作爲金山西山居工作室的策劃總監，武迪最近一段時間心情很是微妙。
首先是最近家裡出了一點變故，岳父罹患肝癌，限於珠市的醫療水平有限，他的太太便陪着岳父大老遠跑到燕京治療，他因爲工作的原因，岳父在燕京住院的頭半個月，他一次都沒能前往燕京探視。
身在燕京的太太和她的老母親一起照顧岳父，自然是力不從心而且格外缺乏安全感，對此一直催促武迪請假過來陪伴一段時日，但是武迪眼下正在積極推動劍網情緣改網遊的項目，幾乎全天候的加班，根本就走不開，爲此沒少跟老婆在電話裡吵架，甚至有幾次，老婆在燕京倍感絕望，連離婚的話都說出口了。
武迪沒辦法，只能答應老婆近期一定抽時間到燕京看看。
可他畢竟是一個工作狂，與岳父也沒什麼感情，經濟壓力又很大，所以他一直覺得，自己出錢就已經夠辛苦了，沒必要把工作也耽誤了跑去燕京探視，這一來一回不但要請假，光是機票錢也非常高昂，要是坐火車就更要命了，要從珠市先去羊城，再哐當哐當一路跑到燕京，單程在路上耗費的時間就得一天一夜。
西山居因爲地處珠市，離開一線城市序列，員工的薪資水平一直不高，這是行業裡公認的事實，武迪雖然已經是總監級別，但年薪到手也就介於牧野科技的p6與p7之間，在珠市看起來還不錯，可是一到了用錢的時候，銀行賬戶裡的絕對值上不去，依舊捉襟見肘。
所以反覆衡量，武迪一直沒做出去燕京探視的決定。
其次，武迪的一個大學同學前段時間加入了淘寶網，年薪三十萬，幾乎就比他高了一倍。
兩人在大學裡就把彼此視爲競爭對手，出了學校也一直在比誰混得更好，在此之前，武迪一直比他強些，起碼是金山旗下的總監級，比起對方一個不知名軟件開發公司的總監，自己無論含金量還是薪資待遇都比他強出不少，但沒想到對方進了淘寶網，竟然就搖身一變，飛上枝頭變鳳凰了，雖說他在淘寶網沒能拿到一個總監的職位，但年薪是實打實的比自己多出十多萬，這對武迪的刺激實在是太大了。
雖說心裡頗爲不服氣，但武迪也不得不承認，對方畢業之後選擇的發展方向是軟件開發，一直沒有過於垂直，比自己這個幹了好幾年遊戲開發、策劃的人，路子就是要廣一些，所以他纔可以在淘寶網找到一個不錯的職位，反觀自己就沒這個運氣了，淘寶網纔不會招自己這種幹了好幾年遊戲開發的人。
除了這兩件事影響了武迪的心情，還有一件事讓他格外煩躁，那便是金山對西山居的支撐一直很不到位。
籌建《劍俠情緣網絡版》計劃的時候，武迪就向上級提出了擴充團隊的要求，眼下西山居人手嚴重不足，又要兼顧新項目，大家每個人都感覺力不從心，但上級領導卻總覺得西山居的潛力還沒有被完全壓榨出來，所以不但拒絕了他們擴充團隊的要求，還要求他們在規定時間內必須完成手頭的幾個項目。
這就讓武迪有些接受不了了，俗話說巧婦難爲無米之炊，可讓一個巧婦做幾百號人吃的飯，還要準時準點、保質保量，這不也是扯犢子嗎？西山居人少活多，再這麼壓榨下去，非累倒幾個不行。
可是領導根本不買他帳，武迪只要提需求，領導就說困難一定是可以克服的，幾次下來，武迪幾乎想跟上級罵娘。
好幾件事情加在一起，確實嚴重影響了他的心情，直到他接到了林清雅打來的電話。
林清雅在李牧要求挖西山居核心成員之後，立刻找到了武迪的聯繫方式，主動給他打了個電話，電話裡，林清雅表明身份和大概意圖，詢問武迪有沒有興趣面談，武迪一聽說是牧野科技的副總，立刻就動了心。
眼下的牧野科技在整個華夏互聯網行業，是所有從業人員的最高嚮往，因爲眼下是牧野科技一家獨大，所以這種嚮往比日後對bta的嚮往還要強烈的多，武迪自然也不例外。
牧野科技不但盤子大、資源多，而且福利待遇高、發展空間廣闊，誰都希望能夠成爲牧野科技的一員，只是武迪之前不知道牧野科技有做網遊的想法，聽林清雅在電話裡介紹一番，便立刻意識到這是一個好機會。
林清雅在電話裡給了武迪兩個見面方案，一個是約一個時間，林清雅親自來珠市，見一見武迪，也見一見其他的西山居核心成員；再一個就是由牧野科技負責差旅費用，武迪帶着幾個核心成員到燕京面談。
