第626章 沈三通你輕一點
倒沈事件，讓史密斯專員給自己的政府服役生涯，畫上了一個完美句號。
電影協議談判完結，中國電影市場放開，沈三通徹底變成絆腳石，尤其是在電影談判中沈三通爲東大贏得了從未有過的主動權。
沈三通不得不隱退，導演計劃泡湯。
倒沈，贏了！
至於沈三通以退爲進，花旗國發展的線人，史密斯專員此前密切合作的對象，在倒沈中上蹦下跳的拿掉了不少，失去了一些點位。
這是必要的犧牲！
是勝利的代價！
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暫時的困難！
馬前卒不就是用來當炮灰，刷戰績的嗎？
史密斯專員藉此獲得了足夠的好處，回國後加入GPG。
The Glover Park Group，格洛弗公園集團。
GPG由前白宮和驢黨競選官員卡特·埃斯庫，邁克爾·費爾德曼，喬·洛克哈特和奇普·史密斯在2001年創立的一家遊說公司。
如今公司要趁着有權可用之時擴大業務，史密斯專員正是需要的人才！
入職享受資深待遇，高級成員，再幹幾年未必不能拿到一定股份，成爲合夥人。
工作得心應手，他負責媒體關係，提供戰略傳播和政府關係，以及數字媒體政策方面的諮詢、遊說服務。
旋轉門也分三六九等。
收入水平方面，這類顧問、遊說、諮詢行業薪資差異極大，主要看個人資歷、人脈質量、政策領域。
關鍵在於有多少經驗和人脈關係。
頂級人脈。
一般要在政府裡有高級職務，前國會議員、白宮高官，直接掌握國會運作規則和人脈。
他們轉行遊說諮詢公司，薪資最高。
他們能給大客戶提供最頂級遊說服務，也能吸引頂級客戶資源，得到大公司的青睞。
如果涉及雙邊貿易、知識產權、國家安全，或者科技、版權、稅務等高價值領域，薪資收入會進一步提升。
這類人脈持有者，走入旋轉門，直接轉身成爲資深遊說合夥人。
年薪超過百萬美元不難，部分頂尖人物甚至達300萬美元。
如Podesta Group，波德斯塔公關集團，創始人Tony Podesta作爲行業標杆，算上客戶分成，能達到500萬美元。
高級人脈。
參與了規則制定，擔任過重要國會委員會成員，或者白宮重要部門成員，但是沒有直接制定規則。
基本工資、績效獎金、客戶分成全算上，年薪能拿到50萬至200萬美元。
中層人脈變現收入，則在20萬到80萬美元之間。
一般會加入中等規模遊說公司，或律所遊說部門。
情報部門出身，則服務於國防承包商或科技公司。
具體收入要看所處公司以及自己關係所在的行業，是否有額外溢價。
低級人脈，年收入在15萬至50萬美元。
薪資較低競爭也很激烈。
沒辦法，人脈等級不高，離職風險難免大。
低級人脈關係，離職前只是個小領導或者商務談判的參與者。
再往下的人脈很難變現，只能老老實實當個公務員。
強行變現最多進入企業內部政府事務部門。
說好聽點穩定性強，其實就是混吃等死。
花旗國作爲高度發達的資本社會，人脈變現機制非常發達，也很方便。
前官員輕易可以通過“旋轉門”將政府關係轉化爲客戶資源。
遇到好時候，比如花旗國和東大在光伏產生貿易摩擦，遊說要求上升，資金會有上漲。
史密斯專員運氣好，趕上了。
本來只是中級人脈關係，趕上了雙方貿易談判，參與其中，議價能力大幅度提升。
憑藉對雙邊政策、政府運作，以及情報方面積累，以中層人脈踏足半步高層人脈之境，年薪總和算起來，可以摸一摸百萬美元門檻。
對華關係履歷，給史密斯專員帶來了很多好處。
花旗國對華研究歷史深厚，從遊說部門再到智庫、學術領域，以及政府部門，持續了很多年，方方面面崗位很多。
最近些年，這方面投入不僅沒有降低，反而還在增加，哪怕是波音公司這樣有着深厚關係的，也在加大投入。
史密斯專員作爲在華工作了多年，擁有優質雙邊關係的前中層官員，又進入了頂級遊說公司，百萬美元只是開始。
要是能幫助公司開拓傳媒、娛樂方面的業務，打開新業務的局面，拿到兩三百萬美元輕輕鬆鬆。
顯著高於普通企業或政府職位，堪比資深律所合夥人。
史密斯專員的主管卡特·埃斯庫，也是公司創始人，把他招來辦公室：“史密斯，你之前長期在東大，也參與過對沈三通的一系列行動，這個任務交給你了。”
史密斯專員看完資料，整個人都不好了：“what？《神奇女俠》怎麼可能交給沈三通，華納想什麼呢？”
廢了多大功夫，用了多少力量，丟了多少線人，才把沈三通逼到隱退！
