009提撥副廠長

回去的路上,吳明輝很想給自己兩巴掌。

多好的賺錢機會!

我竟然讓給了別人。

不過算了,花無百日紅,人無千日好,人這一輩子,哪有兩全其美的。

更何況,錢他媽夠花也就算了,生不帶來死不帶去的,要那麼多有啥用!

再說了,哥現在乾的,是事業,不比張作晨高級。

吳明輝想着,憤憤不平的回到了廠裡。

第二天一早,吳明輝很早便爬了起來。

沒辦法,心裡有點憋氣。

在朱建生困惑的目光中,吳明輝刷起了標語:“今天上班不努力,明天回家種土地。”

刷好了標語以後,朱建生認真的審視了起來。

在一旁正好碰到的朱建生,看着吳明輝問道:“廠長,你這是整啥哩?”

吳明輝放下了手中的油桶,開口道:“朱主任,廠裡現在工人的積極性,怎麼樣了!”

朱建生開口道:“採購部的王科長,今天一早便拉了一車魚過來,工人們現在大多已經知道了這個消息。所以,積極性很高。”

吳明輝點了點頭,開口道:“這是好事,不過光積極性高,還不行啊!”

“那廠長你說,咋辦!”

吳明輝想了一下,反問道:“你覺的我們廠,現在的問題是什麼啊!”

朱建生跟着吳明輝蹲了起來,開口道:“還能有什麼事啊!產量不足唄。”

“要是產量上來,上面那些頭頭,也不會有那麼多的閒話,我們也能多給廠裡的職工,增加一點福利。”

“對頭。”吳明輝點了點頭:“那麼你覺的,我們號召一下廠裡的職工,加加班,切實做到,人閒機器不閒,你覺的怎麼樣!”

朱建生嗤鼻道:“嘁,就廠裡的那羣傢伙,讓他們按時上下班就不容易了,你還想着加班,那不是天方夜譚嗎?”

吳明輝反駁道:“我說我的朱大主任啊,你別用老眼光看問題好吧。”

“以前廠裡的職工不願意加班,那是因爲加班也沒有什麼好處。”

“可是現在,不一樣了啊!”

朱建生撓頭道:“廠長,有什麼不一樣了!”

吳明輝點了一根菸,抽了一口說道:“工資,我們現在將要實行的是,計件工資,誰幹的多,誰就領的多。”

“這樣一來的話,要是一個工人一天干的活,能夠趕上過去兩倍,然後,拿上雙份錢,你覺的,他們會樂意?”

朱建生頓悟起來:“要是這麼說的話,興許也行的通。”

“不過廠長,我咋覺的,你好像受了什麼刺激了!”

吳明輝有些鬱悶的看向了天空:“屁,我能受什麼刺激。”

“就是心裡有點不得勁。”

朱建生有些鬱悶的看向了吳明輝,納悶的想,這不一個意思嗎這是。

朱建生悶悶的看向了吳明輝,行,你是老大,你說了算。

朱建生想着,站了起來:“如果廠長你堅持這麼做的話,我同意。”

“那好,開工。”吳明輝也跟着站了起來。

他這一上勁,廠裡的管理層,立刻跟着倒起了黴。

看着吳明輝,一衆人等納悶的想:“廠長,你怎麼就那麼喜歡加班呢?”

“你家裡沒有老婆孩子,我們家裡,可有啊!”

不過,吳明輝卻並沒有理會任何人的心思,只是自顧自的說道:“在這裡首先說明一下,經營一家企業,並不是那麼容易事情,企業,如同一個爬坡的球,它不但會受到市場競爭的壓力,還會有內部職工惰性形成的壓力,在這種情況之下,如果沒有一個止動力,那麼,它就會下滑。”

“所以,我們要做好這方面的基礎工作。”、

會議室裡的人員,沒有人出聲。

吳明輝看着他們,也沒有說話。

他沉默了一下,重新開口道:“但是,在這之前,我覺的,我首先應該把你們的積極性,給調動起來。”

這話一出,所有的管理人員,眼睛,皆亮了起來。

還是廠長實在,這話,我們愛聽!

