（祝大家新春快樂！）
邊志軍倒是沒有衝動，直接開着車子回了市局，與秦江學說了妻子發生的事情，秦江學怕真的有什麼事情邊志軍衝動就叫了其他人去進行調查，邊志軍倒是沒有多大的想法，回了醫院就等待着那邊調查的結果。
倪鳳嬌已經醒了過來，看到丈夫就流下了眼淚，邊志軍安慰了一會就要她好好養病不要傷心，不然會影響肚子裡的孩子。倪鳳嬌聽了丈夫的話就點頭，可是當丈夫在問她發生了什麼時她卻是閉起了嘴。
見妻子如此，邊志軍就不得不使出了慣用的手段，詐出了事情的經過，原來是妻子與劉希揚經理談論休產假的事情，當然不是現在休假，不過劉希揚卻是說你要是想休假這是不可能的，除非辭職，倪鳳嬌就很生氣，就問別人爲什麼可以休假，她就不可以，哪知劉希揚卻說因爲人家級別比她高，而她只是個僱傭的領班，而不是正式員工。
倪鳳嬌一見他這樣說就提起了蘇凡，當初蘇凡讓她來這裡工作可是說是正式員工的。
劉希揚最近跟於德安走得近了，就對蘇凡很不屑，笑着說：“蘇凡算個什麼東西？在你眼裡她是副書記，可在我眼裡他什麼都不是。”倪鳳嬌因此就頂撞了幾句，劉希揚剛剛喝了點小酒，就沒輕沒重的罵了幾句，然後只是一推就將倪鳳嬌從二樓推了下去。
“已經有人去調查了，會給我們一個交代的。”邊志軍就嘆了口氣，他也知道這個劉希揚是開發區管委會主任劉殿佐的兒子，不過不代表他不敢碰他。
邊志軍收到秦江學的傳呼，兩人在電話裡說了調查的結果，邊志軍又將倪鳳嬌所說的事與秦江學說了一遍。
秦江學嚴肅的說：“志軍，你別衝動，這事我看咱們還是通過正常手段來處理的好，你那不是有兩個小服務員做人證嗎，可以去起訴他。”
“起訴？”邊志軍還以爲秦江學會說這麼算了，就微微驚訝。
“嗯，通過法律手段，雖然給他帶不去多大的負面效應，但至少也會有些賠償。”秦江學就說道。
“我在想想別的辦法，若是不成也只能如此了。”邊志軍微微一笑，妻子的工作可以不要，但是這口氣不能不出，無論如何他都會要劉希揚做出解釋，即使不賠償，當衆道歉也可以解決問題。
事發現場，劉希揚見倪鳳嬌滾了下去之後頓時慌了，見周圍沒有人就急忙的跑出了賓館，想要出去躲一下裝作不在現場，可是他哪裡知道有服務員看到了他慌慌張張跑出去的背影。
邊志軍在與秦江學聊過之後就當即打通了劉希揚的手機，電話裡的劉希揚還不知道倪鳳嬌的具體情況，他以爲最少也得是流產，就極力的否認一切。
邊志軍見他如此就開口說道：“劉希揚，你不承認，那麼我們只能動用法律手段了。”
“那
你就去吧，”劉希揚冷哼了一聲。
他原本已經搭上了葉德安的關係，可以目中無人，目中無法，哪裡知道於德安在有利益的情況下才會與他示好，若是沒有那麼他就只是一個石子，可以擺在眼前，但若是覺得礙眼了就會隨時將它丟掉。
蘇凡在得知事情之後就主動找了邊志軍，兩人坐在一起談了一會，從邊志軍的口中得知，他並不想利用法律手段，他想要的只是一個道歉，很簡單的要求，劉希揚居然不同意，蘇凡也不禁對這個人傻里傻氣的小子有些反感。
送走邊志軍，蘇凡就從劉殿佐那裡要了電話，當然邊志軍並沒有說什麼劉希揚說蘇凡一些話，才撥通蘇凡就自報家門，劉希揚微微一怔以爲蘇凡是聽到那天自己說了什麼，就笑着說：“蘇書記，真是不好意思啊，我那天只是喝多了隨口那麼一說。”
“哪天？你說什麼了？”蘇凡被他這一句說的莫名其妙的。
“沒，沒什麼。”一聽蘇凡這麼說劉希揚就斷定蘇凡不知那天的事，只是不知道他爲何又給自己打電話，就又問道：“蘇書記，您找我有事？”
“是關於你們賓館員工倪鳳嬌的事，聽說你說她不是正式員工不給她休產假？”蘇凡頓了一下就說道。
劉希揚在電話那頭就是一咧嘴，“沒有的事，怎麼可能呢？倪鳳嬌都是領班了，怎麼可能不是正式員工呢？再說了她怎麼都是蘇書記安排的人，這最起碼也是正式的啊！”
“那你可得記住你今天說的話。”蘇凡就是呵呵一笑，然後就問道是否有遵循了員工的工傷條例，給員工買過意外保險和生育險以及養老保險。
