《僵約》和《仙劍》的首日成績，讓公司上下全體歡呼。
爲此，蘇昱還給公司的所有人都放假一天，而且還是先慶祝了一天，然後再給他們放假一天，這兩天都是帶薪假期。
新潮流傳媒公司的所有員工，都參加了慶祝活動，瘋狂的玩了一天。
然後，新潮流傳媒公司又放假一天，所有員工都可以好好休息一天，讓自己得到放鬆，也消解這段時間，因高強度工作所帶來的疲勞，讓每個人都得到休息。
這兩天，所有員工都是有薪水的，哪怕是放假不用工作，也照樣會算薪水。
其實，如果不是公司還有很多事情要做，根本離不開人的話，蘇昱還想讓所有人玩上七天七夜，給所有人都來個小長假，他覺得這纔是最好的獎勵。
這段時間來，爲了拍戲、出專輯，那麼多事情來，也讓公司的所有人都忙壞了。
儘管，這都是員工自願做，自願加班的，但不代表蘇昱就可以覺得理所當然，就算公司已經給足了待遇，但他還是心懷感激，對每個辛苦工作的人都很感謝。
他知道所有人在這段時間來，都是非常忙碌，每個人肯定都會很累的。
蘇昱也想讓所有人都放個小長假，再來慢慢工作，也不想讓大家這麼快來上班的，但沒有辦法，新潮流傳媒公司現在還有很多挑戰，還有很多工作等着處理。
如果所有人都繼續放假的話，那很多項目都跟不上進程了，很多工作都會被耽誤的。
所以，蘇昱沒有辦法讓大家繼續放假，讓大家休息兩天的時間，已經是極限了，只能通過其他辦法，來彌補大家的付出，比如發放獎金。
新潮流傳媒公司是一家非常嚴格，但又是非常寬鬆的公司。
在這裡，如果你不工作的話，就算你的後臺再硬，也會被馬上踢出去，不可能留在公司吃白飯的，公司不會養懶惰之人。
但新潮流傳媒公司也不會強迫任何人加班，所有人加班，除了會應得的加班費以外，還都是自願的，沒有任何強迫，純屬是由員工自願做出選擇的，加不加班都是可以的。
如果想要輕鬆一點，想要每天只上八個小時，每個星期只上五天，放假兩天的話，都是可以的。
新潮流傳媒公司從來都不會強迫員工加班，可以給每個人選擇，就算員工不選擇加班，也不會有任何懲罰，也不會開除他，更不會讓其做冷板凳，只要在工作時間做好工作，就可以拿到應得的待遇，而不會受到任何不公。
當然，如果願意留下來加班的話，那加班費自然是不會少的，待遇絕對是會好於同行的。
新潮流傳媒公司的基本薪資，已經算是很高了，在同行之中，可以算是最高了，加上加班費的話，那更是讓很多同行羨慕的高薪，再加上獎金的話，那更是讓人豔羨。
可以這樣說，新潮流傳媒公司的平均薪資，已經是同行的兩倍，相當於一個月等於其他人兩個月的工資，一些工作更拼的員工，一個月的工資甚至相當於三個月的工資。
而且，這還是普通員工，就可以拿到的薪資待遇，而不是需要那些技術人才纔可以拿到。
除此之外，新潮流傳媒公司對於遲到早退，請假這些事情，也沒有太嚴格的規定，只要有合理的理由，就算遲到早退，也不會有任何處罰。
比如昨天加班到很晚，早上起不來，比如家裡有事耽誤了，這都是合理的理由。
在這些方面上，新潮流傳媒公司並沒有多嚴格的規定，反而是非常寬鬆的，基本靠員工的自覺，而不會用處罰來要求員工。
當然，如果員工想要藉此偷懶耍滑不做事，想要在公司混日子的話，那一被發現，就不是簡單的扣獎金，而是會直接開除，不會再給予機會，這也是最嚴格的懲罰。
新潮流傳媒公司的薪資待遇那麼好，做一個月的收入，至少是同行的兩倍，雖然累了一點，但也讓外界非常豔羨。
這樣的工作，沒有人會想丟掉的，更不想因爲偷懶被開除。
所以，就算新潮流傳媒公司在這些規定上，比較寬鬆，但員工還是非常自覺，不會無故遲到早退，也不會偷懶，而是會更加努力，從而拿到更高的待遇。
這一來，新潮流傳媒公司的所有員工，工作都是充滿動力的，錢給夠了，動力自然是十足了。
新潮流傳媒公司的工作，絕對是非常搶手的，只要一招人，很多人都想要跳槽進來，來應聘的人可太多了。
但蘇昱並不認爲薪資待遇高，就可以讓員工拼命做事，不認爲這是理所當然的。
這些薪資，都是員工通過自己的勞動所得的，是他們應得，而不是公司施捨的，其他公司拿不到這種待遇，只能說其他公司的待遇不好，但不能認爲這是常理，認爲這是員工應該做的。
所以，對於員工的辛苦，蘇昱認爲應該心懷感激，而不是認爲自己付了錢，就可以心安理得的壓榨他們。
這一點，他一直分得很清楚，絕不會想着壓榨員工的所有價值，就爲創造財富。
對於蘇昱來說，他也是從苦日子過來的，自然明白大家出來工作賺錢，是有多麼不容易的，更能明白員工的辛苦，這讓他不會只爲了自己的利益着想，而是在賺錢的同時，也會想着讓員工拿到應得的酬勞，會佔在員工這一邊考慮問題。
而且，對於他來說，工作和賺錢，都沒有家人重要。
正因如此，如果員工想要回去陪家人，而不想因爲工作失去了陪家人的時間，那他是支持員工不用加班的。
事實上，蘇昱不但支持，甚至是鼓勵員工，多陪陪家人和朋友，家人在第一位，後面纔是工作。
他也不希望他們因爲工作，而冷漠了家人。
年輕人，爲了事業奮鬥，這是應該的，但不應該爲了事業，而忽視了家人。
所以，如果蘇昱知道公司的員工，爲了工作，爲了賺錢，而忽視了家人，而沒有時間陪伴家人的話，他是會特別吩咐讓其放下工作，回去陪陪家人，甚至會給員工帶薪假期，讓他們回去。
他不認爲這是一種施捨，更認爲這是一種工作福利，一種補貼，也算是薪水待遇的一種。
這種人性化的管理，反而沒有影響到公司的效率，反而讓員工對公司有更大的歸屬感，更想爲公司工作，工作效率反而更高了。
這也算是無心插柳柳成蔭，蘇昱並沒有這樣的想法，但結果卻是更好。