各大軍區來的人，對飯前一支歌見怪不怪，不過從大學裡來的人和高玥這種從公安系統研究所來的，都差不多是頭回見到這種陣勢。
特別是一幫年輕人，看戰士們唱個歌就興奮的不行。幾個姑娘湊在一起正小聲說笑呢，眼尖的看到高玥和羅娜走過來，做賊似得招手示意她們過去。
戰士們開始列隊進入食堂的時候，安驚蟄悄聲無息的出現在曲森的側後，光出聲不動嘴的說：“你小子行啊，那兩個看上哪個了？”
“瞎扯，都是牛主任的學生，我在花城時就認識了，熟人。”曲森沒好氣的解釋。
“跟哪個更熟一些？”安驚蟄賊心不死。
“倆都熟，你看上哪個了直說，我給你介紹。”曲森發動了反擊。
安驚蟄作爲三十冒頭的大齡單身青年，都已經上了嶽建軍的“麻煩榜”了，這是大家都知道的笑料。
“切，哥還用你介紹。”安驚蟄被開慣了玩笑，完全不在意。
“我說，抓住機會啊，你看看來的這些個年輕的，超過百分之七十都是姑娘。燕瘦環肥，碰到順眼的趕緊下手。過着村兒，可就就沒這店兒了”曲森半開玩笑半正經的說。
“拉倒吧，待幾天就都各回各家了，壓根跟咱就什麼沒關係。”安驚蟄小聲叨咕了一句。
曲森就是隨便開了句玩笑，一聽安驚蟄這話，馬上知道這小子是有想法的。
趕緊正色說：“我說就你這腦子，是怎麼扛上兩毛一軍銜的。”
“怎麼說？”安驚蟄斜着眼問。
“我問你，這回的事兒過去，師醫院是不是肯定得開展相應的心理學診療科室？”曲森壓着聲音問。
“嗯，差不多。”安驚蟄下意識的往曲森身邊湊了湊。
“開展相應的科室，是不是得需要人？”曲森繼續引導。
“嗯~”安驚蟄有些跟上思路了，趕緊點頭同意。
“人啊！這不都在這兒了嘛！”曲森用手指了指正在往食堂裡進的那羣人。
“人家都是有單位的！”安驚蟄還是有些遲疑。
“沒啥事兒吧你，有單位的是那幫老同志，年輕的基本都是那些老頭兒、老太太帶的學生，早早晚晚得出來單幹。
咱師醫院怎麼說也是個正團級醫院，進去就能轉文職幹部。這種好事兒，你當人家姑娘們都傻啊。”
“嗨，咱就是一破當兵的，人家憑什麼看上啊。”安驚蟄動心了，不過很快又泄氣了。
“怎麼說話呢，我們安驚蟄同志，那可是新時期的高學歷軍官。三十來說就正營級，使使勁四十歲前正團一點兒問題都沒有。
再說部隊的工資待遇早晚會提高，要是連你都看不上的姑娘，不娶也罷，不是瞎子就是智障。”
安驚蟄下意識的挺了挺腰板，擡起腿就往食堂裡面走。
曲森趕集跟上，小聲嘀咕着：“來來來，跟哥們說說看上哪個了，幫你參謀參謀。”
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安驚蟄確實春心萌動了，萌動的對象是負責給他做心理診詢的醫師。
二十七八歲的一大姑娘，在讀應用心理學博士研究生。人長相一般，頂多也就七十分。不過看起來非常和善，特別是笑起來，親和力爆表。
安驚蟄也是個完犢子的，雖然有“賊心”，可暗自鼓了好幾次勇氣，頂天了也只敢沒事兒在人家面前晃一晃，話都不敢多說，完蛋的一匹。
最後還是曲森看不下去，拜託高玥找機會幫着探探話。
之所以有那個閒心管閒事兒，是因爲無人機教導隊自從有了六個新教員後，給曲森和寇海分擔了不小的壓力。
再加上摸索了這麼長時間，各階段學員的教案和教學方法也大概成型了，上起課來自然輕鬆不少。
兩批合格的學員輸送出去，各基層部隊的合成訓練可以正常進行。快反營和特戰隊也不是總有緊急任務，普通的巡防和測繪任務，實習學員就完全夠用了。
問題是嶽建軍費力了那麼大的勁兒，才把曲森借調過來，不可能就讓他當個無人機教員啊。
所以瞭解到無人機教導隊的工作已經走上正軌後，新的“幺蛾子”很快冒出來了。其實也不算是“冒出來”，也確實是事兒趕上了。
“諸葛會？”曲森拿着電話聽筒瞬間有些凌亂，忍不住問：“參謀長，我也參加？”
（ps：諸葛會，遇到什麼不好解決的問題，召集一羣人尋求解決方案。大家都是諸葛亮的意思。）
