073勸誡

聽着王小玲的敘說,裴正義鼓起了掌,看着吳明輝問道:“她應該是你們冰箱廠裡的一位普通員工吧!”

看裴正義的表情不像挖苦,吳明輝立刻改變了情緒,驕傲的說道:“是的,不知道,您對我們冰箱廠,有什麼看法!”

裴正義非常實在的說道:“我很欣賞貴廠緊張有序的生產狀態。”

“但是我不得不說,你們生產線的效率,還有點太低。”

對於這件事情,吳明輝沒有任何辦法。

本身,他就不是學技術的。

工廠裡的職工,在沒有生產以前,甚至連壓縮機幹嗎的都不知道。

至於冰箱廠內部的那種泡沫填充料,他們甚至都是完全通過人工攪拌的方式,把他們口中所謂的黑料白料,放在一起攪拌而成。

在這種情況之下,也難怪裴正義會看不上他們那去掉了自動化的生產線。

不過,自己家的孩子就算再差,畢竟也是自己家的孩子。

吳明輝接受了裴正義的批評,卻還是想要爲自己家的孩子找點場子,看着裴正義,吳明輝附和道:“沒錯,我們廠的生產效率,確實還有點太低,不過,我們這邊的生產力勞動成本,也更加的低。”

“所以我想知道,按照裴大使的觀察,我們的冰箱,有沒有可能,打入國際市場!”

裴正義的臉上露出了複雜的神情。

他知道中國人好面子。

想要說句客氣話,但是,多年養成的習慣,卻還是讓他實話實說道:“很抱歉,雖然我很想給你一些安慰,但是,冰箱在我們那邊,據說有263項合格檢驗指標,可是在你們這裡,卻一項也沒有。”

“所以吳廠長,如果你真的想要那麼做的話,那麼我覺的,你首先應該建立起你們自己的質量監督體系。”

吳明輝笑了起來:“關於這項工作,我們一直都在努力去做,但是直到目前爲止,我們國家在這一方面的質量監督,還在緊張的完善中,所以儘管我們使用了很多笨辦法來檢測,但是,很遺憾,我們依然沒有辦法知道,我們的冰箱,在國際上的水平。”

“所以如果有可能的話,我希望你能夠幫助我們,把冰箱送到德國去檢測。”

裴正義認真的看向了吳明輝,坦誠道:“你積極進取的精神,還有你們工廠那緊張有序的生產狀態,給我留下了深刻的印像,所以,我願意幫助你。”

聽到這句話,吳明輝很高興,下意識的張開雙臂:“謝謝你,我親愛的朋友。”

裴正義擁抱了他,親切的說道:“吳,我期待着你的成功。”

“我也一樣。”

說話間,趙敏適時走了過來,很有白領麗人風範的說道:“吳總,李書記打來電話,說是酒店已經安排好了,想請裴大使一塊吃個飯,你看?”

裴正義笑了起來,看着正在檢查冰箱的職工們,微笑着說道:“不用麻煩李書記了,告訴他們,我要在這裡,跟這些可愛的職工們,一塊加班,把那顆該死的螺絲釘給找出來。”

吳明輝很想問一下,那要是那顆螺絲釘找不到了呢?

是不是大家就不下班了!

不過,像這樣煞風景的話,吳明輝當然不可能去問,畢竟,像這樣的要求和廠規,都是他制訂的。

只是他也沒有想到,他們竟然能把這件事情,做的這麼極端。

還好,一個多小時以後,王小玲在冰箱的內膽裡,找到了那顆螺絲釘。

看着雀躍着的王小玲,吳明輝開口道:“這件事情,必須嚴肅處理。”

朱建生點了點頭,看向了王小玲,問道:“這件事情原因,查明瞭嗎?”

王小玲點頭道:“通過對所有環節的排查,我們發現,只所以會發生這樣的事情,是因爲一個新入職的員工,麻痹大意造成的。”

吳明輝眯眼道:“那麼,你們決定怎麼處理?”

