對於來蹭一蹭的，或者想加入進來做個摘桃子的，幾個實驗室主任級別的人還是有擔心的。
他們以前雖然不是業內翹楚，但對於業內的有些東西還是知道的，沒吃過還沒見過嗎？所以心理上有一種忐忑。
但對於張凡來說，這還是什麼事情嗎？
不說鳥市的班長，不說什麼領導，光一個聯絡員就能讓絕大部分的人偃旗息鼓，所以張凡對這個事情根本就不在意。
尼瑪，上級都要真金白銀的拿出來，你什麼段位，饅頭熟了你跑來點花，這也太看不起我們邊疆班長了。
對於這個事情，張凡不解釋，因爲沒必要，真敢來的，他也敢埋。
“還是談談獎勵吧，暢所欲言，只要能辦到的，我想辦法給你們辦到。”張凡笑呵呵的看着一羣人。
這羣人裡粗略的分一下，大概是三種人，第一種是實驗室的研發人員。
第二種則是臨牀引用的骨幹，第三種就是其他人了，比如生產，比如運營。尤其是這種幾乎只在一個城市就生產的半壟斷產品，生產是相當重要的，而運營則沒多少牌面了。
而這三種，尤其是第一種和第二種，又分三種，年輕的科研狗，臨牀狗，還有中年教頭和馬上到站的老專家。
需求能一樣嗎？肯定不一樣。
張凡說完話以後，會議室裡靜悄悄的，大家你看看我，我看看你都不說話了。
這些人多少大約可以劃歸到知識分子一類了，有沒有需求，有，可就是有點拉不下面皮來。
“呵呵，行了，我點名！”張凡笑了笑，“實驗室的主任先說。”
“現在的形勢是，技術突破了，市場打開了，外面聞風而動的也來了。華瑞、博愛、國醫聖手的獵頭電話簡直成了項目組的背景音！最要命的是，他們開出的條件……”他翻開另一份表格。
“這是我們幾位核心骨幹（他點了幾位在場技術骨幹的名字）這一個月私下收到的實際報價彙總：基本薪資是我們現在的2.5倍起步，一線城市安家費50-200萬不等，外加項目收益分成承諾，有的直接給保底股權！這還僅僅是挖現有人員的！那些試探技術買斷或授權的，報價更是天文數字！”
會議室的氣氛陡然變得凝重。所有目光都聚焦到張凡臉上，張凡就像是木偶一樣，帶着微笑，一直沒有說話。
大家以爲張凡生氣了，如果老陳在，老陳肯定知道，黑院長這是真不在乎。
“成果轉化淨利潤分配比例：核心項目組整體提取35%。分配依據：綜合考量“項目貢獻權重係數”（按角色、工作量、風險承擔、關鍵突破點等打分評定，由核心領導小組最終裁定)。
個人分配上限：草案中未明確提及上限規定。”
第一主任還是說了這個事情，張凡點了點頭。
一個一個的開始了自己的訴求。
這一次和往日的科研不太一樣，因爲這一次人員太複雜了。
這裡有西湖的，有中庸的，有水木的，有大北的，甚至還有幾個帶銜的。所以不能按照以前茶素醫院內部的方式方法了。
先讓大家討論，看看什麼情況。
主任級別的說完，就開始骨幹了。
負責臨牀應用的年輕骨幹李博士（一個在關鍵動物模型驗證上立下大功的技術骨幹）“張院，實驗室熬通宵是家常便飯，我們春節都是在實驗室過的！多少次實驗崩潰邊緣硬撐着爬出來。
這個改善生活方面能不能向我們這些牛馬傾斜一點。”他情緒激動，聲音都帶了點顫音。對年輕人來說，這是事業起飛的關鍵階梯，也是實實在在改善生活的巨大機遇，現在就怕醫院的限額很可能將這種可能大幅壓縮。
或者是主任級別的拿的太多，給他們的就是一點饅頭渣。
幾個骨幹說完，另一個方向的聲音同時響起。負責GMP生產的王工（工藝放大和穩定性保證的關鍵人物，踏實肯幹但資歷相對沒那麼耀眼）也開始了：“實驗數據是基礎，但轉化落地纔是關鍵！工藝開發、放大生產、質量控制，哪一步不是坎？
沒有我們把控原料、穩定工藝、確保每一批產品都合格，再好的實驗室數據也是空中樓閣！我們這些默默做事的‘螺絲釘’張院您可不能忘記我們啊。”他翻動着自己這邊的工藝優化記錄，“爲了達到批間差小於0.1%，我們工藝組優化了多少次參數？”
一時間，會議室裡亂成一團：年輕骨幹要求市場化對標收入，打破舊規。生產、質控等轉化環節核心要求同等重視其貢獻，分配權重不能厚此薄彼。元老級科學家要求保護核心知識產權收益並體現個人絕對貢獻。
所謂“同患難易，共富貴難”，在利益的精確分割面前，昔日的戰友情誼、不分彼此的科研激情，此刻都顯得異常脆弱。每個人都在爲自己的那份據理力爭，都覺得自己是最關鍵、最應多得的那一個。
