報社內部人心不穩，還是引起了高層的密切關注。
今天召開的黨委會上，本來主要議題是研究中層幹部考覈，但半路里蔣琬提出了這個問題後，就旋即變成所有黨委成員一致熱議的焦點。
不僅僅是市裡正在組建商報，省裡也有兩家省級媒體創辦運營，市場下一步肯定會打到市裡來，這對於整個長期習慣於按部就班的傳媒行業產生的刺激性影響和鮎魚效應是不容忽視的。
換言之，未來北方晨報面臨的競爭對手不僅僅是組建中的今日商報，還有北方商報、北方時報和北方晚報這幾家省級媒體，北方晨報不能受體制限制，不能在全省發行，可上述三家省級媒體可以啊，人家並沒有這個限制。
而事實上，他們已經在本市建立了記者站和發行點。
新報紙大量開始挖人，想要和已經跳槽的業務人才蠢蠢欲動，一夜之間，一潭死水的局面就被打破了。
人才的流失，對於一家報社來說可以說是致命的。這還只是一個開始，日後隨着互聯網時代的到來，競爭會更加激烈。所有的紙媒都在拼命搶市場，搶廣告，誰的腳步慢了，誰就會輸在起跑線上。
趙國慶眸光深沉，環顧四周，突然朗聲道：“各位，形勢逼人啊，現在我們這個行業的大環境已經發生了深刻的變化，市場化已經成爲主流和大趨勢。如果我們繼續維持過去的狀態，用不了幾年，我們就會被淘汰！”
在這個問題上，蔣琬與趙國慶的觀點倒是驚人的一致：“我贊同趙社長的意見，我們不能坐以待斃，必須要有對策，首當其衝的是，就是正視和麪對今日商報系來我們報社挖人啊！如果我們坐視不管，我們的業務人才恐怕都要被人家用高薪和各種優惠條件給挖走了！”
輔助性的人員無所謂，但業務人員——一線的編輯記者即便尤其是那些經驗豐富和文字水平高的編輯記者，是報社花多年苦心培養起來的，流失一個就少一個，後果嚴重。
但反過頭來說，輔助性的行政人員，沒有人會高薪挖的，對於一家新創辦的報社來說，他們看中和需要的還是業務人才，他們靠這種手段付出一定的代價，就能省去了大量的培養成本和時間成本。
趙國慶向蔣琬投過微笑的一瞥：“大家也都議論一下，我們該怎麼辦？”
張玉強苦笑一聲：“趙社長，蔣總，按照我們現在的體制機制，我們對商報來挖人束手無策。人家體制靈活，投資商說了算，可以給高薪，我們給不了。只要薪酬有誘惑力，人才就會流失，我們是一點辦法都沒有！”
孫亮等人也開始隨口附和。
事就是這麼個事，晨報現在還是自收自支的事業單位，跟黨報基本一個運行模式，而正在籌建中的今日商報卻是完完全全的都市報和市場報，上級主管單位是作爲國有企業的北方省商業集團，企業的體制比事業單位要靈活很多，關鍵是人家的經費完全自籌，不需要財政撥款，所以自主權和市場空間更大。
現在的晨報跟商報競爭，肯定毫無競爭力。
趙國慶神色變幻，他緩緩起身環顧衆人，凝聲道：“各位，我早就有在報社推進改革的想法，不過是因爲過去想法不成熟、時機也不成熟，就沒有提出來過。可今天我們已經被逼到了懸崖盡頭，如果再不推行改革，留給我們的就是死路一條！”
衆人吃了一驚。
說歸說，做歸做，所謂改革肯定是觸動個人或者小團體利益的事情，而且趙國慶一向鐵腕示人，他要推進的改革必然會動靜很大。對於這些求穩怕亂安於現狀的黨委成員們來說，他們是不希望看到這種局面的。
況且，報社的改革不是說說話就能完成的。真正的改革必須要傷筋動骨，觸及不少人的既得利益。
首先是管理體制要改革，具有相應的靈活度。
其次是收入分配機制要改革，打破過去大鍋飯的收入分配模式，建立按勞分配按績效分配的新機制。
第三是市場化的廣告運營模式要改革。從坐在家裡等廣告，變成出門拉廣告。這幾乎是本質的變化。
第四是新聞稿件的質量要提升。新時代，紙媒存在發展的核心競爭力說白了還是內容。沒有內容，就吸引不來讀者，沒有讀者訂閱，報紙怎麼生存？
蔣琬笑了笑，望着趙國慶輕輕道：“趙社長，報社改革事關重大，是一個系統命題，我看是不是這樣，光靠我們幾個領導坐在會議室裡拍腦袋是不成的，是不是把幾個業務部門的負責人喊過來，聽聽他們的意見？”