“這怎麼可能的，蘇書記，您也知道，我這是承包的賓館，怎麼會發生意外嘛？根本就沒必要買保險。”劉希揚這是在間接的承認蘇凡的話了。
“那倪鳳嬌不就是發生了意外了嗎？”蘇凡就微微皺起眉頭說道。“不要等着事情發生了纔去彌補，要想着從根本上改變。”
蘇凡怎麼會知道劉希揚的確是個混蛋小子，雖然比自己還大了一歲，可他卻是沒長那麼多的腦袋，根本就不懂蘇凡在講什麼，雖然是笑着應了，但是事後就給扔到了一邊。
蘇凡通過這件事，看到了鶴鄉市廣大工人的保障問題的隱患，當然若是想做到這一點，首先就要有政府的強制性，其次還要有下屬單位以及市內各個大型企業的配合，當然對於市財政這將是一比不小的開支，現在的鶴鄉市還是有些無法承受，不過從一些效益好的企業來開始做，然後對其大肆宣傳，那麼在鶴鄉市經濟達到一定的階段之後，將無疑是必然的趨勢。
想到這蘇凡就再次想到了四海集團，要做就要從自己的企業做起，可是當他找到崔雪維和滕瑋時，卻真的是吃了一驚了，可能是源於自己創立四海貿易時公司制度福利政策的啓發，滕瑋和
崔雪維管理的四海集團裡，無論大小公司的制度都很完善，福利保險等等每樣都做的很完善。
例如新員工入職，雖然不會立即給他交保險，但是在三個月試用期過了之後，所有的一切都將補齊，這就算是一些政府單位都是無法做到的。
瞭解之後，蘇凡當然是希望廣大市民知道，那麼就要大力的宣傳，等到人們都熟知之後，那麼即使單位企業不想去交，員工也會因此而要求，雖然對這個時候的發展有些不利，一步步走來，蘇凡看到的還是強制性的力度。
就拿一個懶人來說，你勸他工作，當他不耐煩的時候，可能會答應你的要求，可是當勸說者走了，那麼他有一大半的機率會像以往一樣，只有很小的機率纔會工作，所以，你必須強制性的讓他去工作，雖然一開始會有抗拒，但時間一長，讓他去習慣，去適應之後那麼就會順其自然了。
單位企業也是一樣，有些事情你必須去強制性的去做，他們只是少了一些利益，當然也是暫時的，大家有了保障，工作的時候也能更加的投入，利益也會更加的豐厚，四海集團就是如此，每個人都爭着搶着要進四海集團，原本有一些只認爲門面說去好聽，一入職之後才知道在其他公司沒有的保障面前，四海集團不只是門面好，而是最基本的待遇好，於此同時，四海每個的員工的工作態度和效率也是非常的高，每個都在努力工作，畢竟這樣的待遇不是每個公司都有。
蘇凡與崔雪維和滕瑋聊過又找到了秦彤，希望她能夠通知富豪集團鶴鄉市工廠的負責人能夠接受市裡電視臺的採訪，對其公司社會保障制度做幾期節目訪談。
秦彤聽了就表示同意，這些事情在江南沿海等城市做的都還不錯的，幾乎每個大型公司都會有，只是相對四海集團來說其他公司要少一點而已，例如四海會給員工交五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工商保險，一金則是住房公積金。其他的企業可能就會不交失業保險、生育保險或者不交住房公積金，但怎麼說都比鶴鄉市做的要好，就拿蘇凡這個市委副書記來說，他此時也只是有工傷保險和養老保險而已，其他都是一無所有，所以要實現這個問題還是有難度的。
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四海集團有他的完整體系，雖然市裡不是所有的醫院都接受四海的醫療保險制度，但是四海集團卻是單獨與所在城市的一些醫院簽了協議，只要拿着四海集團的員工證和醫療保險手冊，就可以完全的免費治療等等，與後世的那些健全的醫療保險雖然差一點，但是也相差不多了，或者說是更好了，因爲至少你可以不用自己再掏錢了。
當然像四海的全部免費醫療這樣的制度並不合適現今的國情，雖說共和國已經改革開放，但是相對歐美髮達來說還是相當的滯後，最主要制約的就是經濟情況，當然也少不了思想意識觀念的制約。
（本章完）