7月20日，大東集團通過張貼文件和在oa辦公系統發佈文件的方式，發佈了《大通集團及下屬企業關於嚴格執行國家法定產假制度的通知》。
通知一共三條。
一，嚴格執行國家產假休假制度，保障女職工孕產期休假和工資收入；
二，各下屬單位，根據實際情況制定相關細則。
三，如有執行不到位、辭退孕期女工、縮短產假時間等情況，嚴肅處理相關責任人。
一個小時候，大東快遞，發佈了《大東快遞產假休假辦法》，一共四條。
一，按照集團公司通知精神，嚴格執行國家產假規定；
二，大東快遞孕產期女性文職工作文員，自行決定休假起止點，休假時間6個月；
三，大東快遞一線女快遞員，懷孕後需向公司報備，公司會在一個月之內重新安排其工作，轉爲文職崗位。產後一年後，方可申請返回一線崗位。
四，公司保障所有孕產期女工的合理收入。
通知一出，一下子引發員工熱議，尤其是快遞公司的一線員工，簡直太意外。
其實，女工產假休假制度，對於大東房地產和大東航空來時，沒什麼意義。因爲這兩個行業的收入比較高，管理也很規範，執行這項國家政策，沒什麼難度。
但是快遞公司不一樣。
市面上的快遞公司，大多是加盟制，快遞員的頂頭上司，可能只是帶着十個八個快遞員艱難打拼的小老闆。
所以，這種情況下，如果恰好有一個女快遞員懷孕了，那基本上也就是結清工資，辭職走人。
這種情況，不單在快遞業，在餐飲、商貿、零售等諸多行業，都是如此。老闆覺得天經地義，員工也覺得可以忍受。
誰讓自己學歷不高，找不到更好的工作呢？
並且，有些女工上完孩子之後，依然回原單位上班，也不會覺得有什麼不對。
所以說，國家的很多制度，在基層執行起來，是很有難度的。
現在，大東快遞竟然發文，明確要保證女快遞員的產假權益和收入，明確表示給懷孕女工調整到文職崗位，這讓一衆已經懷孕生子的女工，一下子哭出聲來。
比如泉城分公司副總高芳香，她之前在小快遞公司幹快遞員，就是懷孕後立馬辭職，生產後艱難的帶了兩年孩子，之後又出來繼續工作。
高芳香把幾個未婚的女快遞員召集起來，擦着眼淚給大家宣佈了公司的這項決定，然後對她們說：“姐妹們，好好工作吧，你們算是掉到福窩裡了。”
接着，高芳香給大家講了自己兩年多前的切身經歷，講述了懷孕時候的辛苦，兩年沒有薪水的無奈和生活的艱難。
一衆女快遞員尚未面臨懷孕和生產的艱難，一開始感觸並不是很大，等聽到高芳香講完自己的切身經歷，她們終於意識到，公司的這種態度，對她們的未來有多麼的重要。
類似的場景，在大東快遞全國衆多分公司開始上演，不但感動了一幫女人，也感動了一幫已經娶妻生子、經歷過艱難歲月的男人。
這樣的公司，這樣的老闆，這樣的制度，還有什麼理由不努力工作？
在很多人歡欣鼓舞的時候，穆老闆正在和王忻瀾通電話。
此刻是上午10點半，美國東部時間是夜裡10點半，王忻瀾疲憊的聲音裡透着濃濃的挫敗感。
和穆東預想的產不多，投入的16億美元，經過兩輪上漲，變成了30億美元，就在王忻瀾欣喜不已的時候，金價順價跌落，王忻瀾連撲騰帶飛，趕緊止損，終於在資金變成17.1億美元的時候，成功離場。
至此，經歷五天時間，16億美元的投入，盈利1.1億美元。
其實說起來已經非常不少了。但是賺慣了大錢的王忻瀾，真得有些不甘心。幾個小時啊，狂跌12億美元，這讓人又愛又恨的槓桿啊！
穆東卻很滿意。
這次先贏後虧的投資活動，能很好的掩飾下一步金價穩定上升時候的巨大收益。畢竟金價持續上升的時候，很多人都會從中獲利，再加上這次失利，美國未來公司的巨大收益，風頭很小很多。
穆東安慰王忻瀾一番，讓她早點休息，同時告訴她，預計下半年會有比較好的投資機會，讓她不要着急。
其實最近穆東還在考慮一個很嚴肅的問題，他覺得，自己應該壓縮在黃金市場的投資，儘快的把資金投入到具體的經濟活動中來。