吳明輝看着他們,開口道:“俗話說的好,百分八十的工作,由百分之二十的人完成,那麼同樣的道理,我們是不是應該把那百分之八十的利潤,分配給那百分之二十的人呢。”

吳明輝說着,拍了一下桌子:“我認爲,這件事情是完全有必要的。”

這句話,並沒有讓會議室裡的人,太過高興,因爲他們很敏感的注意到,吳明輝的這句話,沒有那麼簡單。

所以,他們很冷靜的想要等到吳明輝說完下文以後,再開口。

果不其然,在審視了一眼會議室裡的人羣以後,吳明輝再次開起了口:“還記得我之前說過的那句,管事的,看活幹的怎麼樣發工資,管人的,看效果進行考覈?”

朱建生看了一眼在場的人羣,開口道:“廠長,有話你就直說吧,我們,撐的住。”

吳明輝點了點頭,開口道:“工人的工資,我們看產品質量還有生產速度,計件給發工資,這一點很好理解,也能夠做到,但是,人呢?”

吳明輝敲着桌子說道:“管理者管人的效果,我們又如何考覈?”

朱建生皺起了眉頭:“廠長,你說怎麼辦!”

吳明輝深思着說道:“關於這一點,我是這麼想的,一,大副提高基層管理者的工資水平,二,實行內部競賽制,多分幾個班組,哪個班組生產速度高,質量好,不出問題,那麼就多獎,生產速度慢的呢,則罰。”

朱建生點了點頭:“這倒不是不可以。”

“但問題是,高層怎麼辦?”

吳明輝笑了起來,指着朱建生的鼻子說道:“這裡面,就牽到了一個管理幅度的問題了,做爲一個管理者,每一個人的精力,都是有限的。”

“我們認識的人,也有限。所以,我們不可能什麼事情,都面面俱到。”

“在這種情況之下,有人能夠給我多分擔一些工作,那麼我認爲,是很有必要的。”

朱建生有些困惑的偏了偏身子,不知道吳明輝這是想幹嗎?

說話就說話,你指着我幹嗎!

正想着,吳明輝笑了起來:“所以現在,我想宣佈一下新的人事任命。”

016張作晨辭職帶來的連鎖反應073勸誡076工業園構想042辦事處第一次會議210對吳明輝意見的徵詢064爭取李大康的全力支持125趙敏事業方向再次細分040 薪酬體系與談判068會議進行中005基層管理權問題130用業務換人110安排080收購蘭翔技校174容蘭翔的觸類旁通129這個女人不簡單163對李大康的最後一個重要要求069趙敏的公關能力096商標註冊問題059調查組來過了!163對李大康的最後一個重要要求005基層管理權問題178新部門的成立,吳明輝跟趙敏的溝通207莫名確定下來的婚姻079爲建築協會鋪路094世衛招標許可與尋找105海外市場調查方案及延伸144趙敏的心魔068會議進行中078截胡建築業協會064爭取李大康的全力支持194琴島市城市品牌使用標準055不應該相沖突的利益044戰前佈置082爲獵頭成立的職業介紹所181與克恩和科比的合作構想161吳明輝找容蘭翔的真正目地108得到一個大工程160部署211快餐巨頭的談判邀請199詢問151豁出來的表達208找碴部,重企的由來060冰箱廠新問題039成立公關部的想法132露絲行爲引發的深思171外商來訪,吳明輝的主持058大膽的趙敏088到青華大學談合作021原因081企業內部職務競標制的出臺背景159李大康的賭注189李大康的刻意刁難121李長慶要權057與黃金富進一步的合作196琴島兄弟的出生151豁出來的表達053攤牌引起的隱憂114張特助的領悟190關於修路102辣椒醬先進入外國市場043突然開啓的商戰197會給自己找工作的張作晨118開拓海外飲食市場前的準備工作042辦事處第一次會議211快餐巨頭的談判邀請214張作晨的困惑與試探064爭取李大康的全力支持008老同學想下海043突然開啓的商戰076工業園構想021原因086差異化文化管理策略023獨特的冰箱檢測法091那些年,我們其實很沒自信211快餐巨頭的談判邀請175股份制公司在學校先開始實現了043突然開啓的商戰084解決遺留問題183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話100對苝大的未來需求177跟內部員工的未來合作草本114張特助的領悟193股票市場開啓的前奏179兩個女人之間的非正式交鋒104科比的要求007貴人李明067預感078截胡建築業協會113收地新策略086差異化文化管理策略072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查079爲建築協會鋪路013突然生出的想法004廠長借錢179兩個女人之間的非正式交鋒115不太好處理的小麻煩074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感142被忽悠進網文時代的修仙先驅095就這樣收購了老甘媽054威脅
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