航發院有三個大食堂，其中的兩個食堂是自助食堂，兩個自助食堂一個是兩元自助餐一個是三元自助餐。
中午吃飯的時候林楓特意選擇了吃二元自助餐，餐廳中，依序排列的長桌上供應着各式點心與菜餚。
專門有八大樓統一定製的餐具很是優雅精緻，用餐區的每一張圓桌上都放着一大簇新鮮的花朵。
大多數人都在坐着，還有些人則直接站在長桌邊，一邊把點心夾進盤中，一邊與朋友閒談，用餐的氣氛十分輕鬆愜意。
林楓吃完一大碗肉多燙少的羊湯之後，感覺有點撐，就仰躺在椅子的後背上。
這碗羊湯不是食堂裡的，而是從外面職工家屬開的單縣羊湯館裡買來的。
沒喝之前林楓不覺得這碗羊湯價格便宜，但喝完之後林楓感覺這碗羊湯的價格是真便宜，沒喝幾口湯就全剩下羊肉了，而價格只有一塊錢。
別看林楓年齡小，長得也不胖，但他的飯量可真真是不小，他吃兩頓的飯量足夠一個普通成年人一天的飯量了。
所以他停下來後，其他人也都跟着停下來不吃了，早就有很多人已經感覺吃的很撐了，可林楓不停下，他們也只好陪着一起吃了。
“小楓你喝口茶吧，這茶葉是今年職工們分的福利茶，是井岡山的井岡翠綠，價格不貴但口感很好。
這泡茶的水也是我們廠從中山海拔三百多米高的一個天然地下溶洞中引下來的泉水，口感可要比城裡喝的水強多了。”
此時盧慶新的臉色已經放下來了，中午被媽媽嗆了一句，讓他整張臉緊了好久，整個陪同時間都變得有些小心翼翼了。
林楓喝了一口茶，茶葉是很不錯，誇讚了一句，但與自己喜歡的口味不同，所以他讓人給他端來了白開水，理由是小孩子喝茶不好。
林楓問道，“這個三元自助餐廳的飯菜是真的很不錯了，但職工能消費的起嗎？我看到這裡還有很多家屬也來吃飯，這一家人一天的消費可真不少了！”
“在這裡吃一個月也花不了自己多少錢，咱們集團對科研單位的福利待遇是很高的。
我們航發院與航發材料研發中心對正式職工每月補助兩百到三百元的伙食費，是最低的也有三百，最高的不超五百。
不光職工有，家屬也有餐費補助的，直系家屬每人每月的餐費補助標準是一百元。
所以即使單職工家庭天天在這食堂裡吃喝，也花不到自己的多少錢，基本上能夠用。”高克回答了這個問題。
一旁的楊秀雲也趕緊放下手裡的茶杯解釋道，“不僅是科研單位，是咱們整個集團職工都有伙食補助，就連合同工也有這個伙食補助。
去年咱們保利公司的人均年收入超過了五千元人民幣，由於收入過高就被國家點名批評了好幾次。
所以今年集團工資沒有任何上浮，但從元旦那天開始，集團推行了伙食費補助計劃。
每人每月最低補助是一百元最高是三百元，家屬也享受補助的只有科研單位家屬以及特殊家庭纔有。”
林楓點了點頭，又問航發院的工資水平，航發院職工有兩種，正式職工與合同工。
盧慶新介紹道，“航發院正式職工工資標準從七級工資起步，最高的是十一級工資，整個航發院與航發材料研究中心能夠拿十一級工資的只有三個人。”
保利公司制定的七級工資標準有七級與七級V1、V2、V3四個標準，也就是從八百元到一千四百元之間。
十一級工資年薪都要超過十五萬元了，這年薪在國外算是很不錯的了，整個集團能拿十二級工資的大多都是科研專家以及從國外聘請來楓葉科技大學教學的頂級教授。
盧慶新又說道，“我們這裡有很多從國外回來的專家，他們在這裡的月收入要大大低於在美國時候的收入水平。
但從購買力與幸福指數上來對比，咱們這裡要比美國好很多倍了，很多沒有什麼消費要求的專家兩年來都沒動過工資卡上的一分錢，光福利這一塊就能滿足家庭基本開支了。”
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林楓很滿意地說道，“這很不錯，要讓在這裡工作的每一名專家與職工都能感到幸福，都能明顯察覺出與國外生活相比要強很多才可以。
要想盡辦法吸引更多的華人專家回國，要想盡辦法請來並留下那些高技術的外國專家。