同時，控制住利用史昆信息瘋狂賺取大錢的想法，爭取把獲利控制在一定範圍以內。
究其原因，是因爲恐懼！
小米公司即將被雷俊收購的情況和肖肖堅持要上班的情況已經表明，這個世界有很多固定的軌跡。而自己在黃金市場瘋狂攫取收益，從某種層面上講，肯定破壞了某種平衡，勢必帶來一些未知的影響，或者好或者壞。
所以，穆東打定了主意，以後只在明顯的黃金價格上漲區間內賺錢，並且嚴格控制投資的規模。
這種時段內，傻子都在賺錢，所以和總體時空運行軌跡相符，同時，投資規模不是很大，也不會引起什麼太大的風潮，也就是說，自己的和投入和整個倫敦金市場大盤相比，微乎其微。
穆東期望用這樣的方式，來避免可能出現的不可控因素，老老實實的悶頭賺上幾年錢，別太貪心。
同時，穆東決定，賺來的錢，還要拿來做更多的善事。雲白道長曾經說自己是至善之人，福緣深厚，那就繼續積德積善吧。
下午，唐米亞找到穆東。
“穆總，我今天碰巧看到了高芳香哭的稀里嘩啦的給幾個女快遞員開會，我突然有個想法，我們辦一本內部雜誌怎麼樣？”
內部雜誌？穆東心裡一動，這還真的是一個非常好的主意。
首先，這個雜誌，可以作爲公司的輔助管理平臺，公佈公司的一些戰略規劃和具體決策。
其次，可以讓員工對雜誌投稿，就公司的各種問題發表見解，既能發現一些優秀人才，也能促進管理層和員工之間的交流。
再者，可以刊登一些優秀員工事蹟，增強員工歸屬感，同時還能通過榜樣力量帶動其他員工。
最關鍵的是，通過內部雜誌，可以宣傳正確的企業價值觀和管理理念，逐漸形成健康向上的企業文化。
穆東盯着唐米亞深深的看了幾眼，心中暗想，這個米亞，還真是個人才。
“唐姐，你的試用期到什麼時候結束？”穆東開口問道。
唐米亞這個氣啊！她沒好氣的說：“敬愛的穆總！我是3月6號入職的，試用期三個月，上個月就辦理了轉正手續，您老人家親自籤的字！”
咳咳，穆東差點岔了氣。
“唐姐，那個，不好意思哈，你也知道，公司事情太忙，我都忙暈了。”
哼！唐米亞未置可否。
穆東尷尬的笑了笑，說道：“這樣，唐姐，既然這個事情是你提議的，那就你負責，企業內刊建設，和公關部的工作也密切相關，你做個計劃書上來，我儘快籤一下，然後你趕緊運作。”
唐米亞翻了翻白眼，直接把手裡的一個文件夾遞過來。
“喏，已經做好了，領導給個意見吧。”
穆東心裡暗自佩服，這纔是職場精英的工作方法和態度，什麼都想在前面，什麼都準備的這麼充分。
“那好，我馬上看，你先等一下。”
這份計劃書非常詳細，從組織架構，管理模式、主管部門、組建時間表，人力資源配置、開辦費用和日常運營預算，一應俱全。
有意思的是，唐米亞提出由總裁辦牽頭，公關部和內控部協助管理這份內刊。
內刊的名字也想好了，《大東人》。
這是一份可執行性極強的計劃書，穆東很滿意。
只是這個內刊的名字，聽上去怪怪的，不上口。
穆東想了想，說道：“唐姐，計劃書非常棒，只是這個內刊名字，是不是再斟酌一下？”
唐米亞皺了皺眉頭，無奈的說道：“這個名字我也覺得不好，只是暫時在計劃書上替代一下，穆總，你有什麼建議。”
穆東：“大東時代，怎麼樣？”
“大東時代……”唐米亞複述了兩遍，眼睛一亮，笑道：“好！就叫大東時代，朗朗上口，開創一個新時代，讓人奮進，我非常喜歡。”
於是，《大東時代》這個內刊名字，橫空出世了。
唐米亞沒想到的是，自己心血來潮創辦的這個內刊，會發展的那麼快那麼好，會在員工中有那麼大的影響力。
這本書，真的成了重要的管理平臺和企業文化載體。
很多年後，唐米亞偶爾回憶這個陽光炙烈的夏日午後，回想穆東說出“大東時代”四個字是的那份自信和從容，心裡就會想，這個小子，好像把一切都準備好了。