進昂揚開拓計劃，只要好好守成，在此基礎上面，小小的優化，就算不小的增色了。
“對了，聽說奧觀海有醫療改革的計劃？”
吳奇彷彿很感興趣的對老黃身後的詹姆問道。
其實這事，最該諮詢的，應該是公關斯隆女士，可因爲寧音在身邊的緣故，吳奇並沒有把這位公關叫回來……
“一些言論中，確實有提到過，不過這種政治家，在競選時發表的言論，我對此還是持懷疑態度！”
“唔！”吳奇點了點頭，似乎有些認可，卻又有些意動：“我在國內投資了醫藥公司，不過醫藥研發是馬拉松，也許十多年也不會有結果，倒是醫院是個不錯的投資，不管奧觀海是否醫療改革，幫我查一下醫院市場，下一年，你們的戰場可能是這兒！”
詹姆聞言面露苦澀。
醫藥集團在美利堅向來是勢力龐大的代表，他們甚至比軍工集團的軍火商更有戰鬥力，私立醫院這方面自然就是他們自留地了……
想要有這樣的投資機會，肯定需要詹姆跑斷腿。
“至於老黃，對農牧場多加註意，我看見你給我的郵件，上面選擇的分區負責人，似乎想要把權限下放？”
“是的。”老黃有些緊張的說道：“能夠任事的人手太少，而且我們在農業沒底蘊，想要經營好只能依靠當地人，所以我建議提拔一些人手……”
扁平化的管理更夠減少上下的溝通不暢和拖沓現象，可是不專業、不熟悉的家族辦公室管理模式下，又導致了原收購的農牧場本土員工的消極情緒，這時候老黃想要做出成績自然是選擇釋放善意了，提拔一些穩重又有些頭腦的原員工體系成員，既可以作爲激勵榜樣也有了再進一步的機會，說不定這一舉動就能把這盤棋給盤活了……
現在他心中暗暗的懊惱，當時自己舉動有些輕佻，農業的經營並不那麼簡單，現有兩年農場經營反饋，讓吳奇的頭腦清醒了過來。
他還曾嘲笑過外國企業進入華夏不肯本土化鬧出的各種笑話，卻沒想到自己也居然昏頭昏腦的做出了與對方類似的舉動來。
他拍了拍老黃的肩膀道：“希望能有個好結果！”