第266章 到底誰纔是惡毒資本家？
“讓我很驚訝的是，我在和原TOP集團人力資源總監的談話時，他告訴我，他有一個方案，可以幫我省下數以億計的成本。
我當時一聽這話，就來了興趣，心裡琢磨着，嘿！竟然還有這種好事！”
公司小會議室裡，正在接受採訪的小卿總捋了捋自己的領帶，臉上莫名的笑容讓對面的美女記者劉海若不由自主的也跟着笑了起來，“那，小卿總您真是撿到寶了，原來TOP集團裡面藏龍臥虎的人這麼多。”
一個好的採訪出鏡記者，一定是一個好的傾聽者，更是一個好的捧哏。
劉海若，鳳凰衛視此刻的當家花旦，中文臺黃金檔節目“時事直通車”主持人，資訊臺財經節目主編。
甚至，在她成功採訪二當家後，能有資格被她現場採訪的，都是一方大佬，或者是社會上炙手可熱的的焦點問題。
而此刻出現在這裡，正是因爲炎黃集團那標新立異的福利待遇成爲了社會的焦點。
令人豔羨的食堂、公司免費的飲料零食、上下班不用打卡的彈性工作制、技術人員沒有嚴格的dresscode職場服飾規矩，夏天穿吊帶短褲人字拖都沒問題、明確的加班工資、按最高標準繳納員工的五險一金、甚至包含員工的父母、未成年子女和配偶的全面保險覆蓋……
這一切的一切，讓炎黃集團的員工享受到了遠超國民預期的福利待遇的同時，也在社會上引起了強烈的反響。
世紀初，最難的事是什麼？
不是房子，不是車子，而是看病。
一場流行感冒，使所有人都意識到了缺乏一個完善公共衛生體系的危險性；而新一輪醫改遭遇的市場失靈，使政府重新認識了公共衛生公平對於整個社會公平的重要性。
但這是後話。
“放權讓利”、實行“院長負責制”爲標誌的第一輪醫改，其結果就是，在世紀初，看病之難，看病之貴，遠超二十年後的想象。
在西蜀，以‘閻王三更要你死，華西留你到五更’聞名的華西醫院，在那幾年一度門可羅雀。
不是人變得健康了。
而是人們根本不敢去看病。
深入職場的人應該知道，在工作中自己生病了，都不是那麼好請病假的，有些可有可無的小毛病，只能自己扛過去。
如果請假次數稍多，就會得到上級的白眼相待，更有甚者以此爲由將你調離原崗位或者讓你主動離職，畢竟對於公司而言，利益是第一位的，而員工，不過是爲爭取利益存在的崗位而已，不是你也可以是其他人。
因此人們在職場上摸爬滾打久了，容易有一種疲憊感，這種疲憊感加上朝九晚五、甚至是朝九晚九的工作強度，很多人不自覺就得到了一個亞健康的回饋。
所以，當人們都以爲這是工作的常態，生活就是辛苦的，要靠拼搏和努力，還有一定程度的內卷才能讓自己更突出，獲得更爲優渥的報酬，可當炎黃集團的待遇展露在普羅大衆的面前，所有人都不淡定了。
輿論完全兩極分化。
打工人在論壇上酸的同時，直接將炎黃集團捧上了天，認爲其就是華國最好的僱主，而小卿總本人出身於底層寒微之間，發達後有着‘兼濟天下’的儒商情懷。
而另外一部分人，就不這麼看了。
不願意透露姓名的一些企業人士在接受採訪的時候表示，要格外警惕炎黃集團這種不負責任的薪酬模式對行業健康成長的破壞。
他們認爲，因爲炎黃集團的待遇遠高於普通企業的工資，這樣做很可能是透支企業的未來，會讓整個行業乃至整個社會的和諧氛圍被破壞。
甚至有全身打了馬賽克的人在鏡頭前慷慨陳詞，“炎黃集團用遠遠高於國內行業標準的薪資待遇在腐蝕勞動人民，居心何在？
用糖衣炮彈來收買人心，就是爲了大肆在軟件行業裡挖人，但是他們有沒有認真想過，炎黃集團的軟件院現在有產品嗎？
這種模式能夠可持續發展嗎？
那個小卿總，給員工開出這種充滿噱頭的福利待遇，就是來挑撥大衆與行業企業關係的，破壞我們和諧的社會環境，惡毒資本家的狼子野心，昭然若是！
那些大肆渲染，鼓吹炎黃集團是良心企業、最佳僱主的人，都是炎黃集團的幫兇！我們一定要對他們鄙視、討伐！
我再次呼籲，民族企業，不僅要自主創新，自立自強，還要考慮可持續發展問題，要真正的以人爲本，爲國家、爲人民做貢獻，謀福利！
這樣的福利，纔是真正的福利！纔是勞動人民的福報！”
當然，這種言論，自然會被淹沒在勞動人民吐槽的汪洋大海之中。
“我想我想如果不是我理解錯了，就是這位企業家在說反話，畢竟這樣的工資纔是真正的福報，爲什麼要去貶低人家開出的工資待遇？”
“他是在質疑高考狀元的智商？開什麼玩笑！小卿總又不傻，炎黃集團也不是慈善家，不會給出超額的薪資，所以這些待遇對他們來說，只不過是提供給公司員工最基本的福利。”
“我通過在外國的親戚瞭解了一下，炎黃集團的福利政策在國外很多企業都是通行的做法。
而這樣基礎的待遇，卻被我們認爲是‘高福利’、‘太高了’，這是不是可以從側面說明，我們的某些所謂的‘德高望重、高瞻遠矚’的企業家，在對待員工這件事上，還不如一個18歲的娃娃更良心？”
炎黃集團內部的人員也奮起反擊，特別是軟件院這些最先享受到福利的人紛紛在網上發帖表示：
“我們只是窮，又不是傻！我們之所以辛苦，是想要通過好好工作爲家人開創更美好的未來，但這不應該是被隨意壓榨的藉口。
炎黃集團能夠給出高福利政策是因爲我們值得，我們付出的工作強度和勞動值得他們給出這一份薪水，不思考如何爲更多員工謀福利，反而警惕我們炎黃集團的待遇，是我聽過最好笑的笑話！”
“不去反思自己企業給員工的工資分配模式，反倒要指責一家願意提供給員工高福利的企業，這是什麼道理？
或許正是有這樣的人存在，纔會有這一類公司的存在吧，到底誰纔是惡毒資本家？”
(本章完)