趙國慶點點頭：“老田，你去通知採編業務部門的負責人過來，還有人事部門和行政部門，列席本次的黨委會。蔣總，我看我們這次的黨委會乾脆就開成黨委擴大會吧，黨辦過後形成一個黨委擴大會的會議紀要，先確定一下改革的思路，過後再拿一個具體的改革方案來上黨委會討論。討論通過，我們再給市裡上報。”
編辦主任田慧澤趕緊去通知。
郭陽走進會議室，發現不少部門負責人都列席會議，也不吃驚。他心中有數，這次黨委會必然是涉及報社體制改革的重大命題，開成黨委擴大會也在情理之中了。
在座的黨委成員和部門負責人熱切討論起來，圍繞着報社改革，郭陽一直保持着異樣的沉默。在他看來，改革是必須的，但具體到怎麼改革，其實還是頂層設計，讓部門參與進來討論，完全沒有必要。
另外，報社畢竟是一個特殊的體制單位，不是單純的企業，一些所謂改革思路的落實至少在政策上體制上擁有很大的障礙，從目前的情況來看，無法突破。
所以，郭陽以爲，所謂晨報現在要做的改革，無非就是創收和提高發行量。只要能創收，員工的收入就會提高，只要員工的工資獎金有保障，工作就會有積極性，人的問題就不再是問題。而只要解決了人的問題，就基本上解決了效率低下和吃大鍋飯的問題，報社也就隨之而來產生了活力。
至於不少人大膽建議，直接進行改制，改成像今日商報一樣的企業體制進行運營，郭陽覺得完全是無稽之談。北方晨報雖然不是市委機關報，但主管部門還是市委宣傳部，實際上跟黨報沒有半點區別。
當時的市委決策，從日報社分離了一部分資源和人員，與團市委主管的青年報一起聯合創辦了晨報。至今，晨報的體制與日報一般無二，都是在編的事業單位。
當然，這種體制日後肯定還是會改變。但現在卻不行。
蔣琬目光投向沉默着的郭陽，突然擺擺手笑道：“小郭主任，你怎麼不說話？今天黨委會召集大家一起來參加，就是要聽聽你們的意見和建議，事關咱們報社改革，我們必須要羣策羣力喲！”
趙國慶也在一旁笑了：“對，小郭，談談你的意見和建議，別光在當悶葫蘆！”
郭陽本來不想說話，但被點了將，又不能繼續保持沉默了。他想了想，微微一笑道：“各位領導，個人認爲，我們報社要增強競爭力，關鍵在於提高核心競爭力。我們的核心競爭力是什麼？是內容！是新興的輿論載體！”
“單純靠體制改革提高發行量，暫時來說，不太現實。說實話，無論我們怎麼努力，隨着今日商報的運營，隨着幾家省級媒體在本市的擴發市場，不管我們承認還是不承認，我們今後的發行量必然是要下降的，讀者還是那些人，但報紙多了，選擇性強了，人家定了商報就不會定晨報，這是客觀現實，誰也不能迴避。”
郭陽說到這裡，微微停頓了一下。
儘管是實話，但聽起來卻讓大家都有點不太舒服。
孫亮皺眉道：“小郭，是讓你提改革建議和意見，不是讓你潑冷水！”
蔣琬也柳眉一挑：“好了，小郭，你說點建設性的意見，至於對我們未來要面對的市場現實和嚴峻形勢，領導們都有充分的認識和考慮！”
郭陽心裡暗暗冷笑，心道連這點現實你們都無法接受，不能徹底放低身段，還談什麼改革？這不是扯淡的嘛！
趙國慶凝聲道：“小郭，你繼續談，說實話，講真話，黨委領導就需要聽到你這種來自基層的聲音！”
“各位領導，要讓我提建議的話，我倒是覺得，我們可以在互聯網信息平臺上多做做文章，隨着以後互聯網和計算機的普及，各種信息平臺會越來越多，面對這種未來的發展趨勢，我們報社應該提前籌建電子報和手機報，我們的報紙出版發行同時上網，另外將電子報內容直接發送到用戶的手機上，實現移動閱讀！”
郭陽侃侃而談。
他談的是未來幾年後的發展趨勢，但所謂電子報和手機報這些新鮮的概念對於現在的黨委成員們來說，根本就難以理解。
互聯網有，但能上網的人很少。手機也不罕見，但能用得起手機的人畢竟還是少數。在這種情況下，弄什麼電子報和手機報，不是亂彈琴嗎？