“廢話，你不是通信指揮專業的嘛，通信指揮方面可是這次‘諸葛會’很重要的一部分。”合成作戰師新上任的宋若波參謀長理直氣壯的說。
“啊~”曲森沒話了。
其實嚴格的說，曲森玩無人機只是“副業”，真正的專業是通信指揮。所以這麼一想，那個什麼“諸葛會”叫上他，好像也沒什麼毛病。
“對了，你小子好好準備一下啊，會上安排你發言了。”臨掛電話宋參謀長補了一句。
“發言？我說什麼？”曲森怕對面把電話掛了，趕緊喊了一聲。
“想說什麼就說什麼，我覺得你那個畢業論文就不錯。好好準備一下啊，重視點。”
也不知道是不是都被韓振江給傳染了，還是不對的幹部都一個德行。宋參謀長一句話說完就把電話給掛了，搞的曲森拿着電話愣了半天。
軍用小型無人機是個新東西，如今正飛速的在全軍範圍內，逐漸完善的網絡化、數字化平臺，也同樣是新東西。
各軍種的指揮平臺就不用說了，後勤類、保障類、工程類各系統也逐漸完成了平臺升級。
打個最不起眼的比方，各基層單位醫院、門診，都有專門的計劃生育科室。最早以前負責的大夫，需要每年把本單位和管轄單位的計劃生育情況，製作成文字表格上報。
後來基層單位，電腦開始普及了。就改爲用excel製表，存到軟盤或者u盤裡上報。這種上報方式還沒執行幾年呢，現在又有專門的計劃生育軟件了。
所有人員信息全部錄入進去，只要及時補充完善。到了上報的時候，連入軍網的單位，直接一點上傳就完事兒了。
沒入網的也只要把數據導出一份兒，存進u盤通過軍郵快件送出去就算完活兒。
對於領導們來說，想查看下面單位的情況，以前需要從大量報表中翻找出來。後來只要打開電腦，點開各單位的分類文件夾，再找出相應的表格就能查看。
現在只要運行軟件，輸入查詢單位的代碼，所有情況一目瞭然。
這樣的變化雖然看起來似乎方便、高效了許多。但實際上呢？這種變化實在來的太快了，根本不給人學習和適應的時間。
當年改爲電子報表的時候，從基層到上級領導，很大一部分人都在學習怎麼打字，怎麼用鼠標，怎麼用office。
好容易現在摸索的差不多了，又變成軟件錄入了。數據輸入稍微有一些錯誤，大票大票的錯誤代碼就彈出來。上報的時候導出數據，也會出現各種各樣的問題。
有的是軟件方面不夠完善，有的是人爲操作的問題，看的人直想把顯示器給砸了。
各軟件開發單位也有苦衷，沒有哪個先進國家會把自己的系統展示給你借鑑、參考。
所有的設計只能通過蒐集到的，極其有限的信息，再加上實際考察後自己總結出的東西，黑着眼摸索。在實用中逐漸發現問題，再一點點的改進完善。
這就造成了各類軟件頻繁的打補丁和大版本升級。打補丁還好，系統一升級，界面和操作變化也就隨之而來。
大的變化會搞個短期培訓。小改進呢？也不能每次就搞培訓班吧，只能把光盤寄給你，同時附上一分說明文件。
再加上各軍種、各部門的軟件還都不是出自一個軟件開發單位。各開發單位設計思路不一樣，界面習慣也不同。做出來的東西，真的可以說是五花八門。
問題是操作員有幾個是專業搞電腦，搞軟件的啊。上歲數的都不用說了。就算是年輕人，也是動不動就對着顯示器一臉蒙13。
常類後勤系統好歹還能慢慢適應、完善和學習，但作戰指揮系統呢？戰時後勤系統呢？
一年裡適應性訓練、拉練，時不時的小規模演習和綜合考覈、比武，哪有那麼多時間去學習和適應。
這就造成了，現階段我軍看起來網絡化、數字化進程發展的很快，各項功能一說起來也非常全面。可在實際運用中，卻很難真正的整合發揮出來。
按道理，這種情況需要總部指定訓練大綱和操作規程，提供全局的應用方案。
但總部的方案，也不是憑空拍腦袋編出來的。而且，各數字化平臺還在不停的完善和升級。你今天整理出來一套東西，可能明天就出現了變動。
這種情況怎麼辦？
只能讓各常規作戰單位放慢升級的速度，每過一段時間才進行一次整體的升級。
而各平臺新版本軟件的測試應用，就落到了部分部隊的頭上。
這個“部分部隊”肯定就要包含合成作戰師，這種具有代表性的“特級”單位。