朱建生站出來道:“根據廠長你定的二八原則,我個人認爲,在廠規已經有明確規定的情況下,這一生產段的段長,沒有起到對新入職職工的監督作用,負有百分八十的責任,所以,我個人的意見是,扣發掉段長張宏明當月獎金的百分之八十,問題職工,承擔相應百分之二十的處罰。”

“至於物料科,屬於正常工作,不獎勵不處罰,倒是質檢科的王小玲,在這一次的檢查中,表現不錯,所以,按照獎懲原則,我的意思是,王小玲同志,獨得扣罰獎金的百分之八十獎勵,至於另外百分之二十,做爲福利,發給該生產線的質檢小組。”

吳明輝點了點頭,問道:“我注意到,在這件事情中,你用了個人認爲這個詞語,做爲一個副廠長,這樣的事情,難道你還不能夠決定嗎?”

朱建生看向了吳明輝,開口道:“處罰是爲了讓職工不再犯錯,雖然我們可以通過行政命令,來強制執行這件事情,但是,如果不跟員工們解釋清楚,很有可能會造成職工們口服心不服的現像。”

“所以,再處罰決定下發之前,我們需要再開一個班組會議,來落實這件事情。”

朱建生說完,猶豫了一下,沒有顧及裴正義的在場,看着吳明輝補充道:“事實上,我們廠裡的制度只所以能夠像現在這樣不斷的完善,也跟這樣的工作作風,有關。”

聽到這句話,裴正義非常敬佩的扭頭看向了吳明輝,讚揚道:“吳,你讓我看到了一個具有非常有活力的企業。”

吳明輝微笑着點了點頭。

他不知道,朱建生最後那句話是什麼意思,是在含蓄的指責他,整天在外面瞎蹦噠,卻連廠裡發生了什麼事情,都不知道?

也許這件事情,是自己多心了,不過,這個想法應該也沒錯,畢竟,工廠纔是自己的根本!

微笑着看着王小玲點了點頭,吳明輝看向了裴正義,含蓄的說道:“裴大使,我們廠可就這麼點家當底了,再看下去,想來我們市的書記,會怪我們不懂事了,不如,我們一塊去見一下他,如何!”

裴正義笑着答應了吳明輝的要求。

酒足飯飽之後,安頓完裴正義的休息事宜,李大康帶着一身酒意,走到了吳明輝的身邊,拍着他的肩膀說道:“我知道你小子想法多,不過,想法再多,也變不出來東西,所以我覺的,與其在外面瞎蹦噠,倒不如先把廠子裡的事情搞好,你說呢?”

