這一整天時間裡，汪舟一直忙着兼職大學生的招聘工作，黎然吃完飯回到門市的時候，汪舟跟幾個學生正在開會，屋裡已經收拾好了，看着整齊乾淨的樣子，公司也初具規模，他也覺得很欣慰。
看到他回來，汪舟馬上站了起來，其他學生雖然不清楚狀況，看着領導站了起來，也都跟着站了起來，黎然有點不好意思，擺了擺手示意大家坐下。
汪舟跟他簡單說了下今天的情況，主要面試的還是之前黎然提供的部分學生資料和學校推薦來的貧困生，這些學生大多踏實肯幹，放假期間也沒有回家，都在學校及附近兼職，聽到有好的機會馬上就來試試。
大學生兼職存在流動性和隨意性大的問題，有的就是圖幾天新鮮，但是一些貧困生，家裡的條件確實困難，公司可以給他們穩定的收入，而且工作地點也是在學校內，對他們來說也是不錯的選擇。
汪舟一口氣跟8個人簽署了就業協議，下午的時候吉城市的2個人也已經到位，開始對他們進行基礎的講解和培訓。
樂享快送如果能很好的解決學校貧困生兼職就業的問題，是很有機會成爲長吉工大扶持的創業項目的。而且隨着時間的發酵，來應聘的人越來越多，汪舟只需要做好人員的甄別即可。
公司對兼職學生的唯一要求就是需要大家證件的複印件，連原件都沒要，這也體現了公司的人性化，避免給大家過大的束縛，用黎然的話說，這叫雙向選擇，畢竟強扭的瓜不甜。
現在還沒有平臺能承接外賣的需求，主要還是通過電話下單，SIM卡黎然也已經搞定，找了一個客戶經理，甚至辦了一些尾號連續的號段。
目前基礎的宣傳還是要靠的人力佈局，需要深入到每個教室、每個宿舍進行推廣，儘量增加面對面的接觸，加深對樂享快送認知度。
有一些統計的工作可以交給王定飛來做，畢竟之前看過他操作電腦，辦公軟件的使用還比較熟練。
跟汪舟交代了下電動車和工服的事情，預計明天就會送到，大家統一着裝，宣傳效果更明顯。
交代完後，黎然又給王定飛打了一通電話，現在他急需人手：“大飛，我的公司成立了。”
“這麼快！你這都快成歷史第一新生了吧，才弄完社團又開公司，效率不是一般的高。”
王定飛笑呵呵說道：“你說這些不是單純的跟我炫耀吧。”
“那哪能，沒那個必要，新公司缺人手，想請你過來幫忙。”
王定飛愣了一下：“你是在邀請我？”
“不然呢？”黎然疑惑的問道。
“啊哈。”王定飛興奮的大聲喊道。
“你小點聲，喊那麼大聲幹嘛。”黎然捂住耳朵說道。
“沒什麼，我什麼時候上班。”
“你都不問問做什麼，薪水是多少，不怕我坑你啊？”黎然打趣道。
“我信你，畢竟你是我看中的男人。”
“行行行，又來了，來商業街中段2-11門市來找我吧。”說完黎然連忙掛斷了電話。
沒幾分鐘，王定飛就來到了2-11，黎然加上他和汪舟再有新來的幾個男生分成了5組，準備開始進行校園推廣，手段無非就是跑宿舍，發傳單。
國慶期間教室裡的人並不多，主要還是集中在宿舍，這時候進行宿舍推廣的效率更高一些。
除了黎然和王定飛之外，其他人都有過兼職的經歷，汪舟就不用說了，之前在各個公司都能做到經理級別，各方面能力都沒有問題，而前來兼職的學生，以前在學校內也做過其他的兼職，對於這種校園推廣也應該輕車熟路。
黎然也沒怎麼動員，大家就開始對宿舍進行掃蕩。
經過三個小時，大家把所有男生宿舍都跑了個遍，然後又在2-11匯合，總結今晚的戰況。
“今晚是我們第一次活動，大家有什麼想說的。”
黎然掏出了煙，結果問了一圈，只有自己吸菸，就連汪舟都不會，自己默默的點上了一根，詢問大家對今晚的意見。
集體活動後的總結，既是發現問題的方法，也是樹立威信的過程。
大家七嘴八舌的討論着今晚的所見所聞，黎然打斷了討論，讓大家逐個發言。
“可能是思維慣性的原因，大家對於上門推銷的事情，還是有些反感，有的宿舍甚至我們還沒來得及說話，就被趕了出來。”同學甲說道。
“繼續，還有什麼。”
黎然又指了指另一位同學，因爲黎然看到他有些欲言又止的樣子。
“但我發現還是有很多同學對我們公司的業務很感興趣，這是新興的事物，從來沒人想過打電話就能訂餐，還能跑腿。”同學乙說道。
“我們是學生，可以自由出入每棟宿舍，甚至可以直接送到他們的寢室裡，這是我們的優勢。”另一位同學說道。
黎然拍了拍手說道：“我來總結一下，其實我們要做的首先是建立信任，讓大家相信並願意通過我們下單，同時我們要注意學生的其他訴求，比如幫他跑腿、代購，甚至幫他取送快遞。花錢辦事，我們賣的是服務，主要不違法、不違紀，我們都可以幫他們做。”
通過一晚上的集體活動，既增加了團隊的凝聚性，又明確了公司發展的目標，黎然覺得算是首戰告捷，萬事開頭難，有個好的開始就成功了一半了。
大家也都熱情高漲，新鮮事物總是能吸引別人的眼球，要想別人接受，首先要自己喜歡才行。
簡單的總結過後，大家紛紛離開了2-11，屋裡面只剩下黎然和汪舟兩個人，黎然又點了一支菸，默不作聲的吸了起來。
汪舟不解的問道：“黎總好像不太開心。”
“不是不開心，只是沒有盲目樂觀罷了，我們再加把勁早日步入正軌。”黎然給汪舟打了打氣，畢竟該有的信心還是要有。
至於他擔心的原因，倒不是因爲擔心樂享快送的前景，大學生對新鮮事物的接納程度也要遠比想象的樂觀，但是現在的問題是人才太少了啊，接觸的人大部分都是學生，可用的資源太少，這也是大學生創業面臨的主要問題之一，就是缺少人脈。
也不是他心急，真正開始推廣的時候才發現需要解決的問題太多了，每一步都可能會是拖累公司發展的重要瓶頸，如果解決不好，對公司的制約絕對無法想象。
他也在開導自己，沒必要過於悲觀，向前看，遇到問題解決問題就是了。