武迪聽完之後，幾乎毫不猶豫的選擇了第二種方案。
選擇第二種方案的話，由牧野科技出差旅費，自己也可以順便去燕京看看岳父，同時省下幾千塊錢的開銷。
雖說是奔着蹭個往返機票的動機選擇來燕京見林清雅，但武迪本身對牧野科技的嚮往也是非常強烈的，他在來之前專門跟幾個自己信得過的核心成員溝通了一下，說明了情況之後，大家全都願意跟他一起到燕京聊一聊，這麼好的機會，又不需要自己解決機票和住宿，傻子纔不同意。
於是，西山居六個人在週五晚上飛赴燕京，週六中午與林清雅見了面。
林清雅選擇在一家高檔酒店裡請六人吃飯，一見面，林清雅幹練的氣場就給六人留下了非常深刻的印象。
坐下之後，林清雅先是說了幾句歡迎六人來燕京的客氣話，大家客套一番，彼此介紹並交換名片之後，林清雅便直入正題。
“牧野科技前段時間成立了遊戲事業部，與yy遊戲事業部不一樣，這個事業部負責未來牧野科技所有的端遊項目，由於是新成立的部門，所以我們現在正在大規模招賢納士的階段，西山居工作室在國內遊戲行業也算是頗有名氣，所以我們很希望能夠跟大家達成一個合作，邀請大家加入牧野科技。”
其他幾人紛紛看向武迪，他是西山居遊戲開發與策劃團隊的老大，大家自然是唯他馬首是瞻。
武迪對林清雅說：“林總，我們既然從珠市大老遠來了，自然是對加入牧野科技的事情非常感興趣，不過西山居團隊畢竟都在珠市，如果真要跑這麼遠到燕京工作，大家最關心的其實還是待遇上的問題，不知道牧野科技能給怎樣的薪資待遇？”
林清雅微微一笑，專注挖人這麼久，她已經格外有經驗了，一般來說，先要跟自己談職位、談發展、談未來的，挖起來稍微要費點心思，但是如果先談錢的，那基本上都不會有太大問題。
於是，她笑着說：“牧野科技有一個員工級別評定的體系，我們會根據諸位的工作經驗和經歷，給每個人定一個級別，不過我可以給你們一個保底承諾，如果你們加入牧野科技，無論評什麼級別，你們的薪資都至少超過現在薪資的50%，另外還有一筆不菲的簽字費。”
李牧當初說的是，只要願意來，薪資直接翻倍、核心成員簽字費每人二十萬，不過對林清雅來說，李牧說的是他的心理價位，自己肯定要儘量讓成交價位低於他的心理價位，所以纔開了一個至少50%的起始價格。
聽到這個條件，包括武迪在內的幾人都有些心動，武迪下意識的問她：“林總，簽字費怎麼計算？”
林清雅說：“以諸位目前的月薪計算，一次性按六個月的薪資支付。”
武迪心裡瞬間有些激動，他眼下給岳父治病，至少有幾萬元的藥費缺口，以自己現在月薪一萬五來計算，如果答應來牧野科技，簽字費就是九萬元，醫藥費的問題一下子就能得到解決。
除此之外，月薪也至少能夠上漲50%，這麼算來，月薪達到兩萬多不是什麼問題，更重要的是，牧野科技的發展空間是西山居根本比不了的，不光是他，其他五人也都非常明白。
武迪使自己冷靜下來，問林清雅：“林總，能不能具體透露一下，薪資增幅能夠達到幾成？”
林清雅微微一笑，說：“如果在座的六位能夠全部簽約的話，薪資增幅可以給到60%，如果能夠邀請其他西山居核心成員一起加入的話，超過十人，薪資增幅可以給到70%。”
說着，林清雅又補充一句：“不知道諸位清不清楚，牧野科技每個員工實際到手的年薪，保底是十四薪，我們在每年的一月，以及七月都會發放雙薪，如果kpi超標完成，還會有額外的獎金政策。”
武迪以及其他五個人都在心裡盤算，如果月薪增加60%，每年又多給兩個月工資，就等於是月薪增加了86.67%；如果月薪增加70%，多給兩個月就等於是增加了98.33%，也就是說，如果能夠再多勸說幾位同事加入的話，那麼大家加入牧野科技之後，都可以享受薪資翻倍的待遇。
眼看在座的幾人紛紛用眼神互相交流，林清雅非常適時機的站起身來，說：“不好意思，我先去趟洗手間，諸位可以先交流一下，待會兒咱們再詳談。”