火車上，換到一塊的吳明輝四人，相對而坐。
吳明輝在沉思。
趙春玲和李長慶，則稍顯侷促。
看着旁邊的趙敏。
趙春玲的心思活泛了起來，小聲說道：“趙姐，大家都是一塊進入公司的，以後要是有事，別忘了照應一下我們！”
趙敏有些尷尬的看向了吳明輝，顯然，他們把她當成了混得比較好的那一個。
可是，她自己也不知道，自己在吳明輝的心裡，是什麼定位！
更何況，你明明比我還大，叫我姐，真的好嗎？
正當她想要說句客氣話的時候，吳明輝出聲道：“機會都是自己爭取的。”
“讓你們跟我一塊坐，是想聽聽你們對下一步工作的看法，不是聽你們瞎扯蛋的。”
趙春玲有些畏懼的看向了吳明輝，囁嚅道：“老闆，我沒有什麼意見。”
吳明輝很奇怪的笑了起來：“既然你什麼意見都沒有，那你憑什麼要我給你漲工資！”
看着吳明輝，趙春玲竟然無言以對。
趙敏接過話題道：“老闆，我倒是發現了一個問題。”
吳明輝好奇道：“你說！”
清了一下嗓子，趙敏開口道：“老闆，我個人認爲，你給容蘭翔的招聘待遇，有些高了。”
吳明輝皺眉道：“爲什麼這麼說！”
趙敏掏出筆記本道：“老闆你不可能看不出來，在你提出十倍的工資的時候，容蘭翔就已經心動了，所以，後來百分之十的利潤分成，我認爲有些畫蛇添足。”
趙春玲緊張的看了趙敏一眼，妹妹，你是真敢說！
人家是老闆，又不花你的錢，你操心個什麼勁！
趙春玲想着，輕輕的在桌子底下，拉了一下趙敏的衣服。
然而趙敏卻依舊不爲所動，只是認真的盯着吳明輝，等待着他的回答。
吳明輝有些困惑，不知道她是出於一種什麼樣的心理，來提出的這個問題。
卻還是僅僅把它當成了一種解惑，說出了自己的回答：“給他十倍工資，是因爲他先進入了這個市場，而且經營的還不錯。”
“所以，我們必須用更高仰的代價，以及相對穩定性的錢景，來誘使他們加入我們的公司。”
“至於利潤分成，則是爲了調動他的積極性。”
“更何況，沒有利潤，就沒有分成！”
“所以，我們終歸還是賺了的。”
趙敏點了點頭，看向了旁邊趙春玲。
趙春玲瞬間明白，趙敏問這個問題，其實是爲他們兩個問的。
要不然的話，她根本沒有必要多此一舉。
感激的看了趙敏一眼。
趙敏嘆了一口氣，看向了吳明輝：“可是老闆，你的行爲，很容易起到另外一種示範作用。”
“那就是，別人都可以通過冒險，來獲取這麼高的待遇，那爲什麼我不行呢？”
“我認爲，這樣對企業的穩定性，是不利的。”
吳明輝下意識的看了趙春玲還有李長慶一眼，問道：“是這樣嗎？”
李長慶正襟危座道：“老，老闆，其實，我也想試試。”
“那麼，你想做哪一方面呢？”吳明輝皺眉問道。
是啊，哪一方面呢，李長慶苦苦思索着，硬憋道：“可是老闆，趙傳生的傳呼機營銷，還有趙敏姐的公關部經理角色，都是你直接認命的！”
“是的，我們沒有你的那種眼光，也沒有那麼多的資本，可是我們年輕，也願意努力，你總不能一點機會也不給我們留！”
說話間，李長慶的膽子放開了起來。
吳明輝皺眉道：“可是，如果我把你們不能勝任的工作，交給你們，不但是對你們的不負責，也是對企業的不負責！”
這話怎麼聽，怎麼刺耳。
李長慶反駁道：“老闆，俺們這麼大一公司，難道就沒有我們更能勝任的職位了？”
“而且，就算沒有，你把那些職位放出來，也能像吊在驢頭前面的胡蘿蔔，激勵着我們更加努力！”
吳明輝自然不可能被李長慶激動嚇倒。
不過，他的這些話，倒很有道理。
吳明輝想着，笑了起來：“你的這個說法，倒也很有意思。”
“這樣吧，我來說你來寫，如果你能夠做的比較好的話，那麼以後，你倒不妨嘗試一下，做一做企業內部的職業提升測試官。”
這是一個什麼樣的職位，李長慶並不是清楚，但是顯然，最糟糕的結果，不是老闆對你不重視。
而是你在老闆的眼裡，完全不存在。
李長慶激動了起來。
摸了一下全身的口袋，卻並沒有找到筆記本，有些尷尬的看向了趙敏。
趙敏笑了一下，默默的從包裡拿出了一個備用筆記本和鋼筆遞到了李長慶的手裡。
看着這個細節，吳明輝笑了一下，卻沒有說話。
因爲李長慶的說法，的確給了他一些啓迪。
他記得，海爾文化中有一條，那就是賽馬不相馬。
可是，一個文化的執行，卻並不是一句話就可以代表的。
吳明輝思索着，認真的說道：“公司內部人員選撥制，賽馬不相馬，一，集團總公司，需定期按季度，發佈公司年度發展計劃目標。”
吳明輝說着，看向了李長慶，補充道：“這一點，也包括我，要從我開始，從上至下的開始執行。”
李長慶茫然的點了點頭，飛快的在筆記本上記錄了下來。
心裡卻忍不住想，聽老闆話裡的意思，如果是這樣的話，是不是以後我也有機會在老闆的身邊，跟着混了！
李長慶想着，下意識的擡頭看了趙敏一眼。
趙敏注意到，在那一刻，李長慶的眼睛裡，升騰起了一股熊熊的鬥志。
不過她並沒有多說什麼，只是同樣打開了筆記本，記錄起了其中的關鍵點。
吳明輝同樣注意到了這點，不過這對於他來說，倒是一件好事。
集中精神中，吳明輝繼續說道：“集團公司各負責人，根據公司年度計劃目標，列出職位缺口，在公司內部進行公示，鼓勵並支持各部門不同員工，在交接完成自己的本職工作後，競標更高職位。”
吳明輝說着，皺起了眉頭：“競標預選期間，不執行更高級別工資，競選失敗，競標人員進入公司人才庫，降職重新分配工作。”
說完以後，吳明輝看向了李長慶：“事情是你引起來的，有關這些制度的完善，同樣也交給你來負責吧。”
“崗位競爭的標準，除了空缺職位以外，也可以包括已有，我們應該鼓勵並支持新的挑戰機制存在。”
李長慶咬了一下牙，問道：“老闆，也包括你新招聘的那個容蘭翔，容校長嗎？”