張凡沉默地聽着。他能理解每個人的立場。
他看着一鍋粥的核心團隊，心中警鈴大作。技術突破了，市場打開了，但這支好不容易凝聚起來的“尖刀”，在勝利的前夕，故意會因爲分利不均、標準模糊、以及與院規的劇烈衝突，出現了嚴重內耗甚至分崩離析的風險。
幾個主任之間已經有矛盾了，你的團隊在實驗中貢獻的少，我的團隊貢獻的多，訴求成了相互之間的對攻。
尤其是這些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研發的時候好的能穿一條褲子。
最艱難的那段時間，張凡去實驗室，就看到幾個主任湊在一起，成宿成宿的湊在一起，一邊喝着咖啡，一邊惺惺相惜的相互鼓勵着。
這尼瑪現在，臉紅脖子粗的。
這也是張凡第一次感覺到，這個實驗室以後估計要分家。
“好，現在我說說醫院的安排，大家聽一聽。”張凡也有點無奈，好好的慶功會，變成了互相指責對方的團隊在關鍵藥效學驗證階段“貢獻縮水”、“數據可靠性存疑”。曾經在實驗室挑燈夜戰、共享一碗奶茶、互相安慰實驗失敗的“袍澤情誼”，在可量化的鉅額收益面前，被撕裂得體無完膚。
“止血明膠技術已經到了收穫期，大家也都做出了突出貢獻。目前在茶素這個平臺協同已經很困難了，你們應該有更好的發展平臺能更高效地推進各自研究……”
他頓了頓，目光銳利地掃過每個人的臉。
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“李教授，西湖有更好的資源匹配你的‘前沿研究。孫主任，大北醫院那邊平臺更成熟，臨牀資源整合更方便，你應該回歸……”
張凡想把他們全都還給他們本來的單位嗎，肯定不想。可現在這個架勢，又合不來，索性讓他們自己回去。
張凡的意思很明確：既然合不來，不如各自回到熟悉且資源更好的原單位或尋求新平臺，免得在茶素互相內耗浪費寶貴時間和資源。他可以促成他們的“體面離開”。
等塵埃落定了，一些骨幹分子，讓自己血液科的主任去私下裡聯繫。然後茶素這邊有了止血明膠的過程，按說應該也可以自己開火單幹了。
張凡剛說完，覺得這羣貨估計要開始討論怎麼分錢了，等他們談好，自己把錢一分，然後就把他們剝離。
張凡一說完，會議室裡真安靜了。
就像是漸凍症一樣，大家都凝固了。
出乎張凡意料的是，剛纔還吵得面紅耳赤、互相拆臺的幾位領頭人，此刻倒是穩當了！
李教授（西湖派）：“張院長我支持您的決定！大北他們覺得茶素的平臺不行，數據更沒辦法和大北比。
我認爲，讓他們回去是合適的。我雙手贊成。
我們就不用回西湖了，我們西湖本來就沒這個項目，這個項目在哪裡我就在哪裡！而且我認爲這個項目最重要的是院長的思路，沒有思路就沒有這個項目。
我堅定的支持院長的想法和領導。”
大北的孫主任都傻了，尼瑪！
孫主任（大北派）：“張院誤會！我們大北團隊和茶素合作的非常愉快！我孫XX從來沒有覺得茶素這個平臺了不如大北，要是有這個想法，當初我就不會來。
倒是西湖他們覺得茶素這邊在資金上和科研能力上不如西湖。我認爲，西湖的應該離開！我們團隊可以讓出一部分資源給他們，只要他們願意離開！”
額！這把黑子弄的不會了！
本來以爲他們鬧着分錢分貢獻，然後各回各家，結果現在是都盼着對方走！
這一下，又開始熱鬧了。吵着吵着，西湖的老孫忽然對着大北的臨牀數據和動物模型骨幹開火了。
“來我們這邊，我們團隊纔是前沿科學！大北那套經驗醫學模式太落後了！只要你過來，除了張院給的福利，我還保證職位安排和署名承諾！”
大北的主任鼻子都氣歪了，“基礎研究做得再漂亮，不能造福病人有什麼用？我們這裡纔有硬核臨牀數據！有直接轉化的機會！西湖就是實驗室裡的花架子”、“光會發paper不會看病。
那個誰，你來我們團隊……”
會議沒辦法進行了，這尼瑪弄的張凡都不會了。
按說要是鬧成這樣，分家散夥就完了，可現在這個情況，弄的張凡頭大的都不知道要怎麼辦。
出了辦公室，張凡感覺頭皮突突的，這尼瑪怎麼辦？
真要錢，真走人還好辦。現在這架勢，怎麼弄？
要是一羣沒用的人，張凡大巴掌下去，尼瑪還收拾不了你們了？
可現在，不能啊！