然後尼瑪，華納要把“神奇女俠”項目交給沈三通，他還要配合！
他成什麼了？
做的工作算什麼？
現在相當於要給沈三通推屁股！
卡特·埃斯庫見他反應，惱了，盯着他提醒道：“What fuck？史密斯，專業點！”
史密斯專員想了想，分析道：“這種合作能通過審查嗎？《神奇女俠》這樣的IP交給中國導演，沈三通不是李銨，他有着民族自信和自豪感，他來拍，CFIUS（外資委）能通過嗎？”
花旗國審查很嚴格，大量公司都有對應政府部門的部門。
“神奇女俠”是花旗國國家象徵之一的重大IP，DC三巨頭。
花旗國沒有歷史，國家創立是神話，歷史也是神話。
神奇女俠是花旗國曆史和整體敘事的一部分，也許不多，但涉及根本。
卡特·埃斯庫笑了：“不涉及收購，不會太麻煩。而且麻煩正好，麻煩纔會需要我們啊！不好辦才需要我們！我們就是辦不好辦的事！”
“我們和華納合作此前限於通信，在知識版權、數字領域，現在華納爲什麼交給我們？不就是我們的人在白房子嘛！”
公司合夥人之一的邁克爾·費爾德曼沒有具體事務，掛着驢黨顧問，負責撈錢。
另一創始人奇普·史密斯正在活躍期，是米歇爾丈夫現場作戰體系關鍵人物。
08年愛荷華州初選操盤手，去年威斯康星州工會鬥爭，他是驢黨地面作戰指揮者。
今年更是設計了“卡車司機VS華爾街“的街頭動員模型，使米歇爾丈夫在該州支持率實現逆轉，其“社區教堂+燒烤攤“的地推模式被寫進驢黨全國委員會培訓手冊。
這位需要一定程度規避遊說法案，提供間接作用。
另一合夥人喬·洛克哈特也是米歇爾丈夫連任競選核心圈外圍智囊。
喬·洛克哈特，曾在拉鍊政府時期擔任白宮新聞秘書，在米歇爾丈夫競選期間有顧問角色。
在米歇爾丈夫團隊中扮演“防火牆“角色，比如，當《華爾街日報》披露醫保法案可能引發保費上漲時，洛克哈特通過《紐約時報》專欄鋪設“過渡期陣痛“的輿論緩衝帶。
卡特·埃斯庫掛着驢黨戰略家名頭，與米歇爾丈夫無直接共事關係，以外部評論員身份提供媒體策略建議。
他的工作就是撈錢。
有權不用，過期作廢。
卡特·埃斯庫給史密斯專員上課：“你不干我不幹，誰來幹？”
“你不賺我不賺，華盛頓議員怎麼賺？白宮怎麼賺？”
“沒有華盛頓保駕護航，公司怎麼快速發展？公司不發展老百姓能有就業嗎？”
“你賺了，我賺了，華盛頓賺了，白宮賺了，投資的公司也賺了，企業也賺了，就業擴大了，買股票的老百姓也賺了，大家都賺了。”
“史密斯，不要幼稚！”
“認知和職能要快速轉變過來，你現在不是情報專員，明白嗎？”
說到最後，卡特·埃斯庫語氣變得嚴厲兇狠。
華納兄弟是他們的大客戶，這一次如果合作成功，直接開拓公司業務。
華納兄弟和三通娛樂初步合作就是上億美元，遊說、諮詢花費少說上千萬，全吃下不可能，但也能吃一大塊，從東大企業國際化浪潮中分一杯羹。
萬大收購花旗國AMC院線，Squire Patton Boggs、Holland & Knight多家律所和遊說公司，參與其中，萬大承諾AMC不會上映“特定敏感紀錄片“，規避“文化滲透”，收購成功，這些公司吃了個飽。
而且東大企業落地以後纔是賺錢的開始，要是能引來三通娛樂落地，以沈三通的表現，全是破綻。
這是長期血包，肥肉誰不想吃？
誰能阻止他們發財？
誰敢阻止！
史密斯專員走出主管辦公室，拿着項目召集自己團隊。
立刻引發手下的讚歎馬屁：“BOSS，你真牛。”
遊說行業收入高，但是風險也高，政策變動、客戶流失，面臨其他前官員的同類服務，想要長久幹下去，光靠個人人脈不行，要對口方向的人脈。
史密斯專員也進入了狀態，心中凜然。
公司給他這麼高工資，看重的就是他的對華人脈，像沈三通和華納兄弟有過接觸，這是他離職前看的密級文件，正是他價值的體現。
如果他拒絕提供價值，下場肯定不好。
華納兄弟影業和三通娛樂的合作，還沒正式達成，籌備工作就啓動了。
進行媒體公關造勢，《華爾街日報》《好萊塢報道》塑造沈三通“白衣騎士“形象，DC宇宙需要新的活力。
沒有提及沈三通，只是吹風。
可天下沒有不通風的牆，首先在好萊塢輿論場，以及密切關注花旗國的羣體，談判地點港島掀起一絲絲漣漪。
“一定不可能。”
“不可能。”
“騙鬼。”
“假消息。”
“《神奇女俠》怎麼可能交給一箇中國人？”
“啊，嗚嗚嗚嗚┭┮﹏┭┮”
“沈三通你輕一點，我怕神奇女俠受不了！”