只要他們願意回來，只要他們願意加入中國籍，我們非常願意付出更多的代價。
我們要百分百尊重他們的個人選擇，保證他們有更好的生活水平，保證他們有更好的人身自由。”
盧慶新長吁一口氣，特感慨地道，“要是國家也能跟你一個想法就好了！
搞科研不能僅靠咱們保利一家公司，這需要國家出面纔可以，給政策，給資金，讓國內高校大量的培養數學家、物理學家、化學家……，
但是我們國家每年的大學生招生人數是多少？研究生人數又有多少？他們的論文具有真知灼見的又有多少呢？
博士生更是一個都沒有，研究生考試也只是剛剛恢復，可條件不僅苛刻而且還存在着很多不正之風！
這種狀況下，完全依靠保利一家公司是不行的，雖然我們保利旗下的十家科研單位都在努力自主創新，都在努力從內部發掘人才，從國際上獵取人才。
但是，國家的政策實在是不敢恭維，而且對待每一名從國外招來的科研人員都跟審查間諜一般對待，就連出行都受到很大的限制。
當然，中國現在回來了很多人才，這是很重要的。但是華人科學家的數量畢竟是有限的，願意回來的也只是很小的一部分。
而且很多從國外回來的華人專家與外國專家在沒有機會進入保利公司的情況下，他們連安排居住與孩子上學的事情都辦不了，因爲他們根本就沒有取得中國戶籍的可能。
很多頂級專家就這麼帶着失望又回去了，這對咱們國家來說是一個巨大的損失。
LF精神是不可持續的，LF是把一切都獻給國家、獻給黨，但是，這種精神是最不該提倡的，可國家……
更悲劇的是，我聽很多進入咱們這裡的科研人員說，以前他們最羨慕的就是像我這樣出國就不回來的留學生。
這句話對我太震撼了！我當初在美國可是過着惶惶不可終日的日子，每天都有着巨大的心理壓力，整天都在擔心家人擔心自己突然會死去了。
更可笑的是有一次一個非常有水平的專家跟我說，他進了航發院才知道什麼叫挺直腰桿。
你極難現象他這麼高水平的專家在沈飛做的是什麼工作？
他不僅要給辦公室的那些整天喝茶逗笑的老同志拿報紙取信件，給領導倒茶遞水，還要幫領導的親戚的娃代寫作業。
他說他感覺自己身上顯露的都是奴性，哪裡有工程師的尊嚴，開始還覺得是對自己人格的一種摧殘，但後來他自己也成了當初被他最痛恨的那類人！”
集體沉默！
……………………
“那你們這裡的合同工是怎樣的情況？”高月打破沉默，開口問道。
這種事她與林楓也無法評價也不能評價，只能做好自己。
對於這個問題盧慶新沒有敢說，而是甩鍋給了剛剛受到表揚的服務公司總經理，因爲所有合同工都是跟服務公司簽訂的勞務合同。
這一次服務公司的總經理也開始結巴了，因爲航發院的合同工薪酬標準是民主通過的，這工資標準制定的可以說是非常高了。
“合同工從六級工資標準起步，最低的是辦公室崗位，工資標準是六級——六級V1，基本月薪四百到四百八十元之間，加上獎金年薪在六千元左右。
其次是服務類崗位，這類崗位的工資標準是六級V2，基本月薪五百六十元，加上獎金年薪約有七八千元。
最高的是清潔工、司機、重體力工作與危險工作崗位，這類崗位的工資標準是六級V3，基本月薪六百四十元，年薪最高的過萬，但能拿這麼多錢的都是較危險的工作。”
林楓非常意外，航發院的清潔工工資竟然能拿最高一級的工資，這讓他很滿意，航發院做的是真不錯。
美媽媽聽完微不可察的點了點頭後就沒有再說話，這讓航發院的人都誤會了，以爲又生氣了呢。
一時間都沒有人說話，唯獨拉塞爾·維德仗義發言道，“這是全體航發院職工民主決定的薪酬標準，清潔工這種工作不太體面，勞動強度又高，理應拿高一點的工資。
辦公室人員每天事情不多，工作清閒，凍不了也熱不着，講出去又體面，少拿一點工資還是有很多的人願意幹。”
美媽媽看了一眼林楓就知道兒子其實是很滿意的，只是他們誤會而已，就開口表揚道，“你們航發院在盧慶新院長的帶領下各方各面都建設的非常好，這讓我很滿意！”