087信息化中國的概念提出108得到一個大工程173女人的戰爭,及對容藍翔的安排138巧合088到青華大學談合作088到青華大學談合作018讓人眼花繚亂的操作129這個女人不簡單110安排212到鎂國建廠172困惑116針對研發人員的積分制建議212到鎂國建廠018讓人眼花繚亂的操作020圓滿結束121李長慶要權029座談會中的另類068會議進行中204吳明輝的加戲030廠長發言018讓人眼花繚亂的操作067預感159李大康的賭注178新部門的成立,吳明輝跟趙敏的溝通191原來事情還可以這麼玩!129這個女人不簡單091那些年,我們其實很沒自信099 建築協會的第一次會議088到青華大學談合作039成立公關部的想法065口頭戰略合作協議174容蘭翔的觸類旁通005基層管理權問題072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查146巴西勒加盟的真實目的是……171外商來訪,吳明輝的主持214張作晨的困惑與試探040 薪酬體系與談判085突然提到的末位淘汰制181與克恩和科比的合作構想064爭取李大康的全力支持005基層管理權問題094世衛招標許可與尋找116針對研發人員的積分制建議142被忽悠進網文時代的修仙先驅126外國人也沒那麼好忽悠205琴島市債券發佈會196琴島兄弟的出生117留人的方法206內部股票探討會議002OEC管理體系初現008老同學想下海185開始變化的形勢197會給自己找工作的張作晨028定調子132露絲行爲引發的深思135 LJ公司老闆的親自拜訪109旅遊者城市座標計劃031緊急佈署189李大康的刻意刁難170討厭的趙市長,有趣的女人142被忽悠進網文時代的修仙先驅078截胡建築業協會183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話168市委座談會200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃086差異化文化管理策略074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感044戰前佈置123計劃被當成正經事啓動了049對戰局的分析與佈署141歐洲筷子節的由來128想要挖外國公司牆角的吳明輝004廠長借錢097辣椒醬攻勢102辣椒醬先進入外國市場018讓人眼花繚亂的操作040 薪酬體系與談判167向李大康借調工作人員160部署054威脅065口頭戰略合作協議084解決遺留問題069趙敏的公關能力058大膽的趙敏144趙敏的心魔041階段目標達成211快餐巨頭的談判邀請062開始行動204吳明輝的加戲051人員業務重心安排105海外市場調查方案及延伸047各有千秋的員工119視察辣椒廠026見正主156八卦與頓悟074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感129這個女人不簡單146巴西勒加盟的真實目的是……086差異化文化管理策略
087信息化中國的概念提出108得到一個大工程173女人的戰爭,及對容藍翔的安排138巧合088到青華大學談合作088到青華大學談合作018讓人眼花繚亂的操作129這個女人不簡單110安排212到鎂國建廠172困惑116針對研發人員的積分制建議212到鎂國建廠018讓人眼花繚亂的操作020圓滿結束121李長慶要權029座談會中的另類068會議進行中204吳明輝的加戲030廠長發言018讓人眼花繚亂的操作067預感159李大康的賭注178新部門的成立,吳明輝跟趙敏的溝通191原來事情還可以這麼玩!129這個女人不簡單091那些年,我們其實很沒自信099 建築協會的第一次會議088到青華大學談合作039成立公關部的想法065口頭戰略合作協議174容蘭翔的觸類旁通005基層管理權問題072一顆螺絲釘引發的拆箱檢查146巴西勒加盟的真實目的是……171外商來訪,吳明輝的主持214張作晨的困惑與試探040 薪酬體系與談判085突然提到的末位淘汰制181與克恩和科比的合作構想064爭取李大康的全力支持005基層管理權問題094世衛招標許可與尋找116針對研發人員的積分制建議142被忽悠進網文時代的修仙先驅126外國人也沒那麼好忽悠205琴島市債券發佈會196琴島兄弟的出生117留人的方法206內部股票探討會議002OEC管理體系初現008老同學想下海185開始變化的形勢197會給自己找工作的張作晨028定調子132露絲行爲引發的深思135 LJ公司老闆的親自拜訪109旅遊者城市座標計劃031緊急佈署189李大康的刻意刁難170討厭的趙市長,有趣的女人142被忽悠進網文時代的修仙先驅078截胡建築業協會183對琴島市定位計劃進行的內部擴展談話168市委座談會200爲了改造吳明輝思想迸發出的商業計劃086差異化文化管理策略074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感044戰前佈置123計劃被當成正經事啓動了049對戰局的分析與佈署141歐洲筷子節的由來128想要挖外國公司牆角的吳明輝004廠長借錢097辣椒醬攻勢102辣椒醬先進入外國市場018讓人眼花繚亂的操作040 薪酬體系與談判167向李大康借調工作人員160部署054威脅065口頭戰略合作協議084解決遺留問題069趙敏的公關能力058大膽的趙敏144趙敏的心魔041階段目標達成211快餐巨頭的談判邀請062開始行動204吳明輝的加戲051人員業務重心安排105海外市場調查方案及延伸047各有千秋的員工119視察辣椒廠026見正主156八卦與頓悟074爲送冰箱到德國檢測產生的靈感129這個女人不簡單146巴西勒加盟的真實目的是……086差